怎样做好基层党建（怎样做好基层党建工作）

一、立足本职，当好党建"施工队长"

1. 学透政策抓方向

– 每天抽1小时研读《党章》《支部工作条例》等党内法规，重点标注与乡镇治理、集体经济、民生服务相关条款（如第35条关于农村党支部职责）。

– 建立"政策口袋本"，整理党的二十大报告中涉及"乡村振兴""基层治理"的10项核心任务，每周向村两委班子解读1项。

2. 建强组织夯根基

– 实施"支部体检"计划：对照软弱涣散党组织评定标准，逐村排查党员参会率（是否达标75%）、主题党日落实情况、集体经济收入等6项指标。

– 推行"双培养"机制：年内将3名返乡创业青年发展为党员，选拔2名党员致富能手进入村委班子，打造"头雁领航·群雁齐飞"格局。

二、创新载体，激活党建"末梢神经"

1. 打造"田间党旗"品牌

– 在3个重点农业合作社设立"党员示范田"，实行"技术党员包片 普通党员结对"模式，今年力争带动50户社员亩均增收200元。

– 开发"智慧党建"小程序，设置"红色微课堂""党务公开栏""群众议事厅"三大板块，实现政策推送、组织生活、诉求反映"一键通办"。

2. 培育特色文化阵地

– 利用闲置校舍改造"乡村记忆馆"，设置"党建历程墙""劳模事迹廊""乡贤风采榜"三大展区，每月举办1次"初心故事会"。

– 组建"红色文艺轻骑兵"，编排《党员张老汉》等本土快板、山歌巡演，确保政策宣传入脑入心。

三、深度融合，奏响党建"协同交响曲"

1. 党建 产业振兴

– 牵头成立"党建联盟"，联合5个行政村与2家龙头企业共建"产业党建共同体"，推动农产品深加工项目落地，年内新增就业岗位150个。

– 推行"党员积分制 分红激励"，将参与集体经济发展、技术攻关等情况量化赋分，按季度发放"红色股份"收益。

2. 党建 基层治理

– 建立"网格党支部"，将32个村民小组划分为8个网格，每格配备1名党员楼栋长，实现矛盾纠纷化解"小事不出组"。

– 创新"红色议事五步法"（收集议题→支部审议→多方协商→公开决议→跟踪落实），今年重点解决历史遗留征地补偿等3类难题。

四、严于律己，树牢党员"先锋标杆"

1. 践行"一线工作法"

– 承诺"每周驻村4天3夜"，建立"民情日记"台账，每月走访困难群众不少于40户，确保惠民政策"不漏一户"。

– 推行"党员联户"责任制，每人联系10-15户群众，重点帮扶脱贫不稳定户、独居老人等特殊群体。

2. 涵养清风正气

– 建立"廉政风险防控清单"，针对村级工程招标、低保评议等5个高风险领域制定防控措施。

– 开展"廉洁文化进家庭"活动，组织党员干部家属签订《助廉承诺书》，打造"单位 家庭"监督网络。

五、借力赋能，构建党建"共治生态"

1. 深化区域协作

– 对接周边3个乡镇组建"党建联盟"，在疫情防控、抗旱救灾等领域开展常态化互助，共享党建资源、人才、信息。

– 联合高校马克思主义学院建立"实践基地"，引入大学生党员志愿者开展理论宣讲、电商培训等服务。

2. 强化数字赋能

– 运用"互联网 党建"模式，开发"云上党群"平台，实现组织关系转接、党费缴纳、学习考核等"全程网办"。

– 构建"智慧党建"大数据平台，通过AI分析党员参与度、群众满意度等指标，动态优化工作策略。

基层党建工作没有"完成时"，只有"进行时"。作为乡镇干部党员，既要当好"贴心人"，更要做好"实干家"，把组织优势转化为发展胜势。建议从本月起实施"百日攻坚"行动，重点突破1-2个薄弱村党组织，用实实在在的成效赢得群众信任。记住：群众身边的党建才是最生动的党课！