2024年度党建工作总结（2024年度党建工作总结和2025年工作计划）

一、锤炼理论素养，夯实思想根基

（一）深入学习先进理念

我局通过多种方式组织集中学习、专题研讨和个人自学，全年共开展学习12次，各部门集中学习100次，确保大家深入理解先进理念，并将其应用于工作实践中。

（二）稳步推进业务提升活动

按照上级部署，我局认真开展业务提升活动，组织员工赴先进地区学习，聚焦业务领域群众问题开展调研，形成10份调研报告，将成果转化为工作动力。

（三）严格落实学习制度

将学习最新重要讲话作为重要议题，全年通过学习30次，确保思想、行动与上级保持一致。

二、夯实组织根基，筑牢工作堡垒

（一）健全组织架构

结合机构调整和人员变动，合理设置、调整和换届部门，选拔综合素质高、业务能力强的员工担任部门负责人及团队成员，为工作开展提供组织保障。

（二）严肃工作纪律

严格执行“三会一课”制度，落实工作汇报制度，全年各部门累计召开工作会议20次、业务研讨15次、团队建设活动25次，上专业培训课12次，提升工作质量。

（三）强化员工教育管理

严格员工发展程序，今年培养业务骨干5名，选拔优秀员工3名；加强日常管理监督，通过绩效考核、激励机制等方式激励员工发挥先锋模范作用。

（四）完善工作制度建设

修订工作责任制、绩效考核办法等制度，明确责任、细化任务，强化考核与评价，将考评结果与绩效奖金、晋升挂钩，激发员工抓业务工作的热情和主动性。

三、深化廉政建设，缔造清廉和谐环境

（一）落实廉政建设主体责任

严格履行单位主体责任，将廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，全年召开廉政建设专题会议12次，全方位推进廉政工作任务。

（二）强化廉政教育警示教育

通过观看警示教育片、学习典型案例通报、参观廉政教育基地等形式，常态化开展廉政教育活动，全年开展20次，覆盖员工300余人次，筑牢拒腐防变思想防线。

（三）强化监督执纪问责

运用监督执纪“四种形态”，及时对员工苗头性问题进行提醒和批评，加强对重点项目、重大资金使用等环节的监督检查，开展廉政风险排查15次，制定防控措施25条，对10名员工进行提醒谈话。

（四）持续改作风促实效

反对形式主义、官僚主义，倡导实干精神，深入基层、企业开展调查研究，为企业解难题、办实事，如推动本地企业发展，协调相关部门出台扶持政策，帮助企业稳定生产、拓展市场。

四、聚力核心任务，党建与业务深度融合

（一）党建助力业务提升扩容

各部门组织员工分析业务特点和潜力，参与制定业务提升政策，开展多样化业务促进活动，推动公司业务规模同比增长12％，为公司发展注入新动能。

（二）党建在稳固业务优势中发挥力量

员工积极投身业务稳定工作，加强与业务客户的精准服务，成立业务服务专班，帮助客户办理相关业务，助力客户降低成本、提升竞争力，确保公司业务规模稳步增长6％。

（三）党建推动业务拓展成效显著

员工积极投入业务拓展活动，加强与业务合作伙伴交流对接，各部门整合资源、协同攻坚，为项目落地提供服务保障，成功引进20个重大业务项目，为公司业务结构优化和发展奠定基础。

五、存在的问题

党建工作的创新意识有待增强，部分活动形式传统，吸引力不足；党建工作与业务工作融合不充分，存在脱节现象；员工教育培训针对性欠佳，未能充分满足不同岗位、层次的需求。

六、整改措施

增强党建工作的创新活力，借鉴成功经验，开展多样化的党建活动；深化党建与业务的有机融合，建立长效机制，发挥党员在业务工作中的模范带头作用；提升员工教育培训的针对性和实效性，制定个性化培训计划，丰富培训内容和方式，提高培训效果。