乡镇基层党建工作述职报告（乡镇基层党建工作述职报告2023年最新）
根据市委要求，现将2022年度抓基层党建工作情况述职如下。
一、2022年度基层党建主要工作
1.重学习强思想，练好理论“基本功”。按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，不断创新学习形式，提高学习效果，着力提高政治素质和履职能力。把学习贯彻党的二十大精神、考察湖北重要讲话精神、省第十二次党代会精神等作为重要政治任务，全年党委会议“第一议题”学习相关内容182项，开展党委中心组理论学习14次，集中研学10次，真正做到在增强政治自觉、思想自觉和行动自觉上下功夫见成效。坚持班子成员带头学、机关干部周夜学、主题党日集中学、学习强国每日学、理论宣讲深入学、外出参观实地学，全年累计组织机关干部夜学24次，外出实地参观5次，开展各类宣讲32次，进一步增强广大党员干部的政治定力。组织开展基层干部“两争一创”培训班，通过精心设置课程，强化培训实效，基层干部综合素质和履职能力不断提升。
2.抓主业担主责，精耕细作“责任田”。牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，切实将更多的时间和精力用在抓党建上。认真履行党建“第一责任人”职责，督促班子成员履行“一岗双责”，压紧压实基层党支部党建工作责任。全年共研究党建工作25次，听取基层党建专题工作汇报4次，带头讲“七一”党课、廉政党课2次，组织党支部书记抓基层党建述职评议1次。严格落实“三个一”机制要求，谋划打造基层党建特色亮点工作，研究部署软弱涣散村党组织整顿工作6次，依托“四个一”措施，培养后备干部2名，争取资金20余万元，实施道路修复、沟渠疏挖等基础设施改造，完成邵沈渡软弱涣散党组织整顿验收。坚持问题导向，全面完成省委巡视反馈问题及2021年度基层党建述职评议反馈6项问题整改。制定完善《xx回族镇村（社区）“三资”管理办法》，进一步扎紧扎牢制度笼子。
3.夯基础提标准，打造过硬“定盘星”。开展村（社区）“两委”换届回头看，调整居委会、七红村2名主职干部，持续优化村“两委”班子，巩固换届成果。建立人才“引进来、留下来、用起来”的培养机制，对全镇人才进行全面摸底和培养，全年共摸排在外人才38人、乡土人才54人。发展党员11名，新吸收入党积极分子48人。统筹资金260余万元，相比去年新增23%，全面保障村干部工作待遇和村级组织运转，村干部工作积极性和基层队伍活力不断增强。强力度推进党员群众服务中心提档升级，多方争取资金195万元，新建党群服务中心1个、改扩建2个、规范提档5个，占全镇村（居）总数的61%，完成全市目标任务的114%。
4.办实事做好事，画好民生“同心圆”深入开展党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动，党委会每月专题研究“三张清单”，带头领办实事5件，带领班子成员领办实事59件，完成运动健身中心建设、福利院改扩建等重点实事项目，办结率100%。落实“联户包片、户户走到”，全镇855名党员与4275户群众结对，实现党员联系群众全覆盖。把党支部、党小组、先锋队设在抗疫一线，筑强“疫”线战斗堡垒，设立党员先锋岗22个，成立临时党支部14个。432名党员主动战“疫”，筑牢防疫屏障，让党旗在抗疫一线高高飘扬。谋划部署美好环境与幸福生活共同缔造试点工作，重点选取邵沈渡、七红2个村先行先试，安排班子成员包村驻点指导。组织参加“莲池夜话”12场，实地调研8次，谋划项目清单20条，通过夜话节约成本70余万元，融洽了干群关系，两次市镇测评群众满意度达100%。七红村对1组、7组烂屋进行全面清理，村民参与投工投劳85人次，将门口菜园、空地腾出来，新建停车位52个，村庄环境整体提升；邵沈渡村挖掘红色渡口文化，新建党群服务中心和“五共”文化广场，通过项目建设、活动开展，广泛调动了群众积极性。
5.拓思路谋发展，培育党建“新引擎”。以高质量党建引领高质量发展，全力推动高标准农田建设、215省道（沔城段）拓宽改造、邵沈渡泵站、东荆河堤防除险加固等一批基础设施建设项目，不断提升服务保障能力。聚焦莲藕产业发展，七红，南桥等支部带头推广河城藕提纯复壮新品种示范种植，初步建成红郝境，小朱垸3000亩莲藕基地，着力擦亮沔城藕国家地理标志品牌。成立“两新”党支部2个、“红领项目”党支部3个，着力打造洲岭工业园流动党员党支部示范点，通过选派非公企业党建指导、加强企业流动党员管理，强化组织生活与企业生产融合，实现了党建工作和企业发展同频共振、互促共进。华谷油脂、祥发油脂、正大水产、裕泰米业等“农字头”企业快速发展，基本形成以农产品加工为主的特色产业链。
二、存在的突出问题
1.责任传导不实。在落实党建工作责任上，深入研究不够，缺乏韧劲，督促党委班子成员履行“一岗双责”上盯得不紧、抓得不细、要求不严，存在压力传导层层递减的现象。对党建工作跟踪问效少，导致部分村（居）支部书记抓党建口头承诺多，实际落实的慢。如黄金村、居委会确定了党群服务中心提档升级方案，但一直未施工。
2.创新举措不多。对党建引领乡村振兴、基层治理等方面虽然进行了研究部署，但亮点不够突出。对破解村级集体经济、加强党员干部日常教育管理等难题方面，缺乏有针对性的手段。2020年度绿色发展村古柏门村将扶持资金用于建设蔬菜交易市场，但受疫情影响，导致集体经济尚未产生可观收益，自身“造血”能力不足。两新组织重视经济，党建工作开展不深入，人财物投入保障不足，阵地建设标准不高，活动开展与企业发展融合不够，党建引领经济发展作用不充分。
3.统筹推进不够。平时习惯于抓点办点，面上工作推进不够平衡。把注意力主要放在基础条件好、容易出成绩的村，对王河、袁剅等地理位置偏远村指导较少，支部活力不够，在党员管理、致富带头等方面办法不多。
4.问责力度不大。在管党治党上还没有真正管到位、严到份、抓到底，对工作推进不力的党员干部处理的措施不硬、力度不大、问责不严。部分村支部书记年龄偏大，缺乏斗争精神，工作标准不高，存在“躺平”心态，特别是面对疫情防控、文明创建等大战大考，依然存在交办工作落实不到位现象，对这些问题提醒谈话的多，严格追责问责的少。
三、下一步工作打算
1.创新形式，让氛围浓起来。坚持第一议题学习宣传贯彻党的二十大精神，打造“基层书记讲党课”、“基层党员讲党史”、“党务骨干讲党务”课堂；组建老党员宣讲团，采取“课堂 基地”灵活运用讲授式、研讨式等方法，形成学习宣传贯彻党的二十大精神的浓厚氛围。
2.压实责任，让考核严起来。强化“第一责任人”意识，坚持抓党建与抓业务同频共振、同向发力、融合发展，采取每季度听取一次党建工作汇报，每半年进行一次党建述职考核，严格考核奖惩，创新积分管理，把考核情况作为评先评优的重要依据，督促村级党组织书记扛起主责、抓好主业、当好主角。
3.多措并举，让队伍强起来。全面推行党支部堡垒指数和党员先锋指数“双指数”管理，高效落实“三会一课”、“民主评议党员”、“组织生活会”等制度，强化农村党员分类积分管理和先锋模范作用发挥，健全党内关爱机制。规范后备干部管理，大力实施“双培工程”，不断充实村“两委”班子力量，增强村级党组织引领乡村振兴发展能力。
4.示范带动，让品牌亮起来。聚焦市委提出的“全国旅游名镇、全国民族团结进步示范镇、全省少数民族第一镇、江汉平原明星镇”发展定位，以党建引领为引擎，以共同缔造为路径，以文旅融合为内核，运用“党建 农业 文旅”模式，充分挖掘红色资源，积极开展红色教育，着力打造一批以七红村、邵沈渡村为代表的红色文化、文旅融合、整顿提升党建示范点。
