龙岩市人社局搭建“六微”党建平台 促进党建和业务融合发展（党建六微活动）
来源：人民网-福建频道
近年来，福建省龙岩市人社局机关党委深入贯彻落实新时代党的建设总要求，聚焦破解机关党建“两张皮”，工作方式方法单一、内容缺乏吸引力和感染力等问题，搭建微支部、微学习、微服务、微典型、微监督、微考评“六个微”的党建平台，把支部设置、政治学习、组织生活、业务工作、从严管理、文体活动等融为一体、做在日常，使党员干部在人人参与、深度互动中结成有机整体，形成强大向心力凝聚力战斗力，推动党建与业务深度融合。
设立微支部 筑牢坚强战斗堡垒
龙岩市人社局优化组织设置，按照“小微多样、便于组织、利于管理”的原则，重新调整党支部(党小组)设置，由同一局领导分管的科室、中心组成一个党支部(党小组)，党小组人数一般控制在10人左右。目前，该局共设立1个机关党委、5个党支部，由大支部改成小支部或党小组后，将84名在职党员编入10个党小组，有利于支部灵活便捷开展党的组织生活。
同时，该局配强支部班子，由党员科室(单位)主要负责人兼任支部书记、各党支部书记兼任机关党委委员，统筹融合党建和业务工作，形成“一盘棋”；由优秀年轻业务骨干兼任支委委员、党小组组长，轮流主持支部主题党日活动，改变了长期以来党建活动仅靠支部书记一人“唱独角戏”的局面，提高了年轻党员参与党支部管理的积极性和主人翁意识。创建支部示范点，以入选龙岩市“红领行动”党建示范点为契机，实施党支部达标创星活动，梳理形成组织生活、党费管理、发展党员等16个方面58条的《党支部工作要求早知道》，打造了1条红色文化走廊、3间素质人社书屋以及援企稳岗、社保惠民、人才集聚、劳动维权4间“红土先锋”党员工作室，营造了浓厚氛围。
组织微学习 提升思想政治水平
龙岩市人社局设立“学习讲坛”，定期由党员自导自演情景剧微党课、音乐微党课、党史诗词大会等，每期15分钟至30分钟，力求经常讲、形式活、时间短、效果好。2020年以来，该局各支部举办“微党课”30余堂、60余人次参与4期红色情景剧党课，用身边人讲好身边事、教育身边人。
该局还开设“素质人社——业务讲堂、科长访谈”栏目，聚焦人社工作最新政策业务知识，各科室(中心)主要负责人或青年干部轮流上讲台、进龙岩电视台访谈室、广播电台直播间等，宣讲政策、普及业务。2018年以来，已举办30多期业务讲堂、12期科长访谈栏目，各个层级干部都有上台展示的机会，营造互学互比、争先创优的良好氛围。
此外，该局每周通报督促党员用好“学习强国”平台，组建“人社学习微信群”，常态化推送“应知应会每日一学”；依托龙岩人社官微，推出新思想e在线诵读、“人社巾帼心向党”红色经典诵读栏目60多期，由人社青年干部、妇女干部摘取新思想经典片段、红色家风故事，分批录制音频并在线推送，引导党员随时随地随身学习。
推广微服务 促进干部干事创业
龙岩市人社局围绕中心工作确定党建重点项目，依托龙岩人社60名80后年轻干部，组建6支党员青年突击队，举行突击队授旗仪式、设立党员突击正副队长，组团领办25项重难点工作，引导党员在抗击疫情、稳就业、精准扶贫、根治欠薪、社保扩面等重点工作推进中冲锋在前、担当作为，有效破解了党建工作“虚功难实做”问题，也提升了内部协作效率、破解人员不足困境。
龙岩市人社局组织开展行政服务窗口党员“亮身份、亮行动、亮业绩”活动，大力开展人社服务快办行动，实行加班延时、绿色通道、预约上门等便民服务，多次得到群众的点赞和肯定。积极开展党员进农村结对帮扶、进社区创文创卫、进企业服务发展等志愿服务活动，力所能及地参与社会公益事业，传递社会正能量。
依托工青妇组织，该局还成立了篮球、乒乓球、羽毛球、气排球、健步走、摄影等兴趣小组，举办趣味运动会、文艺晚会、心理健康讲座等丰富多彩的文体活动，丰富党员干部职工业余生活，舒缓工作压力。
树立微典型 激发机关党建活力
龙岩市人社局连续三年在该市人社系统举办业务技能练兵比武活动，开展“日日学、周周练、月月比”活动，对表现好的选手进行表扬，对表现差的进行提醒，营造了“人人学政策、人人争先进”的良好氛围。
该局开辟“人社党员风采录”宣传专栏，对在抗击疫情、人社扶贫、审批服务等重点工作中表现出色的党员、集体，及时给予书面和会议通报表扬，依托“报刊网微”等渠道给予宣传报道，激励广大党员干部创先争优、发挥先锋模范作用。
同时，龙岩市人社局积极参加福建全省体制机制创新案例评选，创新职业技能培训券、农村实用人才职称评选、社保卡“一卡通”应用等3个案例先后获评全省二等奖。组织开展党建工作“金点子”评选，打造“人社三服务，党员当先锋”品牌，通过品牌铸魂激活创新动力，有效激发了机关党建和业务工作活力。
创新微考评，提升党建工作质效
龙岩市人社局制定局党组、局领导、各党支部、科室单位全面从严治党主体责任清单，使党建工作具体化、可考核、能落实，确保事有人干、责有人担。
根据党员责任清单，按照不同岗位特点，该局设立党员责任区、党员示范岗、配套岗位承诺制。将党员责任清单完成情况作为评先评优、二级绩效、选拔任用的重要参考依据。
龙岩市人社局实行“月汇总、季考评、年终考核、不定期检查”的形式，对党组织和支部书记进行量化评价，有效化解了党组织和党员活动组织难、现实表现评价难、服务群众量化难等问题。同时，建立局领导支部联系点制度，每年分别带队前往挂钩党支部，开展全面从严治党主体责任自查、交叉检查，按照分管领域召开点评分析会，督促落实党建工作责任。
开展微监督 营造风清气正氛围
龙岩市人社局更新梳理社保基金、就业资金、人事职称、技能补贴、劳动能力鉴定、考试安全等领域党风廉政风险点，出台《龙岩人社落实管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时“四个关键”的若干意见》，让监督跟着资金走、跟着权力走、跟着关键时间走、跟着重点人走，堵塞风险漏洞。
该局打造“清风人社·廉为底色”廉政品牌，通过参观廉政教育基地、观看警示教育片、党规党纪知识测试、开辟廉政学习专栏以及在重要时间节点发送廉洁提醒短信等形式，推进廉政教育经常化、制度化，筑牢拒腐防变的思想防线。推行廉政家访。
此外，龙岩市人社局领导、各科长、中心主任分级开展廉政家访活动，了解掌握党员干部家庭生活基本情况，加强“八小时之外”监督管理。(陈博 邱小尧)
