2024年党建工作情况总结及下一步工作计划

一、2024年工作开展情况

（一）聚焦“强引领”，党建业务“双提升”。

一是以创新理念促机关党建方式方法革新。注重顶层设计。组织召开党工委会专题研究基层党建工作，制定印发《2024年党建工作要点》，系统谋划全年党建工作目标任务和落实举措；建立党组织书记抓党建工作任务清单制度，分年度、分领域制定党支部年度重点工作任务清单和问题清单，督促指导基层党组织抓好落实。把握时代要求。全面优化党建服务中心功能，在全市率先成立退役军人红色驿站；开展“互联网＋政务服务”，全力推动“指尖办事”。坚持问题导向。大力实施基层党组织提质增效工程，对照省、市委评选标准，重点排查整顿软弱涣散基层党组织，对机关党组织规范化建设进行全面摸排，针对存在的突出问题，分门别类制定整改措施，明确完成时限。

二是以精益管理提机关党建标准质量。抓实责任体系。构建局党委班子成员、机关党支部书记、普通党员“三位一体”的责任体系，健全完善机关党建工作考核评价办法，形成年初有部署、年中有检查、年末有考核的工作闭环。抓好学习教育。将年中集中学习培训与日常学习有机结合，制定年度教育培训计划，先后组织党组理论中心组集体学习18次、支部集中学习36次、“三会一课”学习56次。抓严作风建设。持续深入整治形式主义官僚主义作风顽疾，认真做好中央巡视“后半篇文章”，围绕群众关心关注的共性问题开展广泛调查研究。今年来，应对防汛救灾等大战大考70余次，圆满完成各项任务。

三是以品牌创建拓机关党建外延深度。

（二）聚焦“夯基础”，战斗堡垒“聚合力”。

一是在健全组织体系上固本强基。强化基层党支部建设。按照“四同步、四对接”要求，及时调整社区党支部设置；选优配强党支部书记，采取“一对一”结对子方式，确保党支部书记培训全覆盖。

二是在锻造队伍素质上固本强基。坚持把政治标准放在首位，利用集中培训、座谈交流、个人自学等方式，积极选派党员干部参加省、市委党校举办的各类培训班学习，累计培训90余人次。

三是在发挥服务效能上固本强基。组建志愿服务队，积极开展“文明创城”“扫街式”集中整治、“移风易俗、弘扬新风”专项整治等行动；扎实开展结对帮扶工作，组织志愿者服务队开展慰问孤寡老人、帮扶困难学生等活动，累计开展志愿服务120余次。

（三）聚焦“促发展”，红色引擎“赋能力”。

一是压实发展责任，筑牢发展之基。坚持党建领航，强化政治担当，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导作用。

二是强化党业融合，凝聚发展之力。坚持以党建引领业务工作，紧紧围绕市委市政府中心工作，找准党建工作与业务工作的融合点、切入点，着力打造“红色物业”“红色管家”“红色文旅”3个党建服务品牌，形成了一条助推城市高质量发展的“红色链”。

三是深耕党建品牌，提升发展之效。

（四）聚焦“严监管”，政治生态“洁身自好”。

一是实施质效提升工程，夯实责任从严管党治党。

二是实施标本兼治工程，打造风清气正政治生态。

三是实施宣传警示工程，增强拒腐防变能力。

（五）聚焦“惠民生”，服务群众“心连心”。

一是聚焦一线工作法，扎实践行为民宗旨。

二是聚焦攻坚行动方案，精准落实民生政策。

三是聚焦治理效能提升，全力维护社会和谐稳定。秉持共建共治共享的社会治理理念，大力实施安全生产专项整治三年行动，并在全市率先建立了省级安全体验中心及安全生产警示教育基地，并顺利通过了省级验收，得到了省安委办的高度评价。

二、工作中仍旧存在的问题和不足

在过去的一年中，尽管我们在各项工作中都取得了一定的成效，但仍存在一些问题和不足之处。主要体现在以下几个方面：

一是基层党建工作的平衡性尚需加强，迫切需要进一步强化基层党组织的标准化和规范化建设。

二是部分支部书记在抓党建工作方面的能力和水平有待提升，必须加大培训力度，确保每位党支部书记都能精通党务知识，并能有效发挥其作用。

三是在运用典型引路法培育典型方面还存在不足，需要进一步完善激励机制，营造更加浓厚的先进氛围。

三、下一步工作打算及建议

（一）加强党员教育培训。

（二）深化党风廉政建设。

（三）推进基层党组织标准化建设。

（四）持续整治涣散党组织。

（五）坚持大抓基层的鲜明导向。以增强组织力为核心，持续增加投资，不断加强基层基础建设，积极推进城市基层党建和试点城市建设。通过科学规划和建设，完善一系列便民设施和服务场所，打造一批绿色社区。加强党的创新理论武装，严格执行党委（党组）会议作为首要议题和理论学习中心组集体学习制度，认真组织中心组理论学习研讨。坚决贯彻市委关于大兴调查研究的工作部署要求，深入开展调查研究，深入实际，办实事，求实效。