精选公文小材料：支部书记抓党建述职评议点评及自查问题整改方案

根据某局2024年度党组织书记抓基层党建述职评议考核会议指出的问题与党支部书记自身查摆的问题，按照局党组安排要求，为认真落实机关工委2024年度党组织书记抓基层党建述职评议考核点评反馈问题整改工作，切实履行抓基层党建和全面从严治党第一责任人职责，推动我支部党的建设全面进步、全面过硬，制定如下整改方案。

一、总体要求

以相关重要思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和党的二十届三中全会精神，深入学习贯彻关于党的建设的重要思想，落实全国、全省、全市组织部长会议、党建工作要点、基层党建工作重点任务清单，以“走在前 作表率”为牵引，以基层党建“*个一”和“*个常态化”为抓手，践行“干部要干、思路要清、律己要严”工作要求，将述职点评问题整改工作作为推进全年党建重点工作的有力抓手，压实党建工作责任，不断推进支部党建工作高质量发展。

二、存在问题与整改措施

根据述职报告自身查摆的三方面9个问题和*局述职点评反馈的三个方面3个问题，逐条逐项分解细化，具体整改措施如下：

（一）基层党建方面

1.党的创新理论用得不够鲜活，对意识形态、信息化建设、宣传思想等没有深刻领会其核心要义、精神实质、实践要求，缺乏深层次思考。

整改措施：一是把学习贯彻相关重要思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，持之以恒、毫不松懈。切实将党的创新理论转化为谋划工作的清晰思路和推动工作创新的有力举措，以理论指导实践，提升工作效能。二是坚持把学习相关重要思想、关于民政工作、儿童工作的重要论述作为党员职工的必修内容。以支部集中学习为重要抓手，推动党员职工持之以恒学原文、悟原理，深刻领会思想精髓。三是认真抓好《党史学习教育工作条例》的学习宣传和贯彻落实工作，推进党史学习教育常态化、制度化，不断巩固拓展主题教育成果。三是充分用好“学习强国”和“每日一题”等学习载体，在学懂、弄通、做实上下足功夫，做到学思用贯通、知信行统一。四是严格执行讲党课制度，党支部书记全年至少讲1次党课，每名党员至少讲1次微党课。年内组织开展集中学习不少于24次，专题讨论不少于4次，切实提升党员的政治素养和理论水平。

2.党建工作任务落实得不够细致，党建工作亲自跟进、落实不够，出现“三会一课”记录不规范、党员教育形式不够鲜活。

整改措施：一是严格按照《关于印发市直机关“四强”党支部创建工作方案的通知》精神，对照“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的创建标准，持续精准发力，补齐短板弱项，全力争创“四强支部”，不断提升党支部的凝聚力和战斗力。二是精心制定《我的党内组织生活纪实册》，将发展党员、党员模范作用发挥、党员培训等工作有机融合并嵌入党建网格，切实增强党内组织生活的政治性、原则性和严肃性。三是深入开展“精准化管理 精细化服务”质量提升行动，组织开展系统的党建业务知识和实操培训，切实提升党务工作者的业务能力。定期开展党建工作自查自纠，建立问题清单，狠抓支部规范化、标准化建设，推动党建工作全面进步、全面过硬。

3.党建与业务深度融合还不够紧密，以党建统领业务工作的创新举措还不多，推进基层党建“*个常态化”工作机制，坚持督促指导常态化、问题整改常态化，解决专业人才不足，搭建专业团队上还需发力。

整改措施：一是做好“结合”“转化”文章，系统、深入地学习贯彻关于工作、民政工作、儿童工作的重要论述，深刻领会其丰富内涵和实践要求。切实把学习成果转化为谋划工作的科学思路，不断增强运用理论指导实践、推动工作的能力和水平，实现党建与业务工作同频共振、相互促进。二是严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，认真履行支部书记抓党建第一责任人职责。精心制定年度党建工作要点，建立支部书记抓基层党建工作清单，层层签订党建目标责任书，明确责任分工。扎实落实基层党建“*个常态化”工作机制，构建定责、明责、履责、考责的完整责任落实体系，确保党建工作责任落到实处。三是积极引入优质专业资源，通过多渠道、多形式引育补充心理咨询、康复医师、营养师等专业人才，着力搭建结构合理、素质优良的完整专业服务团队。同时，注重稳定中层及中级以上专业人才队伍，完善激励机制，充分激发专业人才的工作积极性和创造力，有效提升整体专业服务能力。

（二）意识形态工作

4.意识形态领域工作整体谋划不足，缺少意识形态阵地管理制度、风险点及防控措施及意识形态领域突发事件应急预案。

整改措施：一是将意识形态工作视为重大政治任务，切实纳入重要议事日程，融入党建工作责任制以及领导班子和部门的目标考核体系之中。做到与业务工作同规划、同推进、同检查，全面、扎实地落实意识形态工作的主体责任，确保意识形态工作得到高度重视和有效开展。二是精心制定意识形态工作责任清单，明确各岗位在意识形态工作中的具体职责。定期召开专题会议研究意识形态工作，全面分析研判形势，并及时、准确地向党组汇报意识形态工作的进展情况，保障意识形态工作有条不紊地推进。三是对支部意识形态工作的风险点进行全面、细致地梳理排查，建立详细的风险点及防控措施清单。同时，制定完善的意识形态定期分析研判制度、阵地管理制度以及网络安全制度等，形成系统、规范的意识形态工作制度体系，提升意识形态工作的科学化、规范化水平。

5.网络舆情应急处置能力急需提升，对可能引发的网络舆情精准预判不够，缺乏有效的应对方法。

整改措施：一是秉持“全员、全时、全覆盖”的原则，密切关注职工的思想动态，深入了解职工的需求和诉求。积极主动地为职工解决实际问题，化解矛盾隐患，确保在网络舆情出现时，能够做到第一时间发现、第一时间核查、第一时间研判、第一时间预警、第一时间防范和第一时间处置，将舆情的负面影响降到最低。二是严格落实“谁上网、谁负责”的管理原则，加强对微信群、QQ群等网络社交平台的管理。制定科学、合理的意识形态领域突发事件应急预案，并定期组织开展应急演练活动，同时加强对相关人员在意识形态领域处置能力等方面的培训，切实提高应对突发事件的能力和水平。三是持续加强对职工思想动态的跟踪了解，紧盯重点领域和关键时间节点，始终坚持正确的舆论导向。加强信息发布的及时性和准确性，做好政策解读工作，积极开展网络评论，及时回应社会关切，有效引导舆论走向，不断提高舆论引导的质量和效果。

6.宣传思想政治工作方式方法单一，在总结提炼和宣传支部亮点工作、特色做法上还存在不足，新媒体“着力点”能力不足。

整改措施：一是科学制定年度宣传工作计划，以党的二十大精神为根本遵循和指引，努力构建本领域主流舆论新格局。在深入学习、深刻领会党的二十大精神实质的基础上，积极挖掘、发现、记录和传播具有感染力的动人故事和积极向上的精神风貌，打造有深度、有温度、有力量的新闻宣传报道，提升宣传工作的吸引力和影响力。二是充分发挥工作群的信息传播作用，及时、准确地发布工作动态，扩大宣传覆盖面。同时，积极借助电视台、报纸等主流媒体的平台优势，踊跃刊播、刊发反映工作成果和特色的新闻稿件，牢牢把握正确的舆论导向，弘扬主旋律，凝聚正能量，坚守好宣传思想工作的主阵地。三是组织职工深入学习“身边好人”“道德模范”等先进典型的事迹，坚持从身边人、身边事入手，从日常点滴工作中挖掘闪光点。通过多层次、多维度、多渠道的方式，精心选树和培养先进典型，充分发挥典型的示范引领作用，以榜样的力量激励广大职工勇担使命、忠诚履职，为推动相关工作和队伍建设的持续发展注入强大动力。

（三）党风廉政工作

7.落实党风廉政“第一责任人”责任的主动性还不够，廉政风险防控的具体措施针对性不强，对班子成员、部门负责人党风廉政建设工作督促检查不够经常，日常谈心谈话“辣味”不足、深度不够。

整改措施：一是扛牢党风廉政“第一责任人”职责和“一岗双责”责任，落实“*”的工作要求，常态化开展警示教育、纪律教育、家风教育，用好正反面典型，精准运用好谈心谈话，持续纠正“四风”。二是严肃党内政治生活和组织生活，严格执行“三重一大”集体决策、民主集中制、个人重大事项报告、述职述廉等制度，扎实做好主题教育专题组织生活会查摆问题的整改工作。三是开展岗位廉政风险排查，对照廉洁从业要求，全面查找各岗位的廉洁风险点，研究制定并落实防控举措，提高党风廉政建设的制度化水平。

8.警示教育不够，组织党员进行自我剖析、对照检查、谈心交流方面较少，缺乏针对性和实效性。

整改措施：一是主动适应新形势，构建以党员为重点、以纪律教育为核心、以警示教育为特色的廉政教育工作格局。加强违纪违法典型案件警示教育，及时传达违反*八项规定精神的典型问题和违纪违法典型案件，发挥警示教育作用，提高震慑力。二是严格落实诵读党章、学习党规和系列讲话等组织生活规定动作，通过重温入党誓词、过“政治生日”，就近就便用好红色资源、党性教育基地，学习先进典型和身边榜样，开展党的宗旨教育、革命传统教育和爱国主义教育等，引导党员职工筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。三是开展经常性政治纪律和政治规矩教育，严格执行民主集中制、重大事项请示报告制度，做到重大问题、重要事项、重要工作进展情况及时请示报告。强化政治监督，立足工作实际，创造性抓好各级有关*各项部署要求的落实落地。

9.主动监督不够，对重点岗位、关键环节还缺乏系统有效的监督机制，对党员职工“八小时”外管理思考不多，措施较少。

整改措施：一是围绕中心工作强化日常监督，深化运用“四种形态”特别是用好第一种形态，综合运用谈话、提醒批评等方式，做好对党员职工特别是年轻党员的全方位教育、管理、监督。二是紧盯重点岗位、关键环节、重要节点，对照廉洁从业要求，认真抓好岗位廉政风险点排查工作，研究制定并有效落实防控举措，做到“责任落到岗、风险定到岗、制度建到岗”，形成以工作岗位为点、工作程序为线、监管制度为面，环环相扣的风险防控体系。三是组织党员职工签订“八小时外”自律公约，制定《岗位红线清单》，明确班子成员、各岗位红线禁令，推动纪律规矩意识贯穿服务管理全过程各环节。

三、工作要求

（一）提高站位，真抓整改。针对局2024年党组织书记抓基层党建述职评议点评意见和述职报告自身查摆的问题，以严的精神、实的作风、硬的举措，狠抓各项整改落实工作，做到一项一项整改、一件一件销号，坚持问题整改常态化机制，切实增强解决问题的针对性和实效性，确保各项整改任务落细落实，以整改成果检验党建工作推进成效。

（二）健全制度，完善机制。坚持把抓好问题整改作为加强自身建设的重要措施，将“当下改”与长久立有机结合起来，在党的政治建设、落实“三清单一措施一机制”党建主体责任体系、“*个一”工作法和“*个常态化”上做实功、用实招，建立整改落实常态化、长效化机制，把整改过程中形成的好经验、好做法运用好、推进好、坚持好。

（三）加强领导，严格落实。全面贯彻落实全面从严治党工作要求和各级工作安排，以整改落实工作为抓手，扎实推进年度党建各项工作任务。办公室要切实做好统筹协调作用，明确进度目标和完成时限，建立整改落实责任清单，采取挂牌销号措施，落实跟踪问效制度，定期向局直属机关党委汇报整改进展情况，确保件件有落实、事事有回音。

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