临沧市公安局临翔分局：“123”工作法强化党建引领 持续推动队伍建设走深走实

2024年以来，临沧市公安局临翔分局党委始终把队伍建设作为根本常抓不懈，以党的政治建设为统领，制度规范落实为重点，强化政治建警、从严治警、素质强警、爱警暖警，持续深化队伍革命化正规化专业化职业化建设，以“时时放心不下”的责任感、“事事落实到位”的执行力，大兴真抓实干作风、脚踏实地推进工作，始终保持奋斗者姿态、创造性张力，奋力创造无愧时代、不负韶华的新业绩。

01

突出“一个统领”

即坚持政治建警，突出党建统领。一是强化目标引领。制定《临沧市公安局临翔分局贯彻落实公安政治工作服务保障公安工作现代化行动计划实施方案》，聚焦政治铸魂、改革攻坚、育才聚才、宣传引领、铁纪正风、爱警暖警、模范建设等“八大行动”，强化主线引领、拳头带动，明确的任务、标准、时限、要求，推动党建工作质量变革、效率变革、动力变革。以党建带队建，分局成功创建全国青年文明号1个，全局1个集体荣立三等功，3个集体荣获嘉奖，分局4个党支部在内部评比中被评为先进党支部。二是强化政治责任。制定分局党建工作要点和实施方案，结合全年重点工作任务，进一步明确党建工作分工，党委书记负总责，分管领导直接抓，班子其他成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作，推动各项任务有效落实。分局通过在警察节、建党节、国庆节等重大时间节点举办荣誉仪式、重温入党入警誓词、参观红色教育基地、祭奠革命英烈、开展廉政家访、参加岗位建功评比等方式，上好民辅警“初心、铸魂、清廉、发展”四堂课。三是强化思想政治教育。制定抓基层党建工作责任清单，强化各级党组织书记主责主业意识，建立并坚持每月党建工作提醒和工作记录调阅机制，以“制度 问效”增强组织生活的严肃性、经常性、规范性；构建基层月分析、分局季研判队伍思想状况分析机制，完善分管领导点对点联系和所队领导一对一帮扶制度，针对性开展思想政治教育，全局上下扎实推动作风转变，打造风清气正、担当作为、干事创业、狠抓落实的良好政治生态。

02

加强“两项措施”

即改革，暖警。一是改革攻坚不断深化。推动警力下沉，焕发基层新动力。按照“做精机关、做优警种、做强基层、做实基础”总体要求，持续推动重心下移、警力下沉，缓解城区派出所警力不足问题，分局4个城区派出所共下沉警力20名，交警大队以机动小分队形式下沉到各乡镇警力17名，各警种联勤联动、支援一线，有效增强了基层实力、激发基层活力，提升基层战斗力。二是加强救助慰问暖警心。认真贯彻执行爱警暖警十三条措施，高度关注民辅警身心健康，落实休假、体检、大病医疗保险政策，2024年以来，看望慰问民警职工辅警24人次，共计金额人民币14.7万元；组织全局330余名民警进行健康体检；为1名因公牺牲民警完成抚恤申请工作；为1名在岗位突发疾病民警申请绿色就医通道并积极筹措捐款；分局工会落实生病住院慰问7人，落实民警职工医疗互助服务23人次，落实基层一线民警参加各级总工会疗养2批7人；为切实解决民警子女暑期“看护难”问题，寒暑假期间，24名民辅警子女参加市公安局组织的寒暑假托管班。

03

抓实“三项激励”

即表彰奖励激励。一是积极向上申报表彰奖励，扩大表彰奖励覆盖面，对各项重点工作中涌现出的先进模范，及时进行通报表扬和大力宣传，凝聚了警心，振奋了精神，2024年以来，全局1个集体荣立三等功，3名民警荣立个人二等功，10名民警荣立个人三等功，1个集体和78名民辅警受嘉奖，2名民警被公安部通报表扬，局长董应兵被评为全省优秀公安局长、凤翔派出所所长杨庆涛被评为全省优秀派出所长，1名民警被评为临翔区第五届道德模范。二是干部提拔激励，加大干部轮岗交流力度，开展干部交流1批，选拔任用8人，平级调整6人，队所领导班子中40岁左右科级干部有16名；严格干部管理规定，对在同一部门任同一领导职务满10年的16名科级领导干部进行了调整交流；做好科级后备干部挖掘培养工作，向区委组织部推荐科级后备干部3名。三是骨干培养激励，制定分局骨干民警培养计划，充分发挥基层党支部在发现和培育人才中的关键作用，建立倾向基层、倾斜实战的骨干民警培养选拔机制，极大激发了民警干事创业热情。选送1名民警参加临翔区青年干部培训班学习培训，选送39人进入临沧市公安机关“十百千”人才库，其中1名民警被评为省级警务实战三级教官、1名民警被聘任为全省公安交通管理初级兼职教官、4名民警被聘任为临沧市公安机关市级警务实战兼职教官。

来源：临沧政法

责任编辑：孙 琛