2023年度基层党建工作述职报告（2023年度基层党建工作述职报告范文）

根据省委组织部和市委要求，现将2023年度抓基层党建工作情况述职如下:

一、2023年度基层党建主要工作

1.坚持思想引领，推动主题教育走深走实。一是高位推动抓部署落实。成立场主题教育领导小组，先后5次召开党委会议，制定主题教育实施方案，细化重点工作项目清单，做到任务清、责任明、安排细。二是以上率下抓理论武装。深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持“第一议题”学，读原文、学原著、悟原理，主持召开党委理论中心组学习18次，开展交流研讨6次，带头讲授专题党课3次，带动班子成员和支部书记讲党课16次。三是一线答题抓基层调研。围绕“四下基层”要求，带头领题调研交流成果，督促班子成员领衔课题6个，形成调研报告，建立问题清单并全部整改销号。四是以学促干抓高质量发展。支持九合兰园成功举办“稻草王国”“玉米迷官”主题活动及二期扩规。深挖沔阳工农革命军第五军红色历史文化，修建纪念遗址及记忆长廊，推动红色资源保护、传承和开发。

2.服务中心大局，推动基层治理见行见效。一是持续深化共同缔造。谋划部署深化共同缔造工作，积极探索湾组治理新模式，以街道居委会为试点，全面建立“场党委、分场党支部、湾组党小组、党员中心户”四级组织体系，凝聚多方合力，共同缔造“共享垸·幸福场”。全场200余名党员群众自发开展环境治理，整治卫生死角16处，清理转运垃圾20余吨。充分发挥道德评议会等基层组织作用，开展“最美”评比活动4次，选出“最美湾组”6个、“最美庭院”24户。二是扎实开展实践活动。深入开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动,每月带领党委班子进村组入农户、进企业入车间，倾听群众心声，收集解决“三张清单”问题17条。畅通信访渠道，规范信访秩序，党委年度接访58人次，解决群众急难愁盼事项46件。三是深入推进“两敢两创”活动。研究制定“两敢两创”实施方案，开展全覆盖谈心谈话2轮，举办主题演讲比赛3次，动员全体机关干部以“两敢两创”精神推动工作突破。

3.着力强基固本，推动组织工作有声有色。一是强化干部储备。坚持目标导向、问题导向，调整部分不称职的分场(居)“两委”干部，每个支部培养后备干部3人，培育农村青年致富能手 28名。二是推动阵地提档。投资100余万元，重建二分场党员群众服务中心，同步对街道居委会和一分场规范提档。三是精细党员管理。严把党员培养“质量关”，全年新发展党员4人，新建卡入党积极分子13人，督促引导83名流动党员到流入地党组织报到并接受管理。四是狠抓非公党建。聚焦“两新”党建标准化规范化建设，打造党建示范点1个。坚持“支部建在项目上、党旗插在工地上”，成立红领项目党支部8个，实现党建与企业发展深度融合。五是着力破解顽疾。积极协调推进处理重点难点、历史遗留问题，发动全场党员干部，组建11个专班，采取“领导包村、干部包、党员包户”的形式，逐户逐人宣讲政策，1个月内364名农工社保补缴矛盾基本化解。

4.压实主体责任，推动问题整改从严从细。严格落实“三个一”制度，全年主持召开党委会专题研究党建工作6次，到分场(居)宣传宣讲10余次，对分场(居)党建工作一月一督查、一月一通报，督查结果纳入年终党建考核排名。带头落实党员领导干部双重组织生活会，督促班子成员严格履行“一岗双责”，分片督导党建重点工作36次。针对2022年基层党建述职评议考核、市委巡察以及基层党建综合调研反馈的37个问题，已全部整改到位。

二、存在的突出问题

1.责任压力传导不深。推动班子成员落实“一岗双责”不够有力，向下传导压力责任的强度还不够，出现上紧下松的问题。如:共同缔造活动中发动群众不够充分，特色亮点不明显。

2.党建业务融合不够。在日常工作中，缺乏对党建工作系统深入的研究，解题破题办法少，有时难以将党建工作与业务工作有机融合，导致成效不显，工作上容易陷入被动。如:在推进全域国土综合整治项目工作中，街道居委会和一分场在房屋拆迁和鱼池征收中思想松懈、办法不多，未充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，导致土地平整工作严重滞后，影响项目整体进程。

3.干部队伍管理不严。对“党员干部八小时之外”监督管理存在薄弱点，制度执行不严格，导致部分机关干部和分场(居)干部思想懈怠。如:在党支部主题党日活动督查中发现，二分场和街道居委会2名包保机关干部指导缺位。党员干部教育管理方式方法单一，思想观念滞后，部分干部缺少“敢闯敢干”的勇气，工作被动、情绪波动。如:对二分场党群服务中心阵地重建督促指导不够，阵地建设不完善，未能有效发挥思想引领作用。

三、下一步工作打算

1.严考核，压实党建责任。坚持班子成员与分场干部党建工作同部署、同落实、同检查、同考核，一月一通报、半年一述职，年度一测评，对工作不力、作风不实、履职不到位的通报约谈、追责问责，倒逼党建责任落实落地。

2. 强管理，建好干部队伍。深入实施“头雁工程”，加大从致富带头人、返乡能人中培养选拔分场干部力度。持续做好年轻干部培养，选派分场第一书记，促进干部能力整体提升。

3.创品牌，优化基层治理。深入实施“双培双指数”工程，接续推进党员群众服务中心提档升级，充分利用沔阳工农革命军第五军记忆长廊，筑牢红色阵地。以“四下基层、户户走到、共同缔造”为突破点，每个支部设立 3-5个党员示范岗、责任区，扎实开展“立足岗位作贡献”活动。进一步探索乡村湾组治理新模式，聚力打响“共享垸·幸福场”党建品牌。