两新再添新力量，红色沙龙起新篇 姜堰举办“我心中的非公企业党建”主题沙龙活动

来源：交汇点新闻客户端

交汇点讯 为切实加强非公企业党务工作者队伍建设，推动全区非公企业党建工作高质量发展，泰州市姜堰区面向社会公开选聘了10名专职“两新”组织党务工作者，为做优做强园区党建工作注入新生力量。

前期，姜堰区组织“两新”组织专职党务工作者开展入职集体谈话，为促使新入职“两新”组织专职党务工作者迅速进入角色，2月19日上午，市场化选聘的“两新”组织专职党务工作者在帮带导师的带领下，共同走进高新区党群服务中心，开展“我心中的非公企业党建”主题沙龙活动。

活动中，9名“两新”组织专职党务工作者结合入职后的“实践第一课”，分享自己入企调研的心得体会，交流“我心中的非公企业党建”，以及下一步的工作思路与方向。

“像中来这样的企业，外地员工居多，如何挖掘口袋党员，让他们主动亮身份？”“我走访的有两家物业公司，佳源物业党员少，员活动主要是和振宇社区联合开展，活动缺乏特色。而嘉泰物业虽然开展了不少活动，与党建引领挂钩不充分，该如何发挥红色物业主题？”……大家畅所欲言，带着入企后的思考向导师请教，帮带导师现场一一作答，面对面支招，良性互动点燃沙龙活动高潮。

“要主动进位但不越位，一线指导但不指挥”“针对流动党员、口袋党员，可以暂不要求他们将组织关系转入企业，在我们开展活动的时候，可以邀请他们参加，让他们增强对企业以及企业党组织的认同感，适时再请他们将组织关系转入”……导师针对入企服务中会遇到的问题、需要注意的事项，从多角度、多层面向大家进行详细介绍。并向大家提出要求，要保持虚心、诚心、用心，入企不仅要走得进更要走得近，同时要加强学习，全面提升涉企服务能力。

据了解，为持续深化党务工作者专业化队伍建设，姜堰区出台“两新”组织党务工作者考核管理办法，建立“双管双考双报酬”制度，即：党务工作者接受区委“两新”工委和所属园区双重管理，采取平时考核和年度考核相结合的方式进行考核，享受基本报酬和考核报酬双重报酬，严格考核奖惩。通过成立功能型临时党支部，组织党建讲坛、主题沙龙、研讨交流等形式，开展互看互学互比互促活动。围绕业务需求，配置课程，定期组织资格认证和等级晋升，全面提升党务工作者能力素养。常态化开展“结对帮带”入企活动，为企业共谋四同八助项目创建，努力打造特色品牌，实现非公企业党建有形有效。让“两新”组织新生力量开启姜堰区非公企业党建高质量发展新篇章。

通讯员 徐中山 周欣慧

编辑: 王舒婷

本文来自【交汇点新闻客户端】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。

ID：jrtt