伊利集团党建用互联网手段加强企业凝聚力（伊利集团党建用互联网手段加强企业凝聚力建设）

正北方网讯（记者 苗 旭） 随着近几年伊利集团的快速发展，员工人数迅速增长，目前员工近10万人，其中近1200名党员分布在全球100多个分子公司里，由于一个分、子公司的党员平均不到10人，还有很多分布在车间、农村、全国各地终端市场上，开展基层组织党建活动难度较大。为此，伊利集团党委根据自身特点因地制宜地创新集团党建横纵矩阵，用互联网的形式推动实现党建工作全覆盖，形成党建工作的新亮点。

讲解员介绍伊利党建工作 摄影/正北方网记者 苗 旭

伊利集团党建工作展区 摄影/正北方网记者 苗 旭

伊利集团党建工作展区 摄影/正北方网记者 苗 旭

伊利集团党校 摄影/正北方网记者 苗 旭

双向矩阵为纵向与横向结合的网络模式，纵向以集团党委通过集团党群工作部抓手进行党建工作的垂直业务指导、管理和评估，横向以事业部党总支、基层党支部为载体推进各项具体工作的实施推进。横、纵结合、互为依托，确保党员和员工教育全覆盖。

伊利集团党委将经营工作和党建工作有机结合开展，助推企业快速发展。利用党建专题网站，“不忘初心跟党走”公众号，发布、推送“三会一课”制度，“两学一做”学习教育实践知识内容，不断提升基层党建信息化水平，加强对流动党员的教育管理服务。

这种借助信息化平台开展党建工作的现代方式，受到广大党员，特别是年轻党员的认可，使大家有机会参与基层党建的各项活动，并能在任何时间和地点进行党建学习。

同时伊利集团党委还将党建工作和改善员工福利待遇有机结合，切实改善员工精神、物质各方面生活水平。

“春雨计划”是伊利集团关心员工工作、思想、生活，提高员工工作积极性的行动方案，同时也是企业管理者给予下属的细致辅导、点滴教诲以及真诚的沟通、反馈与认可。

在集团党委的指导下，自2012年起伊利集团持续投入大量资源改善员工住宿环境和餐饮水平、配置通勤车、增加娱乐设施，同时，除提供基础的法定福利外，还为员工设置了生日贺金、婚礼贺金、员工子女营养关怀、健康体检等四十余个福利项目，涵盖员工生活的多个方面。