以高质量党建为国企发展“铸魂”（以高质量党建引领国企发展）
11月19日，陕西省国资委系统企业破解国企党建“融入不深”暨党支部标准化规范化建设经验交流会召开。省国资委党委书记任国出席会议并就着力破解国企党建“融入不深”，深化党支部标准化规范化建设，纵深推进全面从严治党、建设清廉国企作了安排。
会议强调，省国资系统要深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，按照省委、省政府工作部署，进一步推动党的领导有机融入公司治理、党建与生产经营深度融合，纵深推进全面从严治党，不断增强党组织政治功能和组织功能，以高质量党建引领保障高质量发展，为谱写陕西篇章、争做西部示范贡献更大力量。
作为国有企业权属公司，必须握紧党建引领“金钥匙”，解锁激发政治力、人才力和组织力，提升企业发展新动能，始终把党建作为长远之计和固本之策，使党建引领在推动企业生产经营进程中充分发挥凝心铸魂的关键作用，确保其理念与举措得以扎实落地、生根发芽，融入企业发展的每一个环节，为企业高质量、可持续发展、提供坚实有力的政治保障与思想支撑，以党建“红色引擎”驱动企业行稳致远。
筑牢思想根基，把稳政治方向
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。在新时代的浪潮中，国有企业作为国民经济的重要支柱，必须坚定不移地将党建工作摆在首位，以高质量党建引领企业高质量发展。这不仅是贯彻落实党中央决策部署的必然要求，更是国有企业自身发展的内在需要。只有不断加强党建工作，才能确保国有企业始终保持正确的政治方向，在激烈的市场竞争中立于不败之地。
政治理论学习是党员干部的必修课，也是国有企业党建工作的首要任务。要落实“第一议题”制度，通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等多种形式，组织党员干部深入学习党的理论知识，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
坚定的理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂。国有企业要加强理想信念教育，通过开展党史学习教育、革命传统教育、爱国主义教育等活动，引导党员干部传承红色基因，弘扬伟大建党精神，牢记初心使命，坚定对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。要教育党员干部深刻认识国有企业的政治属性和社会责任，增强使命感和责任感，以更加饱满的热情和昂扬的斗志投身到企业发展中去。
完善党建制度，强化组织建设
制度建设是管根本、管全局、管长远的重要保障，对于国有企业党建工作而言，完善党建制度、强化组织建设是提升党建工作质量的关键环节。通过建立健全党建工作责任制、完善党组织议事规则和决策程序，将党建工作要求写入公司章程，能够确保党组织在公司治理中的法定地位，为国有企业的健康发展提供坚实的制度支撑和组织保障。
建立健全党建工作责任制是落实党建工作的重要抓手。明确各级党组织和党员领导干部的党建工作责任，将党建工作纳入企业绩效考核体系，形成 “一级抓一级、层层抓落实” 的工作格局。通过签订党建工作责任书，细化党建工作目标任务，加强对党建工作的督促检查和考核评价，对工作成效显著的进行表彰奖励，对工作不力的进行问责，切实增强各级党组织和党员领导干部抓党建工作的责任感和使命感。
党组织议事规则和决策程序是实现科学决策、民主决策的重要保证。要严格执行民主集中制原则，明确党组织会议的议事范围、议事程序和决策方式，确保党组织决策的科学性和民主性。在决策前，充分开展调查研究，广泛征求意见建议，进行科学论证和风险评估；决策中，充分发扬民主，让党员干部充分发表意见，按照少数服从多数的原则进行决策；决策后，加强对决策执行情况的跟踪监督，及时发现和解决问题，确保决策的有效实施。
将党建工作要求写入公司章程，是把加强党的领导和完善公司治理统一起来的重要举措。明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，明确党组织的职责权限、机构设置、运行机制和基础保障等重要事项，使党组织发挥领导作用组织化、制度化、具体化。在公司章程中规定党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，确保党组织的意见和建议在公司决策中得到充分体现。
打造过硬队伍，激发人才活力
人才是企业发展的第一资源，是推动国有企业高质量发展的关键因素。坚持党管干部、党管人才原则，是国有企业人才工作的根本遵循。只有建立科学的选人用人机制，选拔任用德才兼备的高素质干部，加强人才培养和引进，为人才提供广阔的发展空间和良好的发展环境，才能激发人才的创新创造活力，为国有企业的发展提供强大的人才支撑。
坚持党管干部、党管人才原则，是国有企业的独特优势。要充分发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用，按照德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，选拔任用政治素质好、业务能力强、勇于担当、清正廉洁的干部。要建立健全干部选拔任用工作机制，规范选拔任用程序，加强对干部选拔任用工作的监督，确保选拔任用工作公开、公平、公正，真正把好干部选出来、用起来。
科学的选人用人机制是选拔优秀人才的重要保障。要打破传统的选人用人观念，拓宽选人用人视野，不拘一格选拔人才。加大竞争性选拔干部力度，通过公开招聘、竞聘上岗等方式，让更多优秀人才脱颖而出。注重人才的综合素质和能力，不仅要看学历、职称等硬件条件，更要注重其实际工作能力、创新能力和团队协作能力。建立健全人才评价机制，以业绩为导向，客观公正地评价人才的工作表现和贡献，为人才的选拔任用提供科学依据。
人才培养是企业发展的长期战略任务。要制定科学的人才培养计划，根据企业发展战略和人才需求，有针对性地开展各类培训和教育活动，提高人才的业务能力和综合素质。加强与高校、科研机构的合作，建立产学研用协同创新机制，为人才提供更多学习和实践的机会。鼓励人才参加各类学术交流和技术研讨活动，拓宽视野，增长见识。注重人才的实践锻炼，通过轮岗、挂职、项目合作等方式，让人才在实践中积累经验，提高解决实际问题的能力。
人才引进是企业补充新鲜血液、提升创新能力的重要途径。要加大人才引进力度，制定优惠政策，吸引国内外优秀人才加入国有企业。围绕企业发展战略和重点项目，有针对性地引进高层次、急需紧缺人才。加强对引进人才的服务和管理，为他们提供良好的工作和生活条件，解决他们的后顾之忧，让他们能够安心工作、发挥才能。注重引进人才与企业现有人才的融合，形成优势互补、协同创新的良好局面。
推动党业与生产经营融合，实现同频共振
党建工作与业务工作融合是国有企业发展的必由之路。国有企业要找准党建工作与业务工作的结合点，将党建工作融入企业生产经营的全过程，以党建引领业务发展，在业务工作中发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，实现党建与业务相互促进、共同发展。
找准党建工作与业务工作的结合点是实现党业融合的关键。国有企业要围绕企业发展战略和中心工作，深入分析业务工作中的重点、难点和热点问题，找准党建工作的切入点和着力点。在项目建设中，成立党员突击队，开展“揭榜挂帅”“赛马”活动发挥党员的先锋模范作用，攻克技术难题，确保项目顺利推进；在市场开拓中，开展党员先锋活动，鼓励党员带头拓展市场，提高企业市场占有率；在科技创新中，设立党员创新工作室，组织党员开展技术研发和创新实践，推动企业技术进步。
将党建工作融入企业生产经营的全过程是实现党业融合的重要途径。在企业决策环节，党组织要充分发挥领导作用，参与企业重大问题的决策，确保企业决策的科学性和正确性；在企业生产环节，开展党员示范岗、党员责任区等活动，引导党员立足岗位，提高生产效率和产品质量；在企业管理环节，加强党组织对企业管理的监督，推动企业完善管理制度，提高管理水平；在企业服务环节，开展党员志愿服务活动，增强党员的服务意识，提高群众满意度。
发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用是实现党业融合的重要保障。党组织要加强自身建设，提高凝聚力和战斗力，为业务工作提供坚强的组织保障。党员要发挥先锋模范作用，带头学习业务知识，提高业务能力，在工作中勇于担当、积极作为，为企业发展贡献力量。在面对急难险重任务时，党员要冲锋在前，带领群众攻坚克难，展现党员的风采。
在新时代的征程中，国有企业高质量党建工作是推动企业持续发展的强大动力和根本保障。通过筑牢思想根基，把稳政治方向，完善党建制度，强化组织建设，打造过硬队伍，激发人才活力，推动党业融合，实现同频共振，国有企业能够不断提升自身的凝聚力、战斗力和竞争力，在激烈的市场竞争中立于不败之地。展望未来，国有企业应继续坚定不移地加强党建工作，不断探索创新，将党建工作与企业发展深度融合，锚定以高质量党建领航企业高质量发展的战略航向，将党建工作深度嵌入企业发展的战略布局、管理架构与运营肌理之中，以党建“红色引擎”驱动企业在创新发展、产业升级、社会责任履行等多维度赛道上稳健驰骋，为构筑企业卓越竞争力、赋能行业高质量发展新模式、助推经济社会高质量发展注入澎湃动力。
（作者：权宝强，系西北有色工程公司党委办公室）
