漳州市龙海区：“四链”融合构筑党建“银色堡垒”（党建四链模式）

漳州市龙海区积极探索离退休干部党员教育管理新模式，通过构建“信息链”、打牢“组织链”、拓宽“学习链”、扩展“作用链”，构筑离退休干部党建工作“银色堡垒”。

构建“信息链”

依托“党员e家”“福建老干部信息管理系统”，全面排查现有33个离退休干部党支部党员基本情况，建立“一支部一册”工作台账，开展结对挂钩行动，打造“一支部一后备一联络员”工作模式，动态更新离退休干部党支部基本情况和党员基本信息。

打牢“组织链”

指导督促7个离退休干部党支部及时换届，推动新组建2个离退休干部党支部和3个老党员工作室，遴选33名离退休干部党支部书记后备人才，创建1个省级“离退休干部‘六好’示范党支部”，不断夯实离退休干部党建根基。

拓宽“学习链”

坚持把“红色教育”融入离退休干部党员教育，结合离退休干部党员特点，深化运用“五学联动”机制，打造“线下 线上”教育模式。目前，各支部已开展“三会一课”242次，主题学习活动85次，线上推送学习资料128次。

扩展“作用链”

紧扣离退休干部党员独特优势，在“银发人才库”中挑选30名党员，引导他们在基层治理、乡村振兴、关心下一代等方面献计献策。目前累计开展志愿服务11次、基层宣讲13次、助农服务18次、关爱行动8次。

来源：漳州市龙海区委老干部局

编辑：王丹颖

校对：裴珊珊

编审：林 锦