抓党建 强引领 促发展丨区工委组织人事部：“4+”模式搭建年轻干部高素质“成长梯”

“开心才能开智，开智才能开悟。只有身体和心理的全面健康，才是真正的健康。人民群众日益增长的美好生活需要要求我们机关干部必须拥有较好的心理素质……”近期，区工委组织人事部邀请国家二级心理咨询师、家庭教育指导师、行知高级催眠师、生命密码指导师田春艳围绕《调节情绪 提高人际关系的处理能力》开展专题授课，引导新入职人员调适和排解心理困扰，打造积极向上的乐观心态。据悉，这是区工委组织人事部今年开展的第9场专题课程。

“管辖面积大、户籍人口多，干部人员数量少是淄博经开区存在的突出矛盾。虽然，去年通过各类方式引进了65名年轻干部，但受制于文化底蕴不够深厚、业务骨干相对较少的因素，无法很好地形成以老带新的良性循环。但全区的发展已经箭在弦上、时不我待，面对几乎占原有人数近一半数量的新入职人员，快速提升其履职能力、解决好干部‘不善为’问题成为了干部教育培训的重要任务之一。”区工委组织人事部副部长王蕊说。

着眼高素质年轻干部队伍建设，聚力破解“不善为”问题，区工委组织人事部积极探索“系列培训 集中培训”“统一管理 自我管理”“实景教学 实践锻炼”“期中评估 期满考核”的“4 ”培养模式，注重年轻干部培养储备，聚焦本领锤炼，有的放矢加强专业训练和实践锻炼，着力搭建干事创业的成长舞台，引领干部会干能为，让干部既有担当之心又有担当之能，推动年轻干部能力水平全面提升、本领素质全面成长。

截至目前，区工委组织人事部已组织开展公文写作、政务礼仪等9期系列专题课程，并围绕园区规划、金融招商、社会治理等专题开展了12期培训，不断推动年轻干部拓宽知识领域、提升认知格局、提高履职能力。同时，对65人完成了期中评估和期满考核。

“组织部门作为干部教育培训的重要职能部门，将进一步健全年轻干部全链条培养机制，创新培养方式，丰富培训举措，紧抓黄金塑形期，通过加强专业培训和实践锻炼，达到以学促干、以干促学的目的，从而全面提升年轻干部的素质能力和业务水平，为推动淄博经开区高质量发展注入‘新鲜血液’。”王蕊说。