济南财金集团：党建领航攻坚 助力项目提升（济南财金集团领导班子）
党建引领革新，品牌提质增效。在“项目提升年”的号角声中，党建工作如何与经营管理深度融合，成为推动企业高质量发展的强大引擎?
在如火如荼的项目推进热潮中，济南财金集团坚决以落实市委巡察整改要求为契机，深入贯彻落实全市国资国企全面深化改革工作会议精神，以“书记项目”为抓手，以品牌创建为载体，以深化改革为动力，以人才培养为基石，积极打造“党建 项目 改革”融合新模式，全力推动党的建设、国企改革与项目发展同频共振、深度融合，走出了一条独具特色的党建领航改革发展之路。
党建统揽“一盘棋”
壹引其纲，万目皆张。在国企改革暨“强总部”战略引领下，济南财金集团党委充分发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，专门设立党建人事工作组，统筹谋划党建与国企改革深度融合的具体措施，有力确定“党建品牌矩阵创建与质量提升”作为党委书记抓基层党建突破项目，全面压实各级党组织书记抓党建“第一责任人”责任。
由市委党校、市国资委等组成的专家指导组在济南财金集团开展党建品牌建设现场观摩座谈会。
通过健全完善党建品牌建设月调度、季督导评估调度机制，定期召开党建品牌建设推进会，融合“基金投资、融资担保、综合金融服务、智慧财金赋能”特点，成功创建12个党建品牌，形成了以集团总部“融财金·践初心”为主品牌，基层党委“初心向党，金融赋能”“初心合伙人”“初心领航，同融共担”，以及先进基层党组织“红先锋·金动能”等子品牌为代表的党建品牌矩阵。
济南财金集团“融财金·践初心”党建主品牌
济南集团“融财金·践初心”党建品牌矩阵
在党建与改革双轮驱动下，济南财金集团各基层党组织和广大党员积极投身到项目攻坚的主战场，以实际行动践行初心使命。截至2025年2月底，济南财金集团本年累计为42户我市重点项目相关企业提供27.51亿元资金支持，有效赋能济南市重点项目发展提升。
改革激活“一池水”
机制创新是国企改革的核心任务。济南财金集团重视从制度和文化两个维度出发，保障企业能够持续健康发展。
结合年度重点工作，在国企改革暨“强总部”建设领导小组的统筹推动下，及时更新和完善集团党委及班子成员全面从严治党责任清单，从党委、党支部、党员领导干部三个层面制定年度党建责任清单，形成“一个责任体系、一份责任清单、一套落实机制”的闭环管理模式。
2025年1月23日，集团党委组织召开2024 年度基层党组织书记述职评议工作。
通过“请进来”和“走出去”方式，与主管部门、合作单位、服务客户开展“党建联建”，广泛实施党员示范区、先锋岗、突击队等实践项目，组建4个“先锋”政策宣讲队，将“泉融通”平台建设、系列政策性担保产品、“引导基金区县行”“千企万户大走访活动”等，推介覆盖15个区县(功能区)，把业务产品、普惠政策、金融工具等送到中小微企业、乡村振兴一线和群众最需要的地方。
构建“6 N”政府引导基金体系，支持科技创新专项担保计划率先实现全国首批业务备案，推进“泉融通”平台建设率先完成全市首个惠企政策“直达快享”上线工作，充分发挥多种金融牌照优势，为我市重点项目、重点企业、区县(功能区)平台提供资金支持55亿元，实现“党建品牌辐射带动、矩阵联动”“金融工具协同创新、融合发展”的叠加效应。
人才聚力“一幅图”
人才是改革发展的第一资源，队伍建设是党建工作的坚定基石。济南财金集团坚持党管人才原则，以“实施金融人才汇聚赋能行动”为党委书记人才工作项目，深入实施人才强企战略，通过完善推荐提名、选育管用、能上能下等体制机制，牢固践行“五要五不”金融文化核心要义，不断提高金融干部人才队伍纯洁性、专业性、战斗力。
济南财金集团先后研究出台干部选拔任用、人员招聘和人才引进管理、薪酬绩效和考核管理等一系列改革制度文件，提拔招聘29名中层干部，招录引进46名专业型复合人才，新增30余名济南市高层次人才，开展10余次综合、专业类集中培训，干部履职能力全面提升。集团班子同心同德、同向同力，带领干部队伍攻坚克难、蓄力突破，助力济南市政府引导基金位列“2024年中国政府引导基金50强”第20名，新增担保业务规模稳居全省第一，荣获2024年“数据要素×”全国大赛山东分赛决赛二等奖、济南市选拔赛决赛一等奖，2025年前两个月实现各项经营指标“开门红”。
党建是核心，改革是动力，品牌是载体。下一步，济南财金集团党委将全面贯彻落实全市国资国企全面深化改革工作会议精神，按照市委、市政府各项决策部署，以“项目提升年”为总牵引，持续深化“党建 改革 项目”融合模式，通过党建引领、改革攻坚和品牌建设的力量，让党组织在基层治理中“唱主角”，让党员干部在项目攻坚中“挑大梁”，让党建品牌成为企业文化的鲜明旗帜，引领集团在高质量发展的道路上阔步前行，为加快建设“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会作出新的更大贡献!(济南日报·爱济南记者：王瑞红 通讯员：郑晓静)
