做好国有煤炭企业党建工作的几点措施（做好国有煤炭企业党建工作的几点措施有哪些）

□王伟

随着国企改革进程的深入，煤炭企业市场化程度不断加快，煤炭企业所面临的机遇和压力迅速增加。同时党建工作也发生了深刻变化，煤炭企业不仅要保证安全生产、抓好经营管控、促进经济大力发展，并且要与时俱进深化改革，加快党组织建设，发挥好各级党组织的领导核心作用、支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，本文特对此提出了几条措施：

一、创新工作思维和理念

随着国内外经济形势的不断变化，我们必须用创新的思维和方法改变企业内部传统的管理模式，重新研究党建工作面对的新问题、新理论，改变过去开会、抄笔记、走马观花的传统形式，要采用深入基层、下沉一线实地调研的方法，真正走到职工中，深入群众中去了解实际情况，变革党建工作方法，发现党建工作中的问题和不足，进行实质性创新。

要消除党建工作只局限于政治范畴的旧观念，将经济发展与思想政治建设有机统一起来，发挥相互的促进作用。党建工作不应该局限于党内，要破除传统思想的束缚，坚持开放融合发展，将党建工作的作用发挥到企业的各个方面，充分发挥党建组织的引导和带头作用。要打消习惯性、守旧的旧观念，建立开放性、融合性、科学化、规范化、法制化的新观念，敢于勇于挑战旧观念、旧制度，培养敢为人先的改革意识、恪守责任的主人翁意识，将党建工作常态化、常规化、长效化，用先进、科学的责任意识凝心聚力，激发工作热情，增进相互感情，不断将党建工作向纵深方向推进。

二、建设高素质党建人员队伍，发挥党组织引领作用

素质过硬、能力过硬、觉悟党性过硬的党建队伍，是保障党建工作正常有序开展的重要保障。党建工作人员是实现党建目标的关键，选配好党建工作人员是推进党建工作的支点。要选拔党性强、素质高、有能力、善作用、懂经营、会管理的党员骨干做企业党建工作。基层党组织书记要起到“头雁”作用，把基层党组织书记的岗位作为培养选拔经营管理干部的重要平台。要注重选拔政治素质好、经营管理熟悉、作风正派扎实、担当奉献有为和热爱党建工作，具有政策理论水平较好、组织协调能力较强、群众工作本领优秀、在党员群众中威信较高的骨干党员担任党组织书记。在组建党建干部队伍时，要严格选人用人标准，尤其是严把干部选拔关，综合考量干部的各项素质，注意干部的年龄、文化程度、工作经历、专业情况等，注重选用那些从基层中来、群众基础扎实、专业能力强、协调领导能力强、踏实肯干、勤奋务实、真正扎根基层、钻研业务的党员到党建干部队伍中去。

三、创建学习型党组织，健全党建工作责任制。

学习是不断前进的不竭动力和有效支撑基础，是循序渐进的过程，也是一辈子都要干的事，开展党建工作、建设党建队伍也是如此。党组织的政治觉悟和思想作风都比较强，要加强学习型党组织建设，充分发挥党组织的政治核心和领导作用。

按照建立完善现代企业制度建设的要求，要推进煤炭企业制度体系建设，逐步形成规范管理、分工明确、权责清晰的党建工作长效机制，形成“事事有人管、人人有专责、办事有标准、过程受控制”的系统性、精益化、高效率的现代煤炭企业党建工作制度体系。尤其是要坚持加强党对混合所有制煤炭企业的领导，将党建工作要求写入公司章程，明确党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项。

四、夯实基础保障，推动“党建统领”向纵深发展。

国有煤炭企业党组织要认真宣传贯彻党支部工作条例和国有企业基层组织工作条例，各级基层党组织书记、党务干部全面掌握党支部工作标准和规程，树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，将基层党组织打造成推动企业高质量发展的坚强战斗堡垒。

强化基础工作，为基层党组织开展组织活动提供基础保障。规范党建阵地建设，按照“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”标准，建立规范的党员活动阵地；议事规则、行为规范、岗位职责和党内生活等基本制度要上墙，配备必要党员教育电教设备和党建工作工具书；保障党组织工作经费，把党建工作经费足额列入企业年度财务预算，严格经费使用范围和审批程序，合规使用工作经费。

聚焦党建工作服务企业生产经营结合点，找准党建高度融入业务管理的切入点，以“党建第一责任”领导和保障“发展第一要务”，以创建党建品牌为抓手，结合企业工作实际，有效实施推进“党建 安全生产”“党建 经营管理”“党建 成本管控”“党建 技术创新”“党建 服务共建”等工作模式，促进党建工作与生产经营业务管理深度融合，推动党建统领不断向纵深发展。（作者单位：河南能源集团有限公司）