一、履职工作亮点总结

（一）强化思想引领，提升理论学习实效
通过“专题培训 线上学习”的双模式，全年组织专题学习12次，参与率达100%。借助案例分析与实地研讨，推动思想教育深入开展，实现理论学习从“学知识”向“解问题”的转变，为基层干部提供强有力的思想支撑。

（二）完善责任体系，推动执行闭环化
以“责任清单 跟踪督查”为抓手，明确重点任务、责任人及完成时限。全年完成重点任务90项，解决难题25个，形成了“分工明确、责任落实、结果追踪”的工作闭环，有效提升任务推进效率。

（三）创新活动形式，激发基层组织活力
结合实际需求，创新推出“党建 服务”工作模式，拓展活动主题。全年开展基层活动15次，包括“微创新论坛”“党员先锋评比”，参与率达95%。通过线上线下联动，基层组织凝聚力进一步提升，干部群众的参与热情显著增强。

（四）聚焦群众需求，强化服务质量
围绕群众“急难愁盼”问题，深入实施“便民服务行动”。全年走访调研800次，解决群众反映强烈的实际问题70件，新增服务项目10项，如“智能化便民服务窗口”，群众满意度同比提升18%。

二、存在的主要问题及原因分析

（一）存在的问题

1. 创新动力不足
2. ：部分基层单位工作形式较为单一，缺乏探索新路径、新方法的动力。
3. 责任意识有待加强
4. ：个别干部在任务分配中存在推诿现象，主动担当不足。
5. 执行力偏弱
6. ：重点工作进展缓慢，部分项目未能按时高质完成，影响整体工作效率。

（二）原因分析

1. 理论学习成效不足
2. ：部分干部对理论学习的重视程度不够，学习内容未能有效转化为实际工作能力。
3. 调研深度不足
4. ：调研工作流于形式，未能全面掌握基层需求，导致政策制定针对性较弱。
5. 作风建设有待加强
6. ：部分干部在执行过程中存在畏难情绪和惰性思维，缺乏攻坚克难的责任意识。

三、下一步工作思路与改进措施

（一）深化思想引领，推动学习成果转化

1. 推进常态化学习
2. ：设立“分层专题学习班”，针对不同岗位开展案例教学与研讨交流，确保理论学习精准高效。
3. 强化学用结合
4. ：通过实际案例剖析和实战演练，推动理论学习成果直接转化为解决问题的能力。

（二）加强基层组织建设，提升执行力

1. 打造党建示范点
2. ：选择典型基层单位，开展“示范支部”创建活动，形成可复制、可推广的工作经验。
3. 健全考核机制
4. ：实行“季度考核 年度评优”制度，将考核结果与干部绩效挂钩，激励干部主动担当作为。

（三）优化干部管理，增强队伍整体素质

1. 实施精准培训计划
2. ：根据岗位职责与实际需求设计培训课程，提升干部专业技能与综合能力。
3. 激励创新实践
4. ：通过“创新工作奖”“先锋干部评选”，鼓励干部结合实际大胆探索新方法，推动工作提质增效。

（四）聚焦民生需求，提升服务效能

1. 深化便民服务机制
2. ：通过“一窗式办理”“网格化管理”，优化群众办事流程，缩短办事时间，提高服务质量。
3. 强化群众反馈机制
4. ：建立“群众评价”平台，及时收集群众意见，通过动态调整不断优化服务措施。

四、整改目标与实施路径

注：审核原因，本文已做删减。转自公~众~号【顺利文笔】，请移步前往获取全文