江苏远洋：以高质量党建引领高质量发展 全力打造本土航运龙头企业

中国共产党江苏远洋运输有限公司（下称“江苏远洋”）第一次党员代表大会召开在即，江苏远洋将全面展示五年来江苏远洋锚定全力打造“国内一流、国际知名、具有世界竞争力的江苏本土航运龙头企业”，推动企业高质量发展实现新提升的生动实践，激励广大干部职工为江苏省港口集团打造服务中国式现代化江苏新实践的世界一流港口贡献力量。

江苏远洋党委坚决贯彻落实江苏省委、省国资委党委和江苏省港口集团党委各项决策部署，深入推动党建与业务融合发展，紧紧围绕推进航运板块一体化、集约化、专业化、高端化发展目标，深入贯彻落实江苏省港口集团《关于加快航运资产整合深化航运经营体制改革的意见》，全力以赴提升港航协同、着力优化资源配置，积极稳妥完成资源整合，在航运战略规划、对外合作、政策研究等方面勇担使命，积极助力水运江苏建设，全力打造本土航运龙头企业。

强化“党建领航” 实现高质量发展

过去的五年，是江苏远洋一体整合、攻坚克难的五年。五年来，江苏远洋党委坚决落实江苏省港口集团决策部署，团结带领广大党员干部和全体职工，凝心聚力、奋发进取，一体化可持续高质量发展呈现良好态势。一是强化引领实现企业高质量发展，江苏远洋党委着力把党的政治优势和组织优势不断转化为企业高质量发展优势，在运力规模、资产规模、经营规模上实现三个突破，在企业效益、职工收入、政治生态、经营质效上实现四个“年年向好”。二是江苏远洋党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，紧盯“水运江苏”建设目标，深入推动党建融入业务，强化顶层设计、优化经营布局、完善内部治理。《航运企业以绿色低碳为目标的内河纯电动集装箱运输船舶运营管理》获评第三十一届江苏省企业管理现代化创新成果“一等奖”。三是全面深入推进国企改革，改革案例入选省国资委国企改革深化提升行动典型案例汇编，江苏远洋获省厂务公开民主管理先进单位，连续三届获省级文明单位。集体和个人获全国交通运输行业文明示范窗口、省工人先锋号、省青年安全生产示范岗及国家海事局安全诚信船长、省最美交通人等荣誉。

强化思想政治建设，构建风清气正生态

五年来，江苏远洋党委始终把政治建设摆在首位，实现理论学习全覆盖、强化引领巩固共识、筑牢风清气正政治生态。一是理论学习全覆盖，坚持把理论武装摆在“第一位置”，把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一任务”，形成“党委理论学习中心组 支部‘三会一课’ 职工‘奋楫远洋大学堂’”的学习矩阵。定期开展面向全体岸基职工和船员的“奋楫远洋大学堂”，创新采取“船舶政工指导员”工作举措，进一步强化船舶思想政治工作，推动党的创新理论在公司船岸落地生根。二是强化引领巩固共识，扎实开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等，不断增进广大党员、干部对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。三是筑牢风清气正政治生态，坚持政治监督、日常监督、专项监督、基层监督同步推进，加大重点领域、境外企业等督查力度，推进五位一体大风控体系建设，构建发挥纪检、审计、财务、法务等职能部门合力的“大监督”工作体系。开展任前廉洁谈话139人次、党风廉政意见回复398人次、更新廉洁信息表560人次，江苏远洋《境外企业管理办法》获江苏省国资委认可并向全国推广。

强化基层组织建设，建强红色战斗堡垒

江苏远洋党委始终坚持一切工作到支部的导向，以增强基层党组织政治功能和组织功能为重点，把基层党组织建成坚强战斗堡垒。一是着力强组织强堡垒，江苏远洋党委认真落实“双基融合”工作部署，形成“支部 班组 工会”齐抓共管工作格局；二是坚持“支部建在船上”，针对船舶作业特殊性和船舶配员流动性，成立“临时船舶党支部”“联合党支部”“公休党支部”等，从岸基涉船部门选派“船舶思政指导员”，实现党的组织和党的工作“两个覆盖”；三是坚持“一船一班组”，深入推进党建带班建、安健环管理、降本增效、人才培养、品牌服务“五位一体”卓越班组建设；四是落实“四同步、四对接”要求，体系化推进各级党组织建设，根据该公司组织架构调整，同步优化基层党组织设置，构建江苏远洋两级管理模式，制定党支部规范化建设三年行动计划，细化任务清单76项；五是培育党支部特色品牌，积极探索实施产业链“党建联盟”，指导所属企业与合作单位、主管部门成立“平安箱运”党建联盟、运河航运业务协同平台党支部，太仓海运党支部获省交通运输厅先进党支部；六是建成党建品牌矩阵，各级党组织形成以江苏远洋“领航”为延伸的“1 N”党建品牌矩阵。江苏远洋“党支部建在船上”品牌荣获江苏省交通运输行业“优秀党建品牌”称号，入选省国资系统以高质量党建引领国企高质量发展100案例，“金色航程”和“浮动国土”的堡垒党建品牌获得集团命名表彰。

强化人才队伍建设 提升发展内动力

江苏远洋党委始终把干部人才队伍建设放在重要位置，畅通人才选拔成长通道、搭建人才成长平台、积极选树培育先进典型，建立健全选人用人制度体系，抓好选育管用各项工作，为打造航运龙头企业提供有力人才保证。一是畅通人才选拔成长通道。持续推进“党管干部、党管人才”原则和市场化选人用人机制相结合，围绕“2826人才发展计划”，落实“五坚持五提升”工作体系要求，科学制定人才发展战略，坚持招聘“一个标尺”，实现高校毕业生、关键岗位人才、亟需人才、一线船员100%公开招聘，选调、竞聘任职公司总部各类管理岗位61人。积极探索推进“管理 技术 操作”三通道机制，拓宽职业发展空间，培养出高层次人才6名、高级专业技术人才17名。二是搭建人才成长平台。开展以“航海优才”计划为代表的业务技能、专业技术资格以及学历水平提升计划，全面提升产业工人队伍综合素养；以强化职业教育、创新校企合作新模式为抓手，借助专业院校创建“中共江苏远洋党校”“江苏远洋学院”，探索订单式培养长效机制；推行“师带徒”制度，建立优秀船员人才库。三是积极选树培育先进典型。定期开展“五小”评比、职工先进操作法、优秀创新成果等评比表彰活动，持续探索“远洋工匠”培养新模式；每年评选“明星船长”“明星轮机长”“优秀海嫂”等荣誉；在历届中国海员技能大比武中，江苏远洋屡获团体一、二等奖及个人奖等多项殊荣；江苏远洋涌现出一批先进骨干典型，累计获得省级以上先进个人107名、先进集体24个。

强化办好为民实事 凝聚幸福远洋新活力

五年来，江苏远洋深入开展产业工人队伍建设改革，规范落实民主管理，办好各项“以人为本”服务职工的民生实事，不断提高幸福企业建设水平。一是强化民主管理。构建“以人为本、制度健全、效能叠加”的民主管理体系，依法依规决策重大事项，规范推进职代会、集体合同签署、民主评议等工作。以船舶班前培训为契机，开展“餐桌上的协商”“班组里的民主”“船舶上的公开”等灵活便捷的协商民主新形式；江苏远洋船员公司提交的“完善薪酬管理制度保障远洋船员队伍稳定”提案，被省总工会评为“2022年度优秀职工代表提案”。二是凝聚向海图强正能量。开展企业文化建设优化提升工程，充分挖掘展现省属老牌航运龙头企业的深厚航运文化和丰富文化资源；建设富有鲜明远洋特色的廉政文化，实施“五廉工作法”，江苏远洋“廉洁丝路上的清风使者”廉洁文化品牌获得省级廉洁文化实践探索优秀成果奖。三是搭建互动桥梁。持续推进“我为群众办实事”，与南京海关保健中心共同推进“健康船员”建设合作项目，与三甲医院建立“24小时医生”远程服务机制，片区化设立6个船员家属服务站，开展困难党员、困难船员慰问和“送清凉”“送温暖”活动。四是持续做好公益服务，先后获得省红十字会“博爱”奖牌、省血液中心爱心献血奖牌；与甘肃省总工会、甘肃省人力资源和社会保障厅、江苏海事职业技术学院共同实施西部海员培养“333计划”，首批帮扶学子顺利结业；持续开展“慈善一日捐”“消费帮扶”“万企帮万户”等帮扶活动。

吴雨蒙 荣世雯