宜宾市审计局“三化三引”推动机关党建与业务高质量发展（机关党建三化建设）

近年来，宜宾市审计局党组始终把党建作为“一把手工程”，着力“三化”提升基层党建质量,强化“三引”推动审计业务高质量发展,不断提升模范部门和审计“铁军”队伍建设质效。

“三化”驱动，全面提升机关党建工作质量

党组领导具体化，推动机关党建保障有力。细化机关党建“三级五岗”责任清单，建立党组织书记工作清单、机关党委责任清单、支部任务清单，厘清职责边界，层层落实责任。按照“六有”基本范式，高标准建设党员活动中心、党员承诺墙、党课“声光电”资料库等。坚定一流目标，严把“入口关”，选拔政治政治过硬、业务突出、敢拼敢闯的党员干部担任机关党委委员和党支部书记，做到党支部书记必是标杆和示范。

组织建设规范化，推动党建业务全面过硬。对照“五个标准化”和“五个规范化”要求，制定完善党支部设置规范、职能职责清单、党员示范管理系列制度规定，确保机关基层党建各项规章制度规定部门化、程序化、可操作。依托宜宾市大数据审计监管平台打造“宜宾审计智慧党建系统”，分设机关党委、党支部、党员管理模块，将党员参加组织生活、履职尽责等情况纳入平台管理，实行积分排名，以数字化赋能，实现阳光管理、精细化运行。按照“年初有部署、季度有检查、半年有点评、年终有考核”闭环落实机制，碰硬运用调度、检查、考核结果，全程跟踪督导反馈问题整改落实，确保各项制度落实到位、各项活动有形有效。

党建工作项目化，推动党建工作提质增效。高质量开展“优秀主题党日评选、红色经典诵读、学思践悟征文、党员讲微党课、党员过政治生日”等“五个一”活动，每月25日固定为主题党日活动时间。围绕党支部“规定动作 自选动作”，局党组成员带领6个机关党支部申报特色创新项目，充分体现“一支部一特色”，每年10月份考评验收认定。每年确定2—3个党建与审计业务深度融合课题，与宜宾学院、四川轻化工大学等联合开展研究，编辑《宜宾审计研究》季刊，交流互鉴激活机关基层党建特色创新源泉。

“三引”联动，推动审计业务高质量发展

强化党建文化引领，牢固树立“为国审计、为党服务”价值取向。及时跟进学习党的创新理论和重大决策部署，深化政治机关意识和对党忠诚教育，将党性教育作为审计干部必修课，扎实开展党章和党规党纪学习教育、理想信念教育、党史教育、革命传统教育，引导党员干部坚定理想信念，树立正确的世界观、权力观、事业观，滋养为国履职、为民尽责的审计情怀。近三年来有计划、分层级、分类别组织400余名审计干部参与三期金审工程，举办青年党员政治能力提升班、审计大讲堂12期，开展业务大练兵、大比武活动12场，先后选派34名年轻骨干下派、上挂历练，全面提升审计队伍政治能力、职业精神、斗争本领。

强化廉洁文化引领，系统构建全方位、科学化的监督机制。推行《党风廉政纪实工作手册》，党员领导干部定期向局党组汇报履行“一岗双责”情况，中层干部和区县局负责人定期向市局党组述职述廉，党员干部每季度开展政治体检，遵纪守纪情况记入政治档案。建立《宜宾市审计系统廉政风险防控体系建设工作实施方案》，完善“大数据审计 纪检监察”信息化系统，加强对审计项目的全过程控制、精细化管理，全流程接受纪检监察监督。开展审计干部“夫妻牵手”家庭助廉暨“新时代戎州好家风”活动、签订《家庭助廉承诺书》，组织审计干部及其配偶子女走进法纪教育基地、赵一曼纪念馆等，聆听红色故事、诵读红色家书、分享红色家训，引导清白做人、干净做事、廉洁从政。

强化典型示范引领，有效激发党员干部干事创业激情。积极开展优秀审计实施方案、优秀审计实务、优秀审计项目评选，近三年来，评选党员示范岗24个、示范科室18个，引导党员干部你追我赶、创先争优。今年，市审计局机关党委被省委表彰为先进基层党组织。以审计项目能否高质量完成检验党建工作成效，注重业务科室之间、党务干部与业务干部之间的轮岗，对全局公认、实绩突出、能力优异、清正廉洁的优秀干部，及时列入后备干部进行重点培养，近三年来，共提拔使用干部19人。先后涌现出了全省脱贫攻坚优秀“第一书记”张胤、“全国最美家庭”周玲、“全国最美审计人”江滔等一批先进典型，注重典型事迹挖掘宣传，让全系统向先进看齐、向优秀致敬，营造良好干事创业氛围。（来源：宜宾市审计局）