禹城农商银行：加强政治引领 关心关爱青年员工（关爱银行青年员工建议）

禹城农商银行高度重视青年员工的成长，加大关心关爱青年员工力度，激励青年员工担当作为、干事创业，推动青年员工成长成才，为农商银行健康持续发展汇聚青春力量。

加强政治引领，提升归属感。突出党建带动团建，不断加强青年政治教育引导，创新形式与载体，组织青年员工实地参观“王克寇烈士纪念馆—齐禹抗战纪念馆—齐河党性教育基地”党史党性教育现场教学路线，引导青年积极向党组织靠拢。为青年员工讲好“党委书记第一课”。了解农信事业波澜壮阔的创业史、发展史和改革转型史，让员工树立明确的职业目标；总行建立班子成员直接联系员工机制，常态化开展青年员工座谈会、“直面基层”等活动，及时了解员工思想动态，解决青年员工诉求。组建“青年员工突击队”，开展业务PK、金融宣讲、上门服务等，不断掀起传承和践行“大挎包”优良传统热潮。

聚焦工作支持，提升成就感。常态化推进“青年大学习”主题团课学习活动，培养适岗人才，定期组织青年员工开展技能练兵、技能比武，让青年员工在“比武”中相互学习，共同成长；制定“专业化学习 实战化训练 订单式培养”辅导计划，为新入职员工配备“1名职业导师 1名专业导师 1名带教导师”，确保员工快速融入农商大家庭；鼓励并奖励青年员工，提高专业技术能力，参加中级职称考试；提升青年员工岗位履职能力，建立岗位分析机制，评选“岗位之星”；组织“学习故事汇”活动，鼓励员工亮风采，分享工作、学习经验，总结分享成长感悟；积极组织志愿者活动，增强青年责任意识，鼓励带头参加“我为群众办实事”实践活动，践行社会责任。

聚焦生活关怀，提升幸福感。通过组织开展篮球赛、趣味运动会、集中观影等多种形式的活动，在全行范围内营造团结向上的良好氛围；建立“红娘团”开展“为爱牵线”活动，积极解决单身青年婚恋问题；实施单身青年统一食宿制度，加大新入职员工和偏远地区青年员工的关心关爱；升级打造学习“主阵地”，建立“员工文化中心”“职工书屋”，拉列青年员工“心愿书单”，满足职工知识学习，确保新员工及时读书充电；做好“分层分类服务”，定期收集、整理青年员工需求，解决“急难愁盼”问题；持续开展“全员家访”，充分发挥谈话交流作用，加强与青年员工的日常交流，不断营造青年员工干事创业的良好氛围，持续打造积极向上的生活家园。（邢岩）