基层党建工作述职报告（基层党建工作述职报告2024年最新）
根据市委要求，现将2022年度抓基层党建工作情况述职如下。
一、2022年度基层党建主要工作
1.坚持政治铸魂，带头做到“两个维护”。坚持将政治建设摆在首位，将政治能力作为第一标尺，持之以恒把牢政治方向。带头第一时间学习贯彻重要讲话和指示批示精神，切实提升“政治三力”，坚决拥护“两个确立”坚决做到“两个维护”。深入学习贯彻党的二十大精神，主持召开党委中心组学习15次，集中研讨5次。组织机关干部每半月开展夜学，组织专题学习6次，宣讲8场次，带头讲授党课3次。坚决抓好基层党建述职评议，优化考核方式，坚持周汇报、月督查、季度一拉练、半年一述评，查摆问题整改，强化述职评议考核结果运用，共整改问题5条。落实各级巡视巡察考核反馈问题整改责任，共整改问题11个，实现问题整改清零。
2.坚持党建赋能，凝心聚力推动发展。充分发挥党建引领作用，围绕中心服务大局，把党旗插在推动发展主战场。一是扎实开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动。组织党员干部深入农户，倾听群众心声，收集群众意见。全场党员干部及工作专班进村组入农户、进企业入车间，问需于民、问计于民、问政于民，收集意见建议200余条，领办民生实事项目5件。持续开展“户户走到”专项行动，切实抓好“三张清单”落实。全年全覆盖走访18次，建立问题清单33项、任务清单及效果清单30项，完成整改任务30项。二是积极推动“共同缔造”。借力九合垸老年康养中心开业仪式，加强共同缔造概念宣传，鼓励尊老孝亲公益捐赠，激发群众共同参与意识，累计收到公益捐赠360人次、资金16余万元。鼓励7名党员群众对文体广场、公共厕所、新菜场等义务管护，进一步提升党员群众共同缔造责任意识，邀请15名党员群众参与常态化疫情防控，配合机关干部开展“敲门行动”，共同筑牢疫情底线；建立网格化管理平台，明确7名试点村党员中心户，带头鼓励群众参与精神文明建设、房前屋后人居环境整治，真正做到大家事大家管，以最小代价、最大效果改善群众居住环境。三是推动资源服务平台下沉。讨论制定《场便民服务中心内部管理制度》，将社保、医保、民政、计生、财政、城建等科室整合，安排工作人员统一进驻便民服务中心，实行窗口集中办公。执行中心管理制度，全体工作人员严格按照“限时办结制、一次性告知制度、责任追究制度、首问责任制度”等运行机制严格开展各项工作。目前，我场便民服务中心好评率为100%。
3.坚持固本强基，党建质量全面过硬。牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力提升基层党建工作整体水平。一是高效完成党员群众服务中心提档升级。对三个分场（居）党群服务中心按要求完成提档升级任务，粉刷墙面、清理室内乱贴乱挂、安装国旗、路灯、体育设施等设备，优化布局档案室、活动室等功能室。二是全力抓好“两新”组织党建工作。不断强化“两新”党员培训力度，发挥党员在“两新”组织生产经营中的骨干作用。全年共发展“两新”党员1名，新建卡入党积极分子6名。牢牢把握“两争一创”及“共同缔造”关键点，整合辖区内外资源共聚合力，同步推进民生实事的解决。全年开展企业爱心活动7次。坚持支部建在项目上，组建“红领项目党支部”8个。三是全面实施“双指数”管理。制定《九合垸原种场关于开展党支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”管理的实施方案》，要求各党支部对照“堡垒指数”标准、党员对照“堡垒指数”标准进行自评打分。完成全场“共产党员户”120块挂牌任务。对35名全场机关于部、分场（居）干部及两新组织负责人，开设为期3天“两争一创”培训班。
4.坚持履责从严，压紧压实责任链条。树牢党建最大政绩理念，坚决履行抓基层党建第一责任人职责，主持召开6次基层党建专题会议，研究谋划党建工作，着力解决难点问题。坚决抓好意识形态工作责任制落实，把牢干部队伍建设之舵，密切关注干部职工思想动态，定期开展研判分析，及时发现并解决好苗头性倾向性问题。严格落实“三个一”制度，带头深入党支部联系点和企业24次，讲好党课、讲解政策；带头开展政治谈话2次，切实抓好管理监督；带头参与“户户走到”、“敲门行动”等，帮助解决群众急难愁盼问题8个。充分发挥党员先锋模范作用先锋岗，组织100余名党员参与抗旱救灾工作；成立4个志愿者小分队，鼓励全场100余名无职党员参与防疫守卡及入户摸排工作，顺利完成大战大考。锚定创建省级卫生乡镇目标，入户宣传卫生创建，协助日常管理，共建共治良好氛围初步形成。
二、存在的突出问题
1.党建责任压实不到位。把主要精力放在抓经济及项目工作上，存在重经济、轻党建的倾向，落实党建工作不够用心用力。比如下基层对分场（居）业务工作要求比较多，对党建工作督查比较少，没有压紧压实支部书记党建工作第一责任人责任；对基层考核排名靠后的二分场支部书记多以批评教育为主，追责问责较少，没有做到硬仗硬结。
2.党员教育管理不深入。对基层党建工作指导不深入、针对性不强，导致部分党支部组织活动流于形式。譬如两新党支部对流动党员缺乏管理，组织活动开展不经常，组织生活、“三会一课”制度落实不够全面，导致党建引领企业发展作用不明显；在党员学习教育上，虽然制定了培训计划，创办了培训班，但仍存在教育管理不严、教育内容形式单一、发挥实效不佳等问题。
3.党建引领作用不突出。在推动招商引资项目落实落地方面，虽然成立了8个红领党支部，形成了党建引领项目的发展格局，但在平时工作中未做到经常性的管理督查，红领党支部服务企业项目发展发挥作用不明显。如九合兰园二期扩规办证存在的问题，未做到充分调查研究共同商讨解决方案，严重影响了项目的推进效率。
4.人才队伍储备不完善。针对优秀人才外流严重问题，缺乏切实有效办法吸引优秀年轻人才、致富能人反哺回归；在党员干部后备队伍培养上，采取的激励保障措施不够、培养力度不大，从农村优秀青年中选拔储备干部成效不明显，严重缺乏年富力强、能打硬仗的后备干部队伍。如一分场党支部后备干部资源不足，在8至9月份，存在1个多月的副职干部缺岗难选问题。
三、下一步工作打算
1.旗帜鲜明加强党的政治建设。深入学习贯彻党的二十大精神和关于湖北工作的重要讲话精神，推动学习贯彻新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实处走。坚定不移强化基层党组织政治引领作用，抓实基层党建信息化建设，切实抓好党员管理教育、党内帮扶和党内表彰工作，有效调动党员积极性和创造性，充分发挥党员先锋模范作用。
2.坚持不懈压实党建工作责任。始终把抓好党建作为最大政绩，加大时间和精力投入，加强工作调研，创造性解决工作中的难点节点问题。加大党建工作考核结果的运用力度，把党建述职结果列入个人评先评优、提拔任用的“硬指标”，进一步压实书记抓党建第一责任人职责，推动党建责任制落实。高质量抓好“两新”组织党建，强化作用发挥，实现党建和中心工作互融共促。
3.持之以恒抓实干部队伍建设。创新举措抓好乡村人才培育，建强本地党员干部、分场（居）党员干部、乡贤、高素质人才等队伍力量，推动党员干部主动到基层一线，织密党员干部服务群众网络。狠抓机制创新和作风建设，不断完善监督机制，进一步压实责任。
4.久久为功提升党建服务水平。抓实基层党建促进乡村振兴，紧扣下基层察民情解民忧暖民心实践活动，走好新时代群众路线，结合环境整治提升开展最美庭院、文明家庭等评选活动，进一步提升文明乡风，推动共同缔造理念向纵深发展，让幸福生活成色更足。
