华光光电：深化“五个融合”，以高质量党建引领高质量发展（党建工作五个融合）
山东华光光电子股份有限公司（以下简称“华光光电”）党委坚持以党的创新理论为指引，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，以深化“五个融合”党建工作法为抓手，坚定不移发挥党委领导作用，“把方向、管大局、保落实”，持续强根固魂，筑牢政治优势，以高质量党建引领公司高质量发展。
坚持党的创新理论引领企业改革发展，确保方向正确、发展领先。公司党委始终坚持把党的政治建设摆在首位，带头树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移坚持党对国有企业工作的全面领导。
公司党委立足企业职责定位和改革发展实际，坚持学思用贯通、知信行统一。领导班子“领题调研”，聚焦公司发展瓶颈、快速打通工作堵点，切实把调研成果转化为完成年度目标任务的实际成效；聚焦群众关切，查找“病因”、对症下药，现场回应及解决员工“急难愁盼”问题80余项。
权属党支部开创“支部集中学 党员带头学 交流研讨学 读书分享学 个人自学”的五学模式，坚持用党的创新理论武装党员，突出政治教育和政治训练，补充“红色钙质”，坚定理想信念。通过实地参观井冈山、中共山东早期历史纪念馆、济南战役纪念馆、潍坊市使命担当主题展馆等红色教育基地，重温峥嵘岁月，品味红色文化，传承红色基因。通过党员业务骨干讲党课、支部共建、“双报到”等党建活动，搭建起共建互促、优势互补的党建交流平台，切实提高了政治站位、增强了政治能力、涵养了政治生态、防范了政治风险，为公司高质量发展奠定了坚实的基础。
融合基层党建与生产经营管理，提升组织凝聚力和企业竞争力。公司党委认真贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，坚持“两个一以贯之”，把党的领导贯穿公司发展全过程。公司坚持党建工作制度化，把党建工作要求写入公司章程，严格落实党委工作规则、会议制度和“三重一大”决策制度，持续完善党委前置研究讨论事项清单，不断优化公司治理结构，推动管党治党与公司发展同谋划、同部署、同推进。结合公司实际，制定落实全面从严治党主体责任清单和抓基层党建工作重点任务清单，切实将涉及的具体任务责任分解，进一步明确党委书记、副书记、党委委员及党的工作部门具体职责任务，压实各级责任。
公司党委单独设立党的工作部门，按照“两个1%”的要求，配备专职党务工作人员，专责抓好党建工作。选优配强党支部书记，明确基层党支部书记为抓党建工作第一责任人，要求党支部书记牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”思想。注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的党员骨干从事支部党建工作，提高党建工作水平。加强党建责任制检查考核，开展党支部评星定级、推动党支部书记抓党建述职评议考核全覆盖，有效压实党建责任。推进搭建党员发挥作用的载体，设立党员先锋岗、创建党员突击队、划定党员责任区，激发党员在公司生产经营各条战线发挥先锋模范作用，推动完成技术攻关等重点任务。
干部人才队伍建设与市场化机制改革相结合，优化人才结构，激发创新活力。公司党委高度重视干部人才队伍建设，不断完善干部人才工作机制，转变人员观念，激发员工活力，奋力建设高质量、高素质的人才队伍，推动公司各项工作再上新台阶。
坚持党管干部原则，严格按照选人用人工作要求开展干部选拔任用工作，坚持厘清程序一步不缺、履行程序一步不错，切实把专业素养好、工作思路清晰、群众公认度高的优秀干部选出来、用起来。大力推进人才强企工程，成立人才工作领导小组，健全制度保障体系。强化人才培养，2023年以来公司省级及以上人才增长了150%。谋划“华光特训营”培训项目，以组织需要、岗位需求需要、干部成长需要为导向，突出培训课程的业务差异，通过制定干部培训工作实施方案，分层分类“量身定制”培训内容，以“党的建设 队伍建设”“量身课程 网络培训”“理论知识 实践经验”三个“1 1”的方式，切实把培训教育工作做“实”。
完善考核管理机制，引导干部员工奋发进取、担当作为。以公司“劳动、人事、分配”三项制度改革为契机，通过优化组织架构及定员定编、理顺岗位职级体系及完善薪酬分配机制等方式，形成了以岗位价值评估为基础的薪酬分配机制。进一步完善人才队伍激励约束机制，建立末等调整及不胜任退出制度，实现价值创造与价值分配相匹配、业绩与薪酬双对标、激励兑现与目标实现相挂钩。
正向激励与纪律约束并重，营造积极向上的工作氛围。公司党委坚持“严”字当头，认真落实党风廉政建设主体责任，严明政治纪律、强化政治监督，坚定不移深入推进全面从严治党。
公司党委将党建工作责任考核与领导班子综合考评等相衔接，同干部调整、薪酬兑现挂钩，进一步压实责任。定期召开党风廉政建设和反腐败工作会议，学习贯彻上级指示精神，部署安排工作。紧盯市场、财务等关键部门、重点岗位，开展专项监督检查，及时堵塞风险漏洞、制度漏洞，督促党员干部履职尽责，树立廉洁意识。坚持作风建设常态长效、从严从实，通过参观廉政教育基地、廉洁专题学习、观看警示教育案例等多种方式加强党员干部职工廉洁教育，提高拒腐防变能力。深入开展自查自纠，加强调研调查、廉洁谈话，深化源头治理，及时发现党员、干部职工苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。
群团建设与企业文化建设相互促进，增强企业凝聚力和向心力。公司党委坚持将群团工作纳入党建工作总体布局，以“党建引领、工建聚力、共建互赢”的工作思路，充分发挥工会主力军、青年生力军的作用，用“融入式党建”赋能公司高质量发展。
公司工会坚持“安全生产是第一生产力”的发展理念，认真履行职责监督各项安全保障工作，组织全员安全生产法律法规知识竞赛，定期开展查隐患活动，实现了全年安全、环保零事故。关心关爱职工，定期发放生日福利、节日福利，慰问生病、困难、生育职工。开展“爱心一日捐”活动，募集款项数十万元，资助困难学生十余人，其中四人已考取重点本科。围绕群众要求，构建“公开媒体”，采用会议传达、文件传阅、公司网站公布等多种形式公开厂务内容，将厂务公开做到实处。积极开展文化征文比赛、演讲比赛、合唱比赛、运动会等各类企业文化活动，丰富职工精神文化生活。2023年，公司员工荣获“山东省新时代岗位建功劳动竞赛标兵”等多项省级荣誉称号。
公司团委始终把青年思想政治工作摆在首位，每月组织开展青年大学习。不断完善团组织建设，公司团委下设团总支、团支部，实现团干部、团员辐射涵盖公司各部门。成立青年志愿服务队，号召青年积极参与公司植树节、学雷锋志愿服务月、无偿献血等公益活动，发扬青年奉献精神。
华光光电党委坚持推进党建与业务深度融合，不断加大研发投入强度，较好地完成了生产经营任务，2023年公司的整体营收再创历史新高，新突破智能制造、工业加工、科研与战略高技术、激光打印、测量传感等领域关键技术11项、3项达到国际先进水平，公司先后获得“国家企业技术中心”、国家专精特新“小巨人”企业、“山东省科技领军企业”、山东省瞪羚企业、“2023年度山东省电子信息行业创新企业”等荣誉称号。
（大众日报·大众新闻客户端记者 王健）
