基层党建工作述职报告（基层党建工作述职报告2024年最新）_1
根据市委要求，现将2022年度抓基层党建工作情况述职如下。
一、2022年度基层党建主要工作
1.加强理论学习，落实主责主业。一是把学习新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神放在首要位置，我主持召开镇党委理论中心组学习12次，参加各村（居）及机关“支部主题党日”活动24次，带动班子成员到包联村讲党课28次，与党员群众面对面进行理论学习交流，推动理论精神入脑入心。二是牢固树立基层党建“第一责任人”意识，落细落实“三个一”机制。带头落实包村和双重组织生活制度，压紧压实基层党组织书记第一责任人责任，推动党员领导干部切实履行“一岗双责”。三是根据《仙桃市基层党建述职评议考核查摆问题整改工作方案》，第一时间研究部署，成立领导小组，我带头包保王桥村集体经济扶持资金未使用问题，利用50万扶持资金创办王桥村图文打印部，及时盘活资金，增加年集体收入5万元。通过一月一调度，带领班子成员针对问题抓紧抓实整改工作，现省委组织部综合调研反馈问题5条，全市基层党建综合调研发现问题13条已全部得到整改落实，通过问题整改，提升了杨场、新湾、潘场等村“两委”班子战斗力，增强了王桥、左桥等村集体经济收入。
2.夯实党建基础，筑牢战斗堡垒。一是整合资金400万，对全镇34个村（居）党员群众服务中心进行提档升级，已启动重建1个，完成改扩建3个、提档升级27个，完成新建选址和设计工作4个，提升服务群众工作效能，完善党员群众服务中心功能布局。二是全面开展村社区“两委”干部换届“回头看”工作，坚持目标导向、质量导向、问题导向，组织成立4个专班，44名包村干部全部下沉，村村走到，征求党员群众建议和意见，了解村两委班子运行情况，对“两委”干部年龄、文化结构和履职情况等方面严格把关，调整村干部12名，选优配强村“两委”班子。三是在市场监管所挂牌成立陈场镇非公有制经济组织党建指导站，选派13名党建指导员进行党建工作指导，摸排全镇88家企业党员情况，新组建颐安养老公司党支部，实现非公有制经济党组织全覆盖。打造4个非公企业党组织示范点，成立华润新能源（仙桃）有限公司陈场镇渔光互补红领项目等5个红领项目党支部，把“堡垒”构筑在项目最前沿，实现党建引领企业发展。
3.突出群众主体，办好为民实事。一是扎实开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动，组织全镇505名党员干部包联13775户群众，我带头走访，收集领办重点项目2项，带动党员干部完成联系点遍访，梳理收集问题清单102条，现已全部办结。二是深入推进美好环境与幸福生活共同缔造工作，打造园艺场、仁和场村试点村，组织召开党员会、群众会、板凳会40次，发动群众352人次参与村庄规划建设，村“五有人士”踊跃捐款捐物共计110余万元，助力村庄建设。通过座谈会，有24名无职党员对公共岗位主动认领义务管理，对10个公益岗位专门管理、35名群众参与“三员三长”共同管理，在工作推进中累计拆除旧屋棚17个、旱厕18个，整治环境67000多平，房前屋后杂草杂物全面得到清理，共同缔造活动成效凸显。
4.聚焦党建引领，助力乡村振兴。一是建立“党建 乡村振兴”发展模式，推进基层自治制度建设，以丰实垸村为试点实行“党建引领，三治融合”。党支部牵头建立“一约四会”管理体系，落实相关制度，推动发展特色种养殖，壮大新型农业产业。二是突出红色阵地“党味”，挖掘红色文化“韵味”，整合资金2200余万元，高标准打造幼松村省级红色美丽村庄示范点，打响红色品牌，开展村庄旅游，助力村美民富。以胡幼松烈士纪念馆为中心，联合周边心怡家庭农场，结合唐场村、丰实垸村等美丽乡村资源，成功打造湖北省党员教育培训省级现场教学点。三是对青福村党员程肖肖加强农产品电商品牌宣传与政策扶持，在2022年度“创业致富计划”项目中推荐申报，助力发展，帮助其电商平台带动周边50余农户打开销路，累计增销各类农产品12万斤，户均增收超8000元。
5.强化党员教育，锻造尖兵队伍。一是围绕“两争一创”活动，组织镇机关干部、村“两委”干部、镇直单位及“两新”党组织负责人开办为期5天的集中培训，全面提升党员干部履职能力，深入学习研讨，加强目标晾晒，建立清单化推进机制，营造争先创优的浓厚氛围。二是开展好“双培”工作，严把党员“真实关“程序关“责任关”。全年共发展党员30名，其中农技能手2名，培养入党积极分子75名，后备干部76名，丰富人才库。
二、存在的突出问题
1.支部党建工作指导不足。在指导各支部党建工作上不够深入，方法单一，创新较少。指导方式上进行理论成果宣讲大多依托于支部主题党日活动进行，理论学习照本宣科较多，未能结合实际创新工作方式。下基层只侧重于指导驻点的沈湾村、左桥村，对新任支部书记所在党支部指导较少，导致王桥村、新湾村等党建工作较为软弱。工作内容上缺乏深度思考，在指导各支部阵地建设、党员管理上，存在重形式轻实效现象，导致各支部党组织活动缺乏吸引力，党员积极性不高，活动参与率低。
2.村级队伍建设重视不够。对农村后备干部储备工作调研较少，各村小组干部、在家党员年龄偏大、学历不高，缺乏年富力强、能打硬仗的后备队伍。培养干部只着眼于在家青壮年，主动招引在外优秀人才方式方法不多，没有配套专项资金和激励保障措施。对大学生村干部队伍关心不够，培养力度不大，未形成长效“传帮带”培养机制，导致部分同志成长速度未达预期成效，不能进一步承担重任。
3.基层党组织制度执行不严。虽然已指导各村（居、场）修订了村规民约、成立了红白理事会等自治组织，但缺乏持续的关注指导，导致有机制缺运行，有制度缺执行。如蔡桥村制度执行不严，成立的村民自治组织成员履行职责流于形式。鲁家湖村党组织凝聚力、战斗力明显不够。
三、下一步工作打算
1.抓学习、强信念，做到党建管理“规范化”。把学习党的二十大精神和省第十二次党代会精神作为今后一个时期最重要的政治任务。利用中心组学习、固定夜学日、主题党日活动等平台，带动全镇党员干部深入学习会议精神，汲取思想力量，明确发展方向。不断规范党员管理，抓细落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度。强化对流动党员管理，促使其履行党员义务，发挥先锋模范作用。
2.抓队伍、强组织，做到支部建设“标准化”。完善基层党组织建设，把配强人员、建好阵地作为支部建设标准化的重要内容，充分发挥组织作用。大力推行党支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”管理，提高“双指数”APP下载率和使用率，利用线上平台开展组织活动，提升党支部建设质量。全面推进党员群众服务中心提档升级，对青福、沙岭、黄湾等阵地不达标的村，统筹资金，科学规范，加紧建设。
3.抓资源、建品牌，做到示范打造“特色化”。发挥“花之瓣”红领项目党支部作用，以陈场服装工业园为阵地，发挥党员带动作用，助力陈场家装支柱产业发展，着力解决企业招工用工。以“美好环境与幸福生活共同缔造”为载体发挥“五共”理念，挖掘各村发展优势。立足陈场农业大镇实际，优化“五稻一花”产业格局，提升“紫金岭”再生稻香梗米、“杨田心怡”家庭农场等特色品牌知名度。继续以胡幼松烈士纪念馆为中心，完善胡幼松烈士纪念馆党性教育现场教学点，整合周边红色资源，打造红色文旅品牌，探索乡村旅游与村级发展相结合，实现农民利益同向发力、同频共振。
