廉字当头，实干托底 创建“廉字筑标”党建品牌（“廉”字）

以“树党建标杆、创廉洁地产”为主导思想，德州德达地产有限公司党支部倾力打造“廉字筑标”党建品牌，旨在以廉筑企，以廉兴企，以党建品牌力量，推动工作落实、落地，为打造过硬党支部提供坚强组织保障。

加强廉政学习，筑牢思想防线

学理论，党性武装不偏离。一是定期组织全体职工对《中央八项规定》、《廉洁自律准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等制度规定进行集中学习，组织研讨交流，真正将理论学习入脑、入心；二是打造廉洁文化长廊，从历史廉政典故、近年来国企人员腐败典型案例正、反两个角度，引导和强化职工廉政意识，营造浓厚廉洁氛围；三是结合实际工作，制定公司“工作十不准”，对工作中关键行为、敏感环节进行有力规范并制发工作手册，配发廉政名片，监督职工规范开展各项工作。

学业务，技术环节无漏洞。一是坚持向书本学。督促职工在理论学习中下苦功夫，刻苦钻研行业知识和政策法规，确保各项工作环节无漏洞，流程合法合规。二是坚持向实践学。在对房产开发政策规定逐章逐条学习的同时，号召职工边学、边干、边实践，开展业务技能竞赛，全面掌握政策规定，熟练运用条款法规，做到“了然于心，运用自如”，培养了一批地产开发的“行家里手”。

认真践行落实，托起工作底线

践行廉洁准则，抓好制度执行。公司党支部要求全体干部职工以更高的标准、更严的要求践行中央八项规定精神，注重把推动反腐倡廉制度落实作为重要工作职责，制定工作方案、加强组织领导、细化责任分工、狠抓工作落实，做到不松劲、不停步、再出发。

专攻工作重点，严把敏感环节。严格落实公司“三重一大”决策程序，依据国家和公司规定，在土地竞拍、工程招标、物资采购等关键敏感环节加强管理，遵循有章可循、有据可依原则，形成廉政监督闭环管理，保障各项工作在标准严格、程序规范、流程透明、多方比价的前提下进行运转。

履行“一岗双责”，压实工作职责。明确党风廉政建设责任制的具体内容，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，以党员廉政承诺、群众意见栏、廉政家书等多种形式开言纳谏、群策群力，畅通员工、群众参与廉政监督的渠道。

提升思想境界，绷紧纪律红线

以物质廉洁为本，共创家企防腐“港湾”。

一是党支部发放“清正廉洁、艰苦奋斗”倡议书，从衣食住行细节入手，从吃喝穿戴小事约束，杜绝“吃、拿、卡、要”等不良行为，做到“心不贪、手不长、嘴不馋”，树立职工正确价值观、物质观；二是把物质廉洁进家庭作为公司廉政建设的重要内容，开展倡议、征集“廉政家书”等系列家庭助廉活动，推动廉洁文化进家庭，形成“家庭设纪委，常敲廉政钟”的特色做法。签字倡议、征集“廉政家书”等系列“家庭助廉”活动，推动廉洁文化进家庭，营造“家庭设纪委，常敲廉政钟”的良好氛围。

以作风廉洁为根，共建“廉洁地产”美好愿景。

一是加强教育引导。坚持正面引导和反面警示相结合，组织党员干部到廉政教育中心、齐河党性教育基地等地参观学习，强化规矩意识、底线思维；二是灌输正确的政绩观，发扬求真务实的工作作风，不急功近利，不好大喜功，认真“做事”不“做秀”，不搞“形象工程”、“政绩工程”；三是制定加强党风廉政建设和反腐败工作实施意见、重点领域和关键环节监督办法，开展风险点排查、警示讲座，监督干部职工自重、自省、自警、自励。

以精神廉洁为基，共享清风廉洁工作环境。

一是开展“君子之道”廉洁文化建设。教育引导党员干部深入学习党规条例、儒家文化，常弹心灵灰尘，守住廉洁阵脚，常清思想垃圾，压实法纪底线；二是弘扬“不比收入比贡献，不比享受比敬业、不比排场比节俭”的正确义利观。引导广大干部群众培养良好的职业道德、思想品格，培植具有地产特色的“君子”文化内涵；三是选树廉洁标杆。通过发放廉政调查问卷、廉洁考核、日常调研等方式，选树公司廉洁标杆，推选廉洁自律、勤政为民的先进典型人物，形成以廉为荣、以贪为耻的良好风气。

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