精选公文小材料：2025年机关党建要点，含六大工程18项重点任务（2021年国家机关党建工作要点）
本计划涵盖6大工程、18项重点任务、56条具体措施，全面贯彻落实新时代党的建设总要求。
2025年，机关党支部坚持以相关重要思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧扣机关工作实际，以提升组织力为重点，突出政治功能。坚持服务中心、建设队伍，推动党建与业务深度融合，激励党员干部担当作为，为机关各项工作高效开展提供坚强的政治和组织保障，助力单位高质量发展。
一、擎旗定向，深化政治建设统领工程
（一）政治铸魂，夯实思想根基。以相关重要思想为指引，精心构建“第一议题 专题研讨 实践转化”的三维立体学习机制。每月组织2次中心组领学活动，深入解读党的最新理论成果；开展1次红色经典读书会，通过分享交流，传承红色基因。创新学习管理模式，推行“每日一学”平台积分制，充分运用“学习强国”“干部网络学院”等优质学习载体，确保全体党员理论学习覆盖率达到100%，切实提升党员政治理论素养，筑牢信仰之基。
（二）主题教育，巩固信仰根本。持续深化拓展学习贯彻主题教育成果，大力实施“六个一”工程。即：每季度组织1次全面的“政治体检”，及时发现和纠正党员在政治思想、政治行为等方面存在的问题。建立1套翔实的问题整改台账，明确整改责任人和整改时限，确保问题整改到位。每季度开展1次深刻的党性分析会，引导党员自我剖析、自我反思，不断增强党性修养。举办1期党的二十大精神专题轮训班，邀请专家学者进行深入解读，推动党的二十大精神入脑入心。精心打造1条具有本地特色的红色教育路线，组织党员实地参观学习，重温革命历史，汲取奋进力量。评选*名理论学习标兵，树立学习榜样，激发党员学习热情。
（三）政治监督，提升治理效能。建立健全“三单三查”监督机制，制定全面从严治党主体责任清单，明确责任主体和责任内容；制定政治监督清单，聚焦重点领域和关键环节，强化政治监督；制定廉政风险防控清单，对潜在的廉政风险进行排查和防控。通过专项督查、交叉互查、智慧巡察等多样化的监督方式，确保***重大决策部署在本单位得到100%有效落实，以强有力的政治监督保障工作顺利推进。
二、强基固本，实施组织建设提升行动
（一）强化支部建设，迈向标准化新高度。积极推行“四强”党支部创建活动，致力于实现政治建设标准化，确保党支部始终坚持正确的政治方向；实现组织生活规范化，严格执行“三会一课”、组织生活会等制度；实现阵地建设特色化，打造具有本单位特色的党建活动阵地；实现队伍建设专业化，提升党员干部的业务能力和综合素质；实现作用发挥长效化，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。通过不懈努力，力争在年内成功创建五星党支部，树立党建工作新标杆。
（二）强化党员管理，实现精细化新突破。构建科学合理的“三色预警”管理体系，对党员参加组织生活、发挥先锋模范作用等情况进行动态跟踪和评估，实行绿黄红三色管理。建立“党员“政治生日” ”制度，开展“五个一”政治生日活动，即重温1次入党誓词，唤醒党员初心使命；赠送1本红色书籍，丰富党员精神食粮；开展1次谈心谈话，了解党员思想动态；认领1个服务岗位，增强党员服务意识；解决1件民生实事，展现党员责任担当。通过这些举措，增强党员的身份认同感和归属感。
（三）队伍建设，铸就专业化新优势。大力实施“青蓝接力”工程，建立“1 2 3”导师帮带机制，即1名支委带领2名青年党员和3名入党积极分子，充分发挥支委的传帮带作用。组织开展岗位练兵、业务比武、创新课题攻关等活动，为党员干部提供展示才华的平台。通过这些活动，年内培育5名业务精湛、素质过硬的党务工作能手，打造*个示范引领作用突出的党员先锋岗，推动党员队伍整体素质的提升。
三、融合赋能，构建党建业务协同矩阵
（一）双融双促，创新机制激发活力。积极推行“党建 业务”项目化管理模式，设立*个党员攻坚专班，聚焦营商环境优化、民生实事推进等重点领域和关键环节，实施“揭榜挂帅”，鼓励党员干部主动担当、积极作为。建立“四同步”工作机制，即党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核、同激励，实现党建工作与业务工作深度融合、相互促进，以党建引领业务发展，以业务发展检验党建成效。
（二）服务效能，提升工程彰显担当。深入开展“三进三送”专项行动，组织党员进企业送政策，帮助企业了解和享受相关优惠政策，助力企业发展；进社区送服务，为社区居民提供多样化的便民服务，解决居民实际困难；进网格送温暖，关心关爱困难群众，传递党的温暖。建立“民情直通车”制度，畅通群众诉求表达渠道，推行“接诉即办”2.0版，提高问题解决效率，确保群众诉求响应率达到100%，办结满意率达到95%以上，不断提升群众的获得感和满意度。
（三）数字党建，构建生态引领创新。全力打造“智慧党建云平台”，集成在线学习、组织生活、党员管理等六大核心功能模块，为党员提供便捷高效的学习和交流平台。开发VR红色展馆、AI党建助手等数字化应用，运用现代信息技术手段，创新党建工作方式方法，使党建工作更加生动有趣、富有吸引力。通过数字党建的实施，实现党务管理效率提升40%，推动党建工作数字化转型。
四、清风护航，推进全面从严治党纵深发展
（一）作风建设，攻坚之年正风肃纪。将2025年确定为“作风建设攻坚年”，深入开展“四风”问题专项整治行动。建立“三查三改”机制，查工作纪律，坚决纠正散漫作风，严肃工作纪律；查服务态度，切实改变衙门习气，提高服务质量；查履职效能，着力整改庸懒现象，提升工作效率。每月发布作风建设红黑榜，对作风优良的部门和个人进行表扬，对作风问题突出的进行通报批评，形成奖优罚劣的良好氛围。
（二）廉政教育，立体化体系筑牢防线。构建“五位一体”的廉政教育体系，开设廉政微课堂，定期推送廉政知识和案例；建设廉政文化长廊，营造浓厚的廉政文化氛围；组织庭审旁听，让党员干部亲身感受法律的威严；编印警示案例，以身边事教育身边人；开展家风建设活动，弘扬优良家风，以良好家风促党风政风。通过这些举措，实现警示教育覆盖率100%，使党员干部时刻保持廉洁自律意识。
（三）监督执纪，精准化模式强化约束。运用“大数据 监督”模式，建立党员干部廉政档案动态管理系统，实时更新党员干部的廉政信息，实现对党员干部的全方位、全过程监督。对重点领域实施嵌入式监督，及时发现和纠正潜在的问题。健全“四种形态”运用情况季度分析制度，根据不同情况采取相应的处置措施，做到抓早抓小、防微杜渐，确保党员干部清正廉洁。
五、文化聚力，培育特色党建品牌体系
（一）品牌创建，工程引领彰显特色。精心打造“红色领航·五心服务”党建品牌，即初心向党，坚定党员理想信念；匠心履职，提升党员工作水平；暖心惠民，增强群众获得感；廉心守正，保持党员清正廉洁；同心奋进，凝聚团队力量。严格实施品牌建设“五个一”标准，设计1套独具特色的视觉标识，展示品牌形象；建设1个功能齐全的文化阵地，作为品牌宣传和活动开展的重要场所；总结提炼1批具有代表性的典型案例，推广品牌经验；打造1组丰富多彩的活动载体，增强品牌的吸引力和影响力；建立1套科学合理的考核体系，确保品牌建设取得实效。
（二）文化浸润，行动开展营造氛围。大力建设“四廊一馆”文化阵地，即党建文化廊，展示党的光辉历程和伟大成就；廉政警示廊，强化党员廉政意识；业务成果廊，展示单位业务工作成果和亮点；先锋模范廊，宣传党员先进事迹和榜样力量；党员政治生活馆，为党员开展政治生活提供场所。组建红色宣讲团、文艺轻骑兵，深入基层开展宣讲和文艺演出活动，传播党的声音。开展“光影铸魂”电影党课等特色活动，通过观看红色电影、交流观影心得等方式，增强党员的党性修养和爱国情怀。
（三）典型引领，计划实施激发动力。实施“双百双优”培育工程，选树100名党员先锋，表彰他们在工作中的突出表现和先进事迹；打造100个示范窗口，展示单位良好形象和优质服务。开展“闪光在岗位”故事分享会，邀请优秀党员和先进工作者分享他们的工作经验和成长故事，激励广大党员干部立足岗位、建功立业。建立先进典型资源库，对先进典型进行动态管理和跟踪培养，形成“点亮一盏灯、照亮一大片”的示范效应，营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围。
六、机制保障，完善党建工作责任链条
（一）责任压实，机制构建强化担当。构建“三张清单 两个指数”体系，制定党支部责任清单，明确党支部的工作职责和任务；制定问题清单，梳理党建工作中存在的问题和不足；制定整改清单，提出具体的整改措施和要求。建立堡垒指数和先锋指数考评体系，对党支部和党员进行量化考核，考核结果与绩效奖励、职级晋升双挂钩，切实增强党支部和党员的责任意识，推动党建工作责任落实。
（二）要素保障，机制健全夯实基础。按照“六有”标准，即有场所、有设施、有标识、有党旗、有书报、有制度，提质党建阵地建设，为党员开展活动提供良好的场所和条件。确保年度党建经费不低于行政经费的5%，为党建工作的开展提供充足的资金保障。建立党务干部轮训制度，年内组织2期专题培训班，提高党务干部的业务能力和综合素质，为党建工作的顺利开展提供人才支持。
（三）创新激励，机制设立激发活力。设立党建创新项目专项资金，鼓励党支部和党员积极开展党建创新活动。建立“金点子”征集制度，广泛征求党员干部的意见和建议，对具有创新性和实用性的“金点子”给予奖励。对获评市级以上优秀案例的团队给予专项奖励，激发基层党组织和党员的首创精神，推动党建工作不断创新发展。
七、实施步骤
第一季度：召开党建工作会议，全面部署2025年党建工作任务，将目标任务分解到各支部和党员个人。正式启动“作风建设攻坚年”活动，制定详细的实施方案，明确工作重点和要求，确保活动取得实效。
第二季度：精心组织开展“七一”系列主题活动，如重温入党誓词、表彰优秀党员等，庆祝中国共产党成立周年。组织半年党建工作督查，对各党小组党建工作开展情况进行全面检查和评估，及时发现问题并督促整改。
第三季度：举办党务技能大赛，搭建党务干部展示才华和交流学习的平台，提高党务干部的业务能力和工作水平。推进党建创新项目中期评估，对各党支部申报的党建创新项目进行中期检查和评估，及时调整和完善项目方案，确保项目顺利推进。
第四季度：开展述职评议考核，各党小组组长和党支部书记进行述职，接受党员和群众的评议。总结全年党建工作，表彰先进典型，对在党建工作中表现突出的党小组和党员进行表彰奖励，激励广大党员干部在新的一年里继续努力，推动党建工作再上新台阶。
各党支部需结合实际情况，制定详细的实施细则，确保各项任务落到实处。机关支部将建立月度调度、季度通报、年度考核机制，对各支部党建工作开展情况进行跟踪管理和评估，及时发现问题并督促整改，确保各项任务落地见效，为推动单位事业发展提供坚强的政治保障和组织保障。
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