当党建遇到“IT男”，会擦出怎样的火花？（党建+技术）

互联网是一个年轻的行业，集聚了平均年龄小、文化程度高、技术水平高的“技术男”“IT男”。这类企业的党建工作，具有特殊意义。

在江苏，一批互联网企业创新理念方法，探索各具特色的党建模式。前不久，《群众》杂志记者深入企业调研总结。

如何有效覆盖？镇江有办法

互联网企业数量庞大、遍布各行各业，组织形态和边界与传统企业有很大不同，因此，传统的党组织设置模式在互联网行业和企业往往难以奏效。

比如，互联网企业人员流动大，有的公司通过党组织关系排查出3名正式党员，刚筹备建立党支部就出现1名党员离职的现象；有的公司部门和人员经常处于变动之中，每隔一段时间就会进行组织结构调整。

另外，基层党务工作者缺乏与互联网企业的联系沟通途径，导致党的组织和工作覆盖难以有效延伸。

如何解决这个问题？看看镇江的办法。

镇江2018年在全市开展互联网企业党群组织“集中组建月”活动，根据企业的特点设计了5种组建方式：

单独建，凡党员3人以上都要建立单独党组织；

联合建，在互联网企业相对集中的园区，可以建立联合党支部；

派员建，联合党组织选派专门的党建工作指导员，帮助互联网企业和网络社会组织建立党组织；

引员建，鼓励条件成熟的企业适当引进党员员工；

带动建，在企业建立党组织的同时带动工、青、妇等群团组织的建立。

企业装上红色引擎？这个可以有

互联网好比是一条高速公路，横跨各个领域的互联网企业都是公路上行驶的各式车辆，只有为它们装上“红色引擎”，在公路上标识好“党建指示牌”，才能保证车辆安全稳健地行驶。

新时代加强互联网企业党建，尤其要筑牢红色根基，让互联网企业党组织成为体现党的意志、反映党的主张、传播党的声音的战斗堡垒。

例如，同程网是全国知名的在线旅游企业，连续四年入围“全国百强互联网企业”名单。在14年的创业发展历程中，企业始终强调党组织把方向、管大事的核心作用，发挥党组织的磁石效应，凝聚起攻坚克难、艰苦奋斗的强大动力，推动企业实现了一次又一次飞跃。

这说明，互联网企业党组织的政治优势可以转化为企业的发展优势，党组织的政治活力能够转化为企业的发展活力。

作为“年轻”的行业，互联网企业一般具有成立时间短，员工平均年龄小的特点。互联网企业党建要特别关注做青年人的工作。同程网创新设立“政委制度”，选派公司里政治素质高、业务技能强的员工到党委、党支部担任“政委”，为员工解答思想困惑、解决具体问题，这种“走心”的引导方式赢得了广大青年员工的集体点赞。

党建工作，也能成为互联网企业发展的“定盘星”。比如，途牛公司在处理社会影响力较大或者具有政治敏感性的事件时，设置了党委提前介入程序，并全程参与公司决策，对处理方案进行政治把关。

2017年初，日本一连锁酒店在客房内放置右翼书籍事件在网络上曝光，引发中国民众强烈愤慨，途牛得知此消息后，经党委和集团高层共同决策，第一时间下架了分布在日本全境的该连锁集团共计400多家酒店。

不仅如此，途牛充分发挥互联网企业在传播红色文化中的作用，紧扣党建主题，推出了红色主题景点旅游线路。

技术优势，党建怎么用？

针对互联网企业小、散、多的特点，今年3月，中共镇江市委组织部打造“网上组织生活馆”，为全市互联网企业党组织开展组织生活提供信息化服务，探索推行“开机5分钟”党课、“网上志愿服务”、“网络党建知识竞赛”、组织生活在线体验等活动载体，把单向线下教育管理与线上线下交流互动结合起来。

在同程网，“线上平台”是提升组织力的重要手段。企业党委采取“线上线下相结合”的方式，通过微信端、企业QQ、内部OA系统、公司内网、远程视频会议“五位一体”的线上党建平台，让公司党员可以随时随地“回家”。2017年，线上党建平台关注用户达8000多人，开展专题学习150余次，交流讨论500多次，让身在异地难以定期参加党组织活动的党员可以利用空闲时间学习党的思想理论，在线参加党的组织生活。

党建“缺人”，怎么破？

这主要存在以下问题：首先，互联网从业人员中难发现、难产生、难培养熟行业、会技术、懂党建的党组织书记和党务工作者；其次，由于工作网络化、时间灵活化，互联网从业党员大多长期处于“隐姓埋名”“单兵作战”的状态，党员的先锋模范作用发挥有限；再次，部分企业出资人对企业党建工作支持力度还有待加强。

因此，做好互联网企业党建工作，要特别注重发挥负责人、业务骨干、党员的能动性。

在镇江市《关于加强互联网业党建工作的指导意见》中，明确实施“先锋 大V”培育计划，重点抓好负责人、业务骨干、党员三支队伍，通过把负责人和业务骨干培育成党员、把党员培育成负责人和业务骨干，把党员负责人和业务骨干培育成红色先锋大V，培育一批思想政治素质好、信息技术好、网络人气好、驾驭新媒体效能好的先进分子。

途牛网的党建工作做得扎实，叫得响亮，关键在于有一支专门的党建队伍。2015年，途牛公司招聘一名专职党委副书记，遴选50多名业务骨干兼职从事党务工作，并制定实施骨干能力提升计划，促进党建“带头人”能力提高。在党员骨干的带动下，仅今年以来就收到200多名员工递交的入党申请书，30多名党员受到公司和政府各类表彰，党组织的凝聚力和感召力不断增强。

摘编自《群众》2018年第7期，原标题为《江苏互联网企业党建新探索》

作者：王焱　李佳婧

责任编辑：丁和平

本文得到中共江苏省委组织部组织二处的大力支持