对基层工作中的“过度留痕”提出的解决建议(工作中过度留痕整改措施)

日前,中央纪委国家监委公开通报了10起加重基层负担的形式主义、官僚主义典型问题。其中提到:“贵州省毕节市农业生态环境与资源保护站搞过度留痕问题。2021年6月,毕节市农业生态环境与资源保护站在省农业农村厅《农村户厕入户摸排表》村级调查表基础上,搞层层加码,要求基层在填报调查表的同时,上传户厕整改前后的照片,“痕迹主义”作祟,加重基层负担。”

“过度留痕”是形式主义、官僚主义的具体表现,严重影响党的路线方针政策、中央重大决策部署的贯彻落实,严重影响党中央权威和集中统一领导、影响中央政令畅通。同时,占用了基层干部大量的时间和精力,不少干部甚至因疲于应对“留痕”,影响了重要工作的开展和落实。“过度留痕”的本质是舍本逐末式抓工作落实,因此,我们要持续纠正基层过度留痕问题。作为一名基层选调生,在日常工作中更要防范“过度留痕”,针对此问题,给出如下的建议。

一、建立科学完善考核机制

中纪委网站指出:“‘痕迹主义’是典型的‘现在基层、根子在上面’问题,纠治“痕迹主义”,需自上而下做出改变,让痕迹管理回归辅助功能定位。”要改进考核工作考评体系,必须对基层工作的考核由查阅资料到掌握实效,看村两委作用发挥如何和群众反响评价;在考核中,要经常到基层去调研走访谈心、多找几位村民听听反响、多到实地了解各项指标落实到位情况、看看村两委为村民做了哪些贡献,而不是仅凭事后资料判定指标落实与否。将考核重心放在实绩上,鼓励基层干部“轻装上阵”。

二、树立正确价值导向

基层工作事关民众的切身利益以及组织政策的精准落实,基层干部要树立起正确的价值观,真正确保各项工作落实到位。无论是上级领导还是基层干部,都应认识到以“留痕”来实施监管、考察下级工作成效,或证明工作的敬业与努力是十分低效且难以实现的,在工作中既要注意“留痕”,更要注重真正扎实开展工作,做到上传下达,扎根基层。坚决抵制做“表面文章”,坚决将上级的各项政策、精神和要求落到实处、做到深处。作为在基层服务的干部必须转变工作作风,提升百姓的幸福感、安全感、获得感。必须在“实”上下功夫、在“干”上出真力,切实将工作落到实处,在做好“适当留痕”的同时,更要做好“切实落地”。

三、建立上下级之间信任感

想要改变上下级间“唯痕迹”的认知,首先要增强彼此间的信任。一方面,上级领导在用人上应坚持“用人不疑,疑人不用”的原则,给予基层干部必要的信任,既相信通过各种考核选拔出来的干部必然是优秀且敬业的,是能挑起重担、敢于担当的人才,又认识到要想取得卓越成绩就必须给予实干者相当的发挥空间,过度监控其行为反而会招致其反感;另一方面,基层干部也应相信领导者在工作中的公平性与公正性,相信组织制度的科学性与合理性,不用因为害怕自己的付出被忽略而患得患失,只需坚信自己只要切实付出、不断进步就会被上级了解,就会为民众所认可,也终会具体化为丰硕的成果。

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