如何正确运用差异化考评机制（如何正确运用差异化考评机制的方法）

干部选拔任用，政治标准是第一标准，一套科学合理的差异化考评机制，于区国资委来说，不仅是充分树立“奖优罚劣、奖勤罚懒”的鲜明导向，更是激发国资委党员干部做好分内事的关键动力。

如何加强国资委党组织建设，而则要看考核评价机制这把锤子，要用好力度，敲对地方，敲到实处。

差异化考评，要以公正公开为前提。考评的手段方式可以是相关的证明材料、个人自评、民意测评等方方面面，也可以是随机抽样、民意调查、服务对象走访、大数据分析等办法，但只有以事实、数据说话，做到公正、客观的对待每位被考核者，并将考核内容、考核数据、考核成绩的公开与公布，才不会让考核流于形式。以全面、客观、真实、可信为前提，才能让被考核的党员干部心服口服，才能对基层党组织建设起到推进作用。

差异化考评，要以科学准确为要求。建立健全党建工作考评体系，是提高党的建设科学化水平的必然要求，是新形势下加强和改进党建工作的一项重要工作，也是从制度上保证党的建设各项工作落到实处的根本措施。考评体系是否科学合理，对党建工作起着导向、监督和激励作用，是提高党的建设科学化水平的关键环节，一个科学合理的考评体系往往是实事求是地反映党员干部能力素质和工作业绩的缩影，这就需要突出重点，力求精准，精细，从思想上和形式上表里如一防止弄虚造假，抱有侥幸应付处理的心理。同时按照民主评议与多方参与的程序，做到实事求是，在精准考核评价实绩的基础上，精准运用考核成果，方能以差异化考评的方式全面释放基层党组织活力。

差异化考评，要以警示激励为目的。奖优罚劣不是目的，不能“为奖而奖、为罚而罚”,考评中的奖励是党员干部提拔任用、培养教育、管理监督的重要依据，是对坚持原则、勇于负责，敢于创新、敢抓敢管、真抓实干的党员干部，予以肯定。而考核“处分”则是让“有权就有责、失责必追究”成为常态，是营造更加公平公正的做好分内事氛围的一种方式。只有拿捏好了奖罚尺度，方能防止运动式推进考评机制，也能让想干事的有价值感、能干事的党员干部有成就感、干成事的有获得感，才能体现考评的高质量。