新余市税务局：支部小阵地 党建大舞台（税务党建阵地建设）

人民网-江西频道

一直以来，国家税务总局新余市税务局坚持问题导向，聚焦党建责任意识不强，组织生活不规范、党建活动形式单一，党建业务融合不深等党建工作的堵点、痛点和难点，以推进“三化”建设，创建“四强党支部”为契机，创新探索两项举措通堵点、三个抓手治痛点、一个创新破难点的“231”支部工作法，有效解决党建工作谁来干、干什么、怎么干的问题。

通堵点，解决谁来干的问题。为了解决党建责任意识不强这个问题，强化两项举措通堵点。一是优化支部设置，凡是正式党员3人以上的科室，一律设置党支部；不足3人的，与职能相近科室成立联合党支部，市局机关22个科室，成立21个党支部，全系统共成立89个党支部。支部书记一律由科长担任。二是压实一岗双责，牢牢牵住支部书记抓党建述职评议这个牛鼻子，将党建责任与绩效考核、评先评优和职务职级晋升、干部任用等紧紧挂钩，实现支部书记从要我干到我要干的转变，真正把党建责任压实到每一个科室、每一名党员。

治痛点，解决干什么的问题。为了解决组织生活不规范、党建活动形式单一这个问题，突出三个抓手治痛点。一是抓实组织活动规范。念好“教、督、查、改”四字诀，“教”，举办6场“三化”建设培训班，主要领导亲自抓、亲自讲，分管领导与党支部书记专题谈；“督”，专职党务干部每月深入各支部全程督导“三会一课”或主题党日活动；“查”，党建部门每月检查一次党务工作纪实本；“改”，党支部对检查出来的问题，列出整改清单对照整改。二是抓好“5 X”主题党日仪式。规定动作不走样，学讲话、讲党课、谈体会、议工作、温誓词;自选动作有特色，主题党日 志愿服务、 红色教育， 出了高度、温度和力度。三是抓活支部联建，市局机关21个支部组成6个协作区横向共联，与25个基层党支部纵向共建，与18个企业、商会党支部结对共商，深入开展“四个一”活动(联合组织一次主题党日活动，联合讲一次党课，联合开展一次“党建 业务”工作交流，列席一次组织生活会)，架起了党建连心桥。

破难点，解决怎么干的问题。为了破解党建业务融合不深这个问题，探索“一支部一特色”党建创新破难点。充分汲取罗坊会议精神中“调查研究、实事求是、开拓创新”红色基因，引导每个支部找准税收中心工作的结合点，围绕“五有”内容(有特色化名称、有个性化内涵、有全员化争创、有制度化推进、有显性化成效)，打造“一支部一特色”。如收入核算科党支部“减税降费•先锋在线”，组建党员突击队、青年先锋队，积极释放减税降费红利，今年1-8月，全市实现新增减税降费4.27亿元，惠及纳税人14354户次；纳税服务科党支部“争当服务五员”(当好纳税人的联络员、信息员、宣传员、辅导员、服务员)，帮助501户企业获得“银税互动”信用贷款3.68亿元，助力企业复工复产；所得税科党支部“个税改革•税企同行”，实现全市15.63万人个税普惠。机关党委党支部“四精工作”(精心、精准、精细、精品)，精心打造“新税青年”品牌，成为团市委青年工作的先进标杆。

“231”支部工作法，实现党支部从“建起来”向“实起来”、“强起来”迈进。全系统共打造“党员先锋岗”23个，“党员示范团队”10个，“四强党支部”7个。今年，该局获评全市共产党员示范单位，市、县区组织部门3场“三化”建设现场会专门在税务局召开。(傅彤影、熊波波)