人民满意的公务员集体 – 党建引领群众幸福新生活（人民满意公务员集体事迹材料）

滔滔湘江水，巍巍岳麓山。岳麓山脚下有这样一群人，他们活跃在街头小巷，组织推进社区治理、开展消防安全排查……他们都来自岳麓区委组织部。近年来，该组织部坚持党建引领，紧紧围绕发展大局建队伍、聚人才，抓基层、打基础，不断开创组织工作新局面，全力打造忠诚干净担当的组工铁军。

创新：党员身份亮出来

“亮了身份，有了压力，心头添了责任。”日前，看着自家大门挂上“党员家庭户”牌子，家住咸嘉新村社区的党员余桂良很是高兴。这是该区创新组织工作的一项举措。岳麓区在职党员、离退休党员多。区委组织部通过推行“党员家庭户”挂牌办法，让党员把身份亮出来，在小区治理中发挥先锋模范作用。

近年来，区委组织部大力推进改革创新，组织工作取得不少新突破。针对部分基层党组织生活开展不经常、不严肃问题，推行主题党日活动“3 X”，即在读党章、交党费、学党规这3项“规定动作”基础上，结合各自实际开展志愿服务、社会治理等“自选动作”。

针对党员发展标准不够细的问题，区委组织部探索创新“三三制”办法，即通过将党章知识测试、日常行为评价、志愿帮扶活动3项工作量化积分，压实基层支部、相关职能部门和党（工）委3个层级培养考察责任，做好入党积极分子、发展对象初步人选和发展对象3个关键节点民主投票，进一步优化流程，确保每个环节公开公正。该做法获“第四届全国基层党建创新案例优秀奖”。

实干：建设“美丽楼道”

走进长华社区七一六小区11栋，楼道“大花脸”不见了，墙面粉刷一新；一幅幅水彩、山水画、剪纸等作品上墙，让楼道有了“味道”；原本锈迹斑斑的电箱披上了可爱的涂鸦……

两年多来，区委组织部以“美丽楼道”建设为突破口，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，调动群众的积极性、主动性、创造性，共建美丽楼道、幸福家园。目前，全区1361个老旧步梯房小区楼道均已进行了微设计、微改造、微治理。

针对基层服务力量不足难题，该区以党建共建项目为抓手，联动201家驻区单位打破行政隶属、行业壁垒，扎实开展阵地共享、党员共管、活动共办等“十大专业特色项目”。三年多来，累计完成党建共建项目2148个，有效整合了区域优质资源，下沉基层一线服务党群、服务发展。

岳麓区物业住宅小区偏多，物业及业主间的矛盾相对突出，成为基层治理痛点。对此，区委组织部实施小区党建3年行动，坚持党建引领小区治理。期间，新建小区党支部323个，实现了对生活住宅全覆盖。同时，建立小区党支部、业委会和物业公司三方共商机制，设“问题墙”“回音壁”，让小事不出小区、大事不出社区；组建党员志愿者先锋队，发动小区党员担任楼栋长，示范带动小区居民积极参与小区自治。

争先：获“基层党建宣传示范单位”多项荣誉

一张员工身份牌，丝带颜色不同，含义则不同。红色代表党员，蓝色代表群众，群众可随时向党员寻求帮助。为发挥“传帮带”作用，58小镇党委提出“职场领路人”计划，不断帮助员工成长。

在58小镇，党建不仅关注员工，还精准服务企业。小镇党委制定了“三张清单”，收集企业“需求清单”；形成区域化党建“联盟”，共建共享“资源清单”；提供税务法律、金融服务等“项目清单”，不断为企业解难题。

此外，区委组织部奋勇争先，始终对标上海、北京、浙江等发达地区，立足岳麓区实际，一手抓基础基层，一手抓党建引领，深入推进党支部规范化、标准化建设，推动基层党建融入中心工作。学堂坡社区党总支、58小镇党委先后获“全国先进基层党组织”称号。

作为干部之家，区委组织部充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，不断优化绩效考核指标和体系，并将考核结果与干部选用、评先评优、职务晋升等挂钩，全区形成比学赶超浓厚氛围。近三年，岳麓区委组织部获“基层党建宣传示范单位”“湖南省组织工作先进集体”“湖南省文明单位”“湖南省人民满意公务员集体”等多项荣誉。

潇湘晨报记者王茶茶

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