金林区：突出“四化”建设 筑牢乡村振兴根基（乡村振兴战略四化）

今年以来，金林区紧扣抓党建促乡村振兴主线，持续强化党建引领，以“四化”建设推动乡村振兴跑出“加速度”，为乡村振兴提供坚强组织保障。

加强村级阵地建设标准化。金林区把加强村级组织阵地建设作为重点内容，高标准、高质量推进党建文化建设。在了解村级活动场所现状的基础上，采取有力措施，加大经费投入，把村级组织活动场所建设同村庄规划建设、农村基础设施建设等工作有机结合，按照“边配置、边完善、边利用、边维护”的原则，通过多种方式添置各项配套设施，促进了村级组织活动场所提档升级。花费党建经费14000余元统一为4个行政村制作7个党建图版、购置4个党建档案柜和党建档案盒50个。亮明了支部阵地、宣传党建知识、展示党员形象，营造时时受教育的浓厚氛围，进一步激发农村党员干部的工作热情，增强了农村党组织的凝聚力和战斗力。

提高村级事务管理规范化。以党建引领基层社会治理，制定《金林区村党组织书记备案管理制度》《金林区村干部个人重大事项报告制度》等管理制度，逐步健全完善以村党组织为领导核心，党群议事会为议事主体、村民委员会为执行主体、村务监督委员会为监督主体的“一核三体”运行机制。健全党组织领导的自治、法治、德治“三治融合”的乡村治理体系，坚持“四议两公开”、民主评议、民主监督等制度，并在解决基层问题中不断总结经验、完善体制机制，织密基层治理“制度网”，让基层治理有“章”有“节”、有序有效，为推动乡村治理体系和治理能力现代化提供有力保障。

落实村干部报酬提标常态化。聚焦用好村党组织带头人队伍，建立村干部报酬正常增长机制，按照不低于本地上年度农村居民人均可支配收入2.5倍的标准落实村干部报酬，切实稳步提升村书记待遇保障。制定《金林区优秀村党组织书记考核奖励办法》和《金林区村党组织书记考核评分细则》，综合利用平时考核、年度考核、专项工作考核等考核结果，对评为优秀符合奖励条件的村党组织书记提高工资待遇，对实绩突出、符合条件的优秀村党组织书记，通过专项招聘纳入乡镇事业编制。让有担当、敢作为的干部在物质上得奖励、实干中添底气，进一步激发了村党组织书记队伍干事创业的积极性。

推进村集体经济发展持续化。研究制定《金林区农村集体经济发展规划》和《关于开展集体经济薄弱村整治攻坚工作推进方案》，提出发展壮大村级集体经济5年目标和具体措施，多渠道多形式探索集体经济发展，结合农村“三资”清理，从资产出租、机动地发包、清化收、民宿项目产业发展等措施进行精准发力，逐村建立集体经济台账，“一村一策”明确推进措施，分类指导，重点培育，把有资源优势的村优先列入培育计划，分批次发展壮大各村集体经济。截至目前，已按时完成“年内消除收入10万元以下的村、20万元以上的村达到70%”这一目标，推进全区村级集体经济提质增效。