企业党建工作考核方法及相关表格,大家交流（企业党建考核内容）

考评办法

统筹基层党建述职评议考核和党建工作责任制考核，通过述 职评议、资料考核、日常考核三个环节，对所属企业党建工作开展 情况进行综合评定。所属企业党建考核评价实行百分制，考核量 化评分标准根据每年工作实际，以《XX 年度所属企业党建工作考核评价说明》的形式动态调整。

(一)述职评议(占总权重30%,其中领导15%,党建工作部门负责人8%,基层干部职工7%)。

(二)资料考核(占总权重60%)。党建部门牵头，其他党建工作部门配合，根据需要组成多个考核小组，通过线上线下相 结合的方式进行资料核查，对照《所属企业基层党建考核评价指标 体系表》逐项进行核查分析，根据统一的评分标准进行打分，并形 成基层党建资料考核情况报告，报党委。

(三)日常考核(占总权重10%)。 党建部门综合所属企业 日常党建工作落实情况进行打分。综合述职评 议、资料考核、日常考核等情况，形成所属企业党组织党建考核得 分排名。综合评价分为“好、较好、一般、差”4个等次，其中加权成 绩85分及以上的，可以评为“好”;75分及以上不到85分的， 一般 评为“较好”;60分及以上不到75分的，评为“一般”;60分以下的， 评为“差”。“较好”及以下等次要占有一定比例，“好”的比例由党 委研究确定。评价意见经党委研究后，向所属企业党组织反馈。