91科技打造党建工作“红色引擎”，促进企业蓬勃发展

加强互联网企业党建工作，不仅直接关系企业自身健康发展，也牵动着经济社会改革发展全局。91科技集团党支部坚持把党建工作作为企业发展的“红色引擎”，打造一系列红色党建品牌，有力助推了企业发展壮大，为北京互联网企业党建工作做出了示范。

一、红色教育凝心聚力，夯实理想信念基石

充分发挥党支部锤炼党性的熔炉作用，突出政治功能，创新党员教育方式方法，在学思践悟中强化党员意识，着力打造“爱国奋斗、行稳致远”的红色企业文化。一是用好“政治理论课”。每月召开党员“学习型组织”会议，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，第一时间学习全国网信工作会、全国金融工作会等重要会议精神，准确把握党中央方针政策和重大部署要求，确保企业坚持正确发展方向。迄今已召开“学习型组织”会议170次。二是创新“党性实践课”。选派党员到井冈山、西柏坡等地接受红色教育，回顾党的光辉历程、牢记入党初心，使学习成果内化于心、外化于行。三是打造“意识提升课”。建立支部微信群，设立微信公众号，发布学习内容，打造青年党员的“流动阅览室”，引导党员利用碎片化时间主动学习。在企业内刊《91科技》设置党建板块，刊载学习心得体会。许多新入职员工表示：“这种党建文化的浸润，让人感受到了企业的文化特质。”

二、红色堡垒引领发展，激发企业前进动力

推进党支部标准化、规范化建设，发挥支委班子引领带动作用，发挥党员先锋模范作用，引导全体员工将个人理想融入国家发展伟业。一是培育引领企业发展的“主心骨”。企业董事长担任党支部书记，支部委员由各核心部门负责人担任。支部委员会邀请公司全体高管列席，把党建责任落实情况作为党员高管年终考核重要指标。二是锻造冲锋在前的过硬队伍。“党建不是飘在天上的云，而是扎在地上的根”，建立把党员培养成优秀员工，把优秀员工培养成党员的“双培养机制”。2014年，公司在研发一款新产品时，成立以党员骨干为主体的攻关研发小组，发扬不怕疲劳、连续作战的顽强作风，把评估需要3个月的研发周期压缩到1个月，抢占了市场先机。三是探索丰富多彩的党组织活动。党支部牵头成立11个健康生活俱乐部，在每个俱乐部设立一个党小组，做到每场活动都有主旋律、正能量主题。“早起俱乐部”组织观看天安门广场升旗仪式，“电影话剧俱乐部”组织观看《北平以北》等爱国题材电影，交流心得体会，提升思想认识。四是学习运用党的优良作风。把“批评与自我批评”引入企业员工年度工作述职中，要求每名员工严肃认真批评自己、批评同事、批评直接领导、批评高管。2018年年终述职中，对集团管理层提出53个建议，对公司长远发展和期望提出52个建议。其中，加强企业内训师培养、开展外埠业务、设立“前进英才计划”等一批建议的落地，为公司发展增强了后劲。

三、红线意识强化担当，有效防范金融风险

牢固树立底线思维，提升本领、勇于担当，坚持客户利益至上，推动企业自警自律、健康发展。一是筑牢思想“警戒线”。党支部坚持开展初心教育，每年都以“不忘初心”为主题，引导员工不忘创业奋斗初心、把好思想“总开关”、守好合规“总闸门”，专注为中小企业提供普惠金融服务。二是打造党员“防火墙”。合规工作小组、风控部等关键部门负责人均为党员，两个部门党员比例占一半以上，以首善标准做好合规和风控工作。近日，在3月发展指数评级中，平台透明度名列全国第八。三是志愿服务防控风险。成立以党员为主的志愿宣讲团深入社区开展防范金融诈骗、普及金融知识主题宣讲活动，帮助社区居民掌握科学的投资理财知识。

四、红色基因成风化人，履行企业社会责任

凝聚党员“致富思源、致富思进、回报社会”的共识，积极参与扶贫扶智和公益事业。一是打造红色基地。2016年10月，与延庆区大庄科乡联手打造党建教育基地——红色大庄科，把井冈山教育模式复制到京郊地区，开发“红色文化 精准扶贫 党建教育”典范项目，助力乡村振兴战略，累计接待学员16万余人，帮助100多户农户增收致富，带动“红色后七村”整体脱贫。二是参与智力扶贫。党支部连续三年组织“青少年英才北京行”活动，组织近百位老少边穷地区青少年看首都、游长城、进大学，为梦想插上翅膀，也让青年党员在与偏远地区青少年的互动交流中接受教育。每年为贫困地区青少年捐献图书2万册、为延庆三中优秀学子颁发奖学金，鼓励青少年成长成才。三是投身公益事业。以党员为主体组成“91科技公益社”，连续4年参与“温暖衣冬”公益活动和各类公益服务，到福利院、特殊教育、孤寡老人住所送爱心。为天津开发区消防中队第八支队、北京市公安局通州分局十九大安保青年突击队捐献慰问品，积极履行企业社会责任。

来源：北京市党建研究会、91科技集团党支部