2025 年度党建工作要点：六个方面共 24 条（2021—2025党建工作报告）

一、思想建设

1. 制定系统的学习计划，组织多轮专题学习研讨活动，确保党员干部深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵。

2. 开展学习教育活动，通过举办讲座、集中培训、线上课程等多种形式，组织交流分享会，推动会议精神深入人心、落地生根。

3. 加强思想意识工作，每月定期分析思想意识形势，通过开展专题培训，增强干部对问题的辨别能力和应对能力。

4. 推进学习教育常态化长效化，充分利用本地红色资源，组织党员参观革命遗址、纪念馆等，开展现场教学；定期举办知识竞赛、演讲比赛等活动，传承红色基因，激发干部的责任感和使命感。

二、组织建设

5. 优化组织设置，根据工作需要和党员分布情况，科学合理地调整党组织架构，确保组织全覆盖，使组织的设置更加适应工作实际和管理的需要。

6. 加强支部标准化规范化建设，完善支部工作制度，明确支部工作流程和标准，制定详细的支部工作手册，定期对支部工作进行检查和评估，提高支部工作的规范化水平和效率。

7. 做好发展工作，加强对积极分子的培养教育，建立培养联系人制度，定期进行考察和思想汇报，确保入积极分子在思想上、行动上符合标准。

8. 加强队伍教育管理，严格落实“三会一课”制度，创新学习形式和内容，采用线上线下相结合的方式开展党课、组织生活会等。建立学习档案，对学习情况进行跟踪记录，作为考核评价的重要依据，提高干部素质。

三、队伍建设

9. 加强班子建设，通过定期培训、专题研讨等方式，提高班子的政治素质和领导能力。注重培养班子的创新意识和团队协作精神，提高科学决策、引领发展能力。

10. 做好干部选拔任用工作，完善干部选拔任用机制，加强对干部的全方位考察，注重在工作一线和艰苦岗位发现和培养干部，确保选拔出来的干部经得起实践和群众的检验。

11. 加强干部培训培养，根据干部的岗位需求和个人发展规划，制定个性化的培训方案。通过举办专业技能培训班、管理能力提升班、外出考察学习等方式，拓宽干部视野，提升干部的综合素质和业务能力。

12. 完善干部考核评价机制，建立科学合理的考核指标体系，将工作业绩、工作作风、群众满意度等纳入考核范围。强化考核结果的运用，对表现优秀的干部给予表彰奖励和晋升机会，激励干部担当作为。

四、廉政建设

13. 严格落实廉政建设责任制，明确各级组织和干部的廉政建设责任，建立健全责任追究制度，压实责任。

14. 加强廉政教育，每月组织观看警示教育片、参观廉政教育基地，邀请专家进行廉政讲座，剖析典型案例，进一步增强干部的廉洁自律意识。

15. 强化监督执纪，建立健全监督体系，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督，及时受理群众的监督。

16. 完善廉政风险防控机制，排查廉政风险点，制定相应的防控措施，加强对重点领域和关键环节的监督。

五、作风建设

17.减少不必要的会议、文件和检查，切实为基层减负，让基层干部有更多的时间和精力投入到实际工作中。

18. 加强调查研究，带头深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料。建立调研工作台账，对调研中发现的问题进行跟踪解决，确保调研工作取得实效。

19. 弘扬艰苦奋斗精神，倡导勤俭节约的工作和生活方式，杜绝铺张浪费。

20. 提高工作效率，优化工作流程，简化办事程序，建立工作限时办结制度，树立良好形象。

六、服务中心工作

21. 推动党建工作与业务工作深度融合，建立同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核的工作机制。围绕中心工作设立党员先锋岗、责任区，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进业务工作高质量发展。

22. 围绕中心工作开展主题党日活动，将主题党日活动与业务工作紧密结合，组织开展业务技能竞赛、项目攻坚等活动，激发党员干部的工作热情和创新活力。

23. 加强对群团组织的领导，定期听取群团组织的工作汇报，指导群团组织开展工作。支持群团组织开展各类活动，通过劳动竞赛、志愿服务、文体活动等，发挥群团组织的桥梁纽带作用，凝聚发展合力。

24. 积极参与社会公益活动，组织开展扶贫帮困、义务植树等活动，展示组织和队伍良好形象，提升组织的社会影响力。