从“敲不开门”到企业主动发展党建 新街口经济高地飘起“党旗红”

日前，位于新街口街道的金匚人力资源有限公司传来好消息，企业在服务外包竞标中成功中标，标的高达1300多万。在企业的标书中，以10余页的篇幅列叙了企业的党建品牌以及工会发展状况。“这可是企业的‘秘密武器’！”金匚人力资源有限公司总经理侯贵亮笑着说，如今，党建“软实力”已真正成为企业发展“硬支撑”。

地处“中华第一商圈”新街口东北角，新街口街道辖区内集聚上万家经营单位，14栋亿元楼宇，从业白领人员超10万人，经济密度在全省首屈一指。在高高竖起“空中开发区”的同时，楼宇党建也成为新街口经济高地的一面红色旗帜，尤其以“红领”为代表的两新组织党建得到蓬勃发展，党建空间、党建品牌逐一落地丰富。

“门难进、脸难看、事难办，是早期非公党建工作的常态。”新街口街道中山路国际名品街区党委书记吴敏介绍，随着近年来党建工作深耕发展，越来越多的中小企业主动要求发展党建，吴敏也变得“抢手”了起来，不时有企业邀请他前去讲党课，指导企业党建发展。

发展党建以来的变化，企业最有发言权。金匚人力资源股份有限公司成立于2017年，主要从事人力资源管理调配的业务。“刚成立的时候，企业没有党支部，也没有企业文化。”侯贵亮回忆道，后来，在一次参观学习过程中，他有了发展党建的念头。与街道告知需求后，吴敏随即“送课上门”，为企业量身定制党建品牌，还为企业名称更改出了主意。

侯贵亮至今对一次应标印象深刻。那是一次劳务派遣的竞标，他与其余3家同行进入竞争性磋商环节，需阐释企业独特的优势。当时，侯贵亮介绍了企业的党建品牌与工会，在人才队伍建设、矛盾协调处理上的优势，获得了额外的加分，从而以3分优势领先第2名，成功中标。

尝到“甜头”后，企业发展党建势头更足了。目前，金匚人力资源股份有限公司聘任了专职党支部书记，还设立了党建职务津贴。除了经济发展目标外，企业还设定了党建发展目标，疫情期间，企业党员也带头参与到社区疫情防控中。

无独有偶，位于新街口街道的德视伟业软件技术有限公司，也是主动发展党建的企业之一。德视伟业成立于2014年，主要从事联合通讯、视频会议等业务。2020年，企业成立了党支部，并在街道指导下，结合业务特色发展了“以德为基，同视初心”的企业文化，从明德、树德、养德3个角度进行人才队伍建设。

德视伟业软件技术有限公司总经理李永亮明显能感觉到发展党建前后的变化，以党建活动、党支部交流为平台，企业有了更多交流洽谈的契机，能够帮助企业揽获更多业务；在党建帮助下，企业也有了更为健全的企业文化，在市场上竞争力更足了。去年，企业营收实现1.3亿元，超出原定20%的预期目标，李永亮本人也主动发展为积极分子。

从“敲不开门”到企业主动发展党建。近年来，新街口街道累计建成11处党建空间，发展非公党组织数量超100家，“两新”党员超1000人，“红色种子”在经济高地落地生根。新街口街道党工委书记丁锴表示，街道还将深耕楼宇党建发展，将党建与为企服务深度结合、丰富内涵，让党建真正成为企业发展的“红色引擎”。