干货：某局2025年党建工作要点（聚焦五大核心，实施五项工程）（党建工作的5+x）
2025 年，是全面贯彻党的二十大精神和党的二十届三中全会精神的关键之年，也是“十四五”规划圆满收官的重要节点。在这充满希望与挑战的一年里，本局党建工作以相关重要思想为指引，紧紧围绕“强思想、筑堡垒、育队伍、严作风、促融合”这五大核心任务，以深入实施“五大工程”为抓手和着力点，全力推动党建工作与中心工作深度融合，为全局实现高质量发展提供坚实有力的政治保障和组织保障。
一、铸牢忠诚之魂，把稳思想之舵，实施政治引领工程
（一）深化理论武装，夯实政治根基
1.加强政治理论学习。一是聚焦关于本领域工作的重要论述，以党委理论学习中心组为引领示范，深入学习、深刻领悟，切实把握精神实质和核心要义。全年组织开展专题研讨活动不少于 12 次。二是基层党支部积极落实“三学联动”机制，即集中研学凝聚智慧、个人自学提升素养、实践促学检验成效，每名党员年度学习时长不少于 60 学时。三是探索推行党员“学习积分制”管理模式，将学习成果与评优评先紧密挂钩，充分激发党员的学习积极性和主动性，营造浓厚的学习氛围。
2.创新理论传播载体。一是全力打造集学习、交流、互动于一体的“红色水利/民政等”学习平台，整合“微党课竞赛”等一系列深受欢迎的线上活动，充分发挥其教育引导作用。二是精心制作短视频、图解政策等形式多样、内容丰富的新媒体产品，全年计划推出50期以上，以生动形象的方式传播党的创新理论。三是组建“局长宣讲团”和“业务骨干讲师团”，深入基层一线开展“进单位、进部门、进一线”宣讲活动，全年计划宣讲12场次，通过面对面的交流和讲解，让党的理论深入人心，切实提高党员干部的政治觉悟和理论水平。
（二）抓牢意识形态，增强政治定力
3.织密风险防控网。一是每季度召开意识形态专题研判会，全面分析当前意识形态领域的形势。二是建立健全舆情“红黄蓝”三级预警机制，对门户网站、微信公众号等宣传阵地进行重点监管，确保信息传播的准确性和安全性。三是严格落实信息发布“三审三校”制度，层层把关，杜绝不良信息的传播，为全局营造风清气正的政治环境。
4.强化政治能力训练。一是深入开展“政治三力”提升行动，组织党员干部前往西路军纪念馆红色教育基地，开展沉浸式、体验式教学活动，确保全年覆盖率达到 100%。二是通过邀请老党员讲党课、观看红色电影等，感受革命先辈的崇高精神和伟大事迹，激励党员干部坚定理想信念。三是实施“助青护苗行动”，为青年职工配备导师，进行“一对一”传帮带指导，通过情景模拟、跟岗学习等方式，让年轻干部在实践中强化政治历练，提升政治素养。
二、锻造坚强堡垒，激活组织动能，实施强基固本工程
（一）优化组织体系，提升基层活力
1.开展“五星党支部”创评。一是深化“四强”党支部创建活动，制定一套科学合理、细致全面的党支部标准化工作手册，为局属党支部开展工作提供明确的指导和标准。二是选树培优2个示范党支部，争创“四强党支部”，同时，推动基层党组织全面进步、全面过硬。三是开展年度党建工作专项考核，建立“基础工作”“特色项目”双百分考核机制，加强对各党支部日常基础工作的考核，提升基层党支部组织活力。
（二）严肃组织生活，增强内生动力
2.推行“主题党日 ”模式。一是每月固定开展“3 X”主题党日活动，其中3项规定动作（学习新思想、交纳党费、谈收获体会）确保组织生活的严肃性和规范性，自选动作由各支部结合业务工作和党员实际需求开展。二是建立组织生活“开放日”制度，邀请服务对象、群众代表参与组织生活，接受群众监督，进一步增强党组织与群众的联系和互动。
3.深化党建共建机制。一是积极与帮扶村、联点社区开展“组织共建、资源共享”行动，通过党组织之间的合作交流，实现优势互补、共同发展。全年计划实施2个共建项目，在推动经济发展、改善民生等方面发挥积极作用。二是聚焦基层治理难题，共同研究解决方案，与帮扶村、联点社区力争破解至少1项基层治理难题，进一步提升基层治理水平，为社会和谐稳定贡献力量。
三、锤炼过硬队伍，激发先锋力量，实施铁军锻造工程
（一）严把党员发展“入口关”
1.实施“双帮双带”计划。一是大力推进“双帮双带”计划，本着把业务骨干培养成党员，把党员培养成骨干力量的目标，为党员队伍注入新鲜血液和强大活力。二是加强对入党积极分子的培养和管理，建立青年职工个人“成长档案”，记录他们的学习、工作和思想情况。三是严格落实“先锋指数”考核制度，带动党员扛牢责任、真抓实干。
2.强化党员教育管理。一是根据领导干部、普通党员、离退休党员的不同特点和需求，分类别分层次制定科学合理的培训计划，做到因材施教、精准施教。二是开设“先锋课堂”“业务微课”等特色课程，邀请专家学者、先进模范进行授课，不断提升党员的综合素质和业务能力。三是建立党员“政治体检”制度，组织党员定期进行党性分析，及时发现问题、整改问题，保持党员队伍先进性和纯洁性。
（二）搭建干事创业“运动场”
3.开展“四亮四比”行动。一是积极组织党员开展“四亮四比”活动，即亮身份、亮岗位、亮承诺、亮业绩，比技能、比作风、比贡献、比积分。二是围绕老旧小区改造等历史遗留问题设立“党员突击队”，让党员干部在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担，破解难题。三是评选 “攻坚标兵”，对表现突出的党员干部进行表彰和奖励，激励广大党员干部立足岗位、拼搏奉献，在全局形成比学赶超的良好氛围。
4.完善激励关爱机制。一是树立“有为有位”的鲜明用人导向，对在改革发展、应急处突等工作中表现优异、成绩突出的干部，优先给予提拔重用，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。二是全面落实“五必谈六必访”制度，关心关爱党员干部的工作和生活，及时了解他们的需求和困难。三是引入社会资源，为党员干部提供心理咨询和辅导服务，缓解工作压力，切实增强党员干部的归属感和幸福感。
四、深化作风建设，涵养政治生态，实施清风护航工程
（一）拧紧纪律“螺丝钉”
1.实施责任“清单化”。一是制定内容翔实、责任明确的全面从严治党主体责任清单、党支部书记抓党建责任清单、党建工作责任目标书等，将责任细化分解到每个党组织和党员干部身上。二是签订“三级承诺书”，即党委、支部、党员层层签订承诺书，明确责任和义务，确保责任落实到位。三是开展专项督查活动，对违反纪律规定的行为严肃查处，既追究当事人的责任，又追究相关领导的责任，形成强大的纪律震慑。
2.筑牢廉政“防火墙”。一是对行政审批、执法监管、救助兜底等高风险领域进行深入排查，梳理廉政防控点，建立预警处置机制。二是根据风险等级制定相应的防控措施，做到早发现、早提醒、早处置。三是积极开展“以案三说”警示教育、旁听职务犯罪庭审等活动，让党员干部直观感受违法违纪行为的严重后果，增强廉洁自律意识，引导党员干部知敬畏存戒惧守底线。
（二）打好作风“持久战”
3.着力整治“四风”问题。一是聚焦“指尖上的形式主义”，对冗余的工作群组进行全面清理，切实减轻基层工作负担。二是严格控制会议文件数量，提高工作效率和质量，开展专项调研，及时了解基层干部的实际需求和困难，确保减负工作取得实效。
4.构建亲清政商关系。一是制定营商环境“正面清单”和“负面清单”，明确交往界限和规则，为党员干部与企业交往提供清晰的指引。二是深入开展“春风助企”行动，组织党员干部与企业结对服务，积极协调解决实际问题，为企业发展营造良好的营商环境。
五、强化党建引领，服务中心大局，实施融合赋能工程
（一）推动党建业务“双融合”
1.实施“党建 攻坚”行动。在科技创新、招商引资等推动全局发展的主战场，围绕中心工作开展“金点子”征集活动，广泛征求党员干部的意见和建议，激发大家的创新思维，将党建工作的优势转化为推动业务发展的强大动力，实现党建与业务同频共振、互促共进。
2.打造“一支部一品牌”。积极推动业务处室和局属单位结合自身业务特点，创建特色党建品牌。每个党支部通过品牌创建活动，找准党建工作与业务工作的结合点，形成一批可复制、可推广的典型案例。通过“年初相约话党建、年中观摩看党建、年底考核评党建”等活动，召开现场观摩会，推广先进经验，以点带面，推动全局党建工作水平整体提升。
（二）构建为民服务“红矩阵”
1.深化“我为群众办实事”。一是紧紧围绕群众的急难愁盼问题，精心组织实施老旧小区改造、智慧政务等 民生项目，切实改善群众的生活条件和办事体验。二是充分发挥全局系统党员志愿服务队作用，广泛开展环境整治、交通引导等各类服务活动，让群众切实感受到党的关怀和温暖。
2.推行群众满意度评价机制。引入专业的第三方机构开展党建成效评估，将群众满意度作为重要考核指标，确保党建工作真正以人民为中心。通过“好差评”系统广泛收集群众的意见建议，并对反馈问题进行及时整改，不断提升群众对党建工作的认可度和满意度。
保障措施：一是压实责任链条，建立“月调度、季通报、年考评”工作机制，确保各项工作任务按时序进度推进，责任落实到人，工作取得实效。二是强化经费保障，党建经费同比增长 10%，重点向基层倾斜，为基层党组织开展工作提供充足的资金支持，确保基层党建工作的正常运转和创新发展。三是建强党务队伍，选拔政治素质高、业务能力强的业务骨干担任专职党务干部，充实党务工作力量。
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