航材院-构建党建工作“幸福哲学”（建立党建工作）

本报记者 刘晓莹

近年来，中国的航空事业发展迅猛，北京航空材料研究院（以下简称“航材院”）的重点型号任务也越来越多。随着科研生产经营任务的加重，航材院党委不仅认识到完成任务的重要性和艰巨性，也深刻体会到广大干部职工在高强度、快节奏的压力下所面临的身心诉求。航材院党委决定，“工作再累，不能累身心，时间再少，不能少关爱”。

为此，航材院党委开始系统打造“幸福文化”，提升全院干部职工的幸福感。正值建党95周年，航材院党委书记王亚军近日接受科技日报记者采访时表示：“航材院党委经过思想激荡，组织提炼了阳光、创新、协同、快乐的BIAM（航材院首字母缩写）幸福哲学，为培育‘幸福文化’提供顶层设计。”

自上而下地推出BIAM幸福哲学之后，航材院党委开始思考：员工们真的认可幸福哲学了吗？王亚军告诉记者，为了寻找员工对幸福的真正理解，并和航材院推广的幸福哲学相契合，航材院还对员工的幸福观进行了一场小普查。“通过调查分析，我们确立了‘个人身心和谐统一、个人与社会和谐统一、个人与环境和谐统一’的航材院员工‘三维’统一的幸福观模型。”王亚军说。

幸福哲学和幸福观的确立，为航材院员工幸福的小日子指明了方向。随即，航材院党委开始大力实施以爱家、亲子、健康、连心为主题的“阳光关爱工程”，“爱家”活动中，包括“有爱”的集体婚礼、相声社的送欢乐到基层；“亲子”活动有“阳光关爱―亲子日”，还有材料科普体验、趣味登山等活动；“健康”活动则通过健康积分计划将送健康到一线；“连心”活动包括邀请调离航材院的人回院看看，以及 “品味生活”沙龙、“青春映夕阳”“青春手牵手”等，加强了员工间的沟通与交流。

精心营造的幸福文化收到了很好的反馈。据问卷调查结果显示，近年来航材院感到“非常幸福”的员工比例大大提升。王亚军表示，希望通过打造幸福的工作和生活环境，让科研人员心无旁骛、心情畅快地进行创新，为国家的航空事业贡献力量。