深度融合党建与经营，推动企业高质量发展（深度融合党建与经营,推动企业高质量发展）

近日，在北京召开新业态、新就业群体党建工作座谈会召开新业态、新就业群体党建工作座谈会。会议中提到“推进党建与经营管理深度融合，助力平合企业和快递企业高质量发展”。企业的高质量发展不仅需要高效的经营管理，更需要有坚实的党组织作为坚强的后盾。本文将探讨如何将党建和企业的经营管理深度融合。

一、明确党建与经营的共同目标

首先，企业应明确党建与经营的共同目标——高质量发展。这需要企业党组织和经营管理层共同参与，深入理解党建与经营的内在联系，确保党建工作的开展与企业的发展战略相一致。

二、建立有效的沟通机制

为了实现党建与经营的深度融合，企业应建立有效的沟通机制。党组织应定期向企业管理层汇报党建工作进展，管理层也应及时反馈经营情况，提出党建工作的建议和需求。通过这种双向沟通，双方可以更好地理解彼此的需求，共同推动企业的发展。

三、强化党组织在企业中的核心作用

党组织在企业中应发挥核心作用，引领企业的高质量发展。党组织应积极参与企业的决策过程，确保党的路线、方针、政策在企业中得到贯彻落实。同时，党组织还应积极推动企业文化建设，提升员工的归属感和凝聚力。

四、培养复合型人才队伍

企业应培养一支既懂经营又懂党建的复合型人才队伍。这支队伍应包括企业高管、党组织成员、党务工作者等，他们应在企业中发挥桥梁和纽带的作用，推动党建与经营的有机融合。

五、强化党建工作评价和激励机制

为了确保党建工作的有效开展，企业应建立一套科学、合理的党建工作评价和激励机制。通过评价和激励，鼓励员工积极参与党建工作，提升党组织的凝聚力和战斗力。同时，评价和激励机制也应与企业的发展战略相结合，确保党建工作与企业发展目标一致。

深度融合党建与经营是推动企业健康发展的重要途径。企业应明确党建与经营的共同目标，建立有效的沟通机制，强化党组织在企业中的核心作用，培养复合型人才队伍，强化党建工作评价和激励机制。只有这样，企业才能实现党建与经营的有机融合，推动企业的高质量发展，建设经济强国。