国企党建案例展播（29）浙江如通苏湖城际铁路有限公司丨“1+8”联建矩阵激活轨道建设“红色引擎”

今年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。当下，浙江国资国企深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，认真贯彻落实习近平总书记考察浙江重要讲话精神，全面落实省委十五届五次全会决策部署，持续推动“八八战略”走深走实，聚焦“三个再”“五个更”目标要求，持续开展基层党建争先攀高行动，推动国企基层党建工作全面建强、全面过硬、全方位走在前列，在奋力谱写中国式现代化浙江新篇章中作出国资国企新的更大贡献。

由浙江日报报业集团主办，浙江大学纪检监察研究中心、浙江省委党校全面从严治党研究中心、浙江共产党员杂志集团组织开展的第六届“国企党建创新样本”活动启动征集以来，200余家国企党组织报送500多份案例。“浙江党建”微信公众号进行择优展播。

第29期为大家推荐的党建案例是：浙江如通苏湖城际铁路有限公司——“1 8”联建矩阵激活轨道建设“红色引擎”

背景

推动长三角一体化发展是习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动的重大国家战略。党的二十届三中全会提出，完善实施区域协调发展战略机制，推动长三角等地区更好发挥高质量发展动力源作用。2021年6月，如通苏湖城际铁路被列入国家发改委印发的《长江三角洲地区多层次轨道交通规划》。2022年11月，如通苏湖城际铁路（南浔至长兴段）先行段开工建设，建设工期长达60个月。

简介

作为我省“千项万亿”重大项目、湖州市首条自建自营的城际铁路，湖州交通集团所属浙江如通苏湖城际铁路有限公司党支部，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕建设“品质城际、数智城际、绿色城际、共富城际”的目标，积极探索党建联建新模式，壮大党建“朋友圈”，联合各土建标段党组织创建了“先锋轨道1 8”党建联建平台，构建“1355”党建工作体系，创新探索“六同六赋能”实践路径，以高质量党建引领工程项目高质量建设，为浙江省高质量发展建设共同富裕示范区、长三角一体化发展提供不竭动能。

做法

组织共建、活动同办

织就项目建设同心结

打造联建大格局。如通苏湖党支部联合8家土建单位搭建“先锋轨道1 8”党建联建平台，围绕全面打造“轨道上的湖州”这一目标，坚持“一切工作到支部、一切举措保安全、一切围绕项目转”原则，聚焦思想建设、项目攻坚、人才引育、群团建设、人文关怀等五大领域，实现党建引领力、核心战斗力、人才创新力、组织凝聚力、发展向心力等五大提升，以解决问题最快、实现功能最优为重点凝聚力量。

建强组织纽带。依托自主研发的线上平台，将项目全线党员纳入系统统一管理，定期召开会议问“三事”，强化沟通协商，同时把党建联建工作纳入年度优秀项目部、党建工作先进标段等评优评先考核。

丰富活动内容。以“学习同步、工作同心、资源同享、成果同创、绿色同护、活动同办”为联建内容，实施“七个一”学习机制，开展“五进”活动。自联建以来，共组织各联建单位开展了主题党日、技能比武、廉洁教育、文体比赛、主题摄影等各类党建联建活动近30场，持续提升参建人员对项目、对湖州的认同感和融入感。

难题共解、成果同创

奏响创新发展最强音

聚焦数智赋能，联合建设全省交通领域首个基于BIM模型的“五可智慧工地”，全线累计安装物联网自动采集设备110余套，实现项目建设“质量可知、安全可控、过程可视、数据可信、责任可溯”，全力推进项目智慧化、智能化管理。

聚焦科技驱动，联合各联建单位组建“党建 科创联盟”，以“挂牌揭榜”“施工工法”“国家专利”“科创论文”和“五小创新及应用”等为主要抓手，采用“任务 考核”模式，促进各单位党组织协同推动“问计破题”。

聚焦安全培训，建成了全省交通领域首个集培训、实操、体验为一体的“智慧安全培训中心”，以“体验 实操 授课”的多样化培训形式，截至目前培训人次达2513人、入馆总人数达4468人，

资源共享、人才同育

汇聚轨道先锋新动能

建强党员先锋队。为充分发挥党员先锋模范带头作用，全线形成“点线面”结合、“岗队区”整体创建格局，成立了4支党员先锋队，划分了8个党员责任区，上下拧成一股绳切实抓好项目建设、安全生产、党风廉政建设和精神文明建设等方面工作。

建强青年突击队。根据人才队伍特点，依据“党建 人才”的培养原则，制定了《“先锋轨道”人才培养实施方案》，明确“有培养、有关怀、有提升、有考核、有发展”的五有人才培养机制。每月定期开展“独道”读书分享会、青年宣讲活动，深入推进“项目首席负责制”。

建强科研攻坚队。制定“123 N”荣誉创新计划，开设创新工作室，开展科研课题研究；整合各单位优势资源，每月邀请专家开展交通工程专业技术人员培训；举办市重点建设项目立功竞赛活动、首届“轨道工匠”技能比武活动，通过实战演练，在全线营造出“比学赶超帮”的良好氛围。

齐抓共管、廉洁同护

把牢廉政建设刻度尺

打造清廉品牌，公司党支部与参建单位签订清风正轨“清廉联盟”协议，联合打造“清风正轨”清廉品牌建设，构建“1234”廉政建设体系，通过“一平台、两抓手、三覆盖、四举措”四大方面筑牢廉洁防线，高标准、高强度推进廉政建设。

紧盯关键环节，首创“廉政体检”进工地，紧盯招标采购、设计变更、计量支付等关键环节，自工作开展以来共收集整理《廉洁风险排查“三张清单”》300余份，下发廉政风险提示单26份并全部完成整改，设置“清风正轨”廉政管控专项界面，进行全过程监督预警，切实以廉洁促效能。

厚植清廉文化，发动联建单位共同打造廉洁文化墙，并以廉政监督卡、廉洁提醒短信、廉政创意书签“一卡一信一签”的模式，形成浓厚廉洁文化氛围；切实推动党纪学习教育见行见效，积极借助三会一课开展学习，组织联建单位赴法庭旁听、参观警示教育基地，扣好廉洁自律“第一粒扣子”；开展家庭助廉活动、签订廉洁家书等，共开展各类廉政活动10余场，共覆盖300余人次。

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成效

感悟信仰的力量，汲取担当的力量，激扬意志的力量，“轨道先锋”们以奋斗为笔、汗水为墨，书写新时代答卷。

“联”出团队战斗力

目前项目控制性工程跨沪苏湖特大桥完成转体并合龙，全线首个隧道义山隧道顺利贯通，长兴特大桥斜拉桥主塔开始施工，银山二路站已开展主体结构施工，全线2个梁场正式量产。在拼进度、抓管理的同时，聚焦根治欠薪、治气攻坚等重点工作不折不扣落实。项目在2024年上半年交通工程综合检查中，排名全市第一；建设单位履职情况专项检查中取得优秀等次。

“联”出团队创新力

“五可智慧工地”项管平台自建成以来节约了投资约7000万元，并获得了第三届“新城建杯”国际BIM应用大赛二等奖、2024年度杭州勘察设计行业优秀成果二等奖，并取得软件著作权2项。研发的拌合站料仓智控管理系统获省交通运输厅2023年“挂牌揭榜”活动十大示范应用成果之一，并在全省率先落地。通过“五小三微改”等创新手段，已取授权专利6项，发表核心论文3篇。参与编制的《混凝土拌合站料仓智控管理系统指导手册》已由省中心印发推广。今年，我们又积极申报了省厅“挂牌揭榜”课题10多项。并编制了全国首个《都市圈城际铁路设计规范》。

“联”出团队竞争力

公司获评2023年度省级清廉交通建设成绩突出单位，成功创建市级青年文明号、市级青年安全生产示范岗。联建团队1人获中华全国铁路总工会“火车头奖章”，1人获2023年度湖州市国家可持续发展议程创新示范区建设成绩突出个人，2人获得青年岗位能手、优秀共青团员等荣誉称号，1人获市国资国企系统优秀共产党员称号。公司青年员工在2024年度“安康杯”安全知识竞赛中获得三等奖。

“联”出团队影响力

2024年“先锋轨道 飞驰城际”党建廉政文化展示中心建成，开馆后迎来我市党政机关、国企的参观热潮。依托项目，沿线建设工会户外劳动者暖心驿站，除一线工人外还惠及周边户外劳动者，该做法得到湖州新闻联播、浙江新闻联播的肯定。项目开工以来，通过央媒、省市级媒体多元化报道，推出消息、图文、短视频等报道150篇，点击率超100万。党建工作、党员先锋事迹登上《浙江共产党员》杂志。

来源：浙江如通苏湖城际铁路有限公司

策划：陈红艳 李津

编辑：戚远见

责编：余建红

编审：陈红艳

主编：章先清