安庆高新区：五个维度推动非公党建工作（推进非公党建）

今年以来，安庆高新区从五个维度着手，积极推动非公党建工作，以党建引领，助推全区经济社会高质量发展。

统筹谋划有高度。按照全区统筹、通盘谋划的思路，制定了非公党建《阵地建设计划书》《积极融入长三角一体化发展攻坚项目方案》和《园区党工委抓非公企业党建“一线指挥部”责任措施办法》，明确目标任务，采取项目化推进管理，通过抓“非公党建”，突出服务企业发展、助力招才引智，“党建引领 人才助力”发展有序，“29名支部书记 24名党建指导员”配合有力，实现了人、事、物三位一体，全园上下“一盘棋、一条心、一股劲”。

靶向突破有精度。抓住“双创两提升”这个牛鼻子，出台细化方案，明确工程举措，倒排完成期限，全力保障年度任务推进可视化、可量化。围绕以创建促规范，推动泰发能源公司获批全市首批非公企业和社会组织党群工作示范点授牌。用活政策支持这个组合拳，组织6家企业8名高层次人才申报省市人才奖补资金 34.035 万元；完善生产生活配套设施，建成人才公寓588套，全面提升人才获得感、幸福感，落实以党建促发展的实效性，积极打造示范品牌。

协同推进有广度。依托党建指导员队伍，主动加强与园区各业务部门的协调配合，及时补位、适时进位，开展党企面对面座谈，解决企业各项问题100余个。组建142人志愿者队伍，服务企业复工复产，成立党员先锋队伍28人，投身核酸检测和物资调配，支援企业疫情防控。号召支部书记、党建指导员两支队伍亮身份、践承诺，推动规上企业排查增至53户，有序替换或转移3户，“两个覆盖”工作有了大幅进展，党群活动中心建设、泰发及普利示范点设计方案正在讨论修改，各项重点工作稳中有进、见实见效。

“一改两为”有力度。大力推进改作风，为民办实事，为企优环境，结合党建指导员队伍下沉走访，按行业、片区制定季度、月度任务，摸清计企业党员、团员、妇女职工底数，消除新兴领域基层党组织设置存在的“盲区”，做到党群组织应建尽建、能建必建。结合人才工作，常态化更新人才信息库，摸排统计本科以上人才771人，其中博士、副高级以上人才49人，新引进创新团队1个，高层次科技人才团队4个，全力推动人才引进数量位居全市前列。

结对共建有深度。积极开展结对共建活动，携手园区企业、建设单位和本地学校、村党组织，通过聘请企业负责人为校外辅导员，开展点亮乡村儿童“微心愿”、心理健康讲座等公益活动，关爱留守儿童，做好未成年人权益保护工作，把担当落到实处。积极引导非公企业致富思源、义利兼顾，在巩固拓展脱贫攻坚成果、接续乡村振兴中体现责任与担当。(漠小然)