千龙网：“化学反应”党建工作法让“党建看得见”（党建什么化）

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10月26日，中央网信办在京召开互联网企业党建工作现场会，围绕首都互联网企业党建工作强化工作统筹、勇于创新工作、加强思想引导、重视作用发挥等方面交流经验、分析问题、部署工作。今日推出：千龙网：“化学反应”党建工作法让“党建看得见”。

千龙网

千龙网由北京市委宣传部主办，是北京市属重点新闻网站和北京网络新闻信息的总门户。2013年5月，千龙网党总支整建制转入首都互联网协会党委，目前有在册党员81名。

千龙网党总支积极探索基层党建规律和党员发挥作用规律，以创新精神开展党建工作，将化学反应原理创造性应用于基层党的建设，创建“化学反应”党建工作法，推行三年多来，取得较好效果，使党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到有力有效发挥，为网站发展提供了强有力的思想和组织保证。

党建工作与中心业务工作相融发展机制

党建工作与网站中心业务工作同部署、同步抓：总裁、总编辑担任党总支书记，以“推进业务发展”为宗旨来谋划和开展党的活动和主题实践活动；网站随时了解党建动态，主动把党的要求落实到网站业务工作中，实现党建工作与网站业务工作的良性共震

党组织直接参与网站中心业务工作管理：评选“季度优秀工作”、“月度优秀员工”等考评工作中，涉及党员员工的，必须提交到党组织，由党组织根据党员表现签署意见；党组织有权对网站管理层中的党员员工职级任免提出意见和建议。

公开机制推动党建工作有效发展

“事”的公开，即将党务工作公开透明化。公开“党建工作方案”、“年度工作要点”，公开党组织工作部署和效果、党内各类先进评比推荐情况、党员获评各类奖项情况以及上级党组织和网站党组织认为需要公开的其他内容等。“人”的公开，即将党员情况公开透明化。公开党总支委员、党支部委员、正式党员、预备党员、入党积极分子、入党积极分子培养联系人、递交入党申请书员工情况。

公开使党建工作处于“阳光下运行”状态，使党务和党员“看得见”，督促党组织自觉抓党建，督促党员时时处处警醒“自己是党员”的意识。

铸魂教育机制坚定理想信念

“时时教育机制”——发展“移动党建”，发送“我是党员”手机短信，向全网党员发送党建资讯、励志语录等内容，提醒党员时时处处牢记“我是党员”，增强党员意识，实现党建宣传教育如影随形。

“事事教育机制”——结合两学一做，先后组织党员学习习总书记2·19、4·19和在建党95周年大会上重要讲话；举行新党员入党宣誓和老党员重温入党誓词“七一”主题活动；五四当天，党总支书记黄庭满以《从“四个非常”视角深读习近平总书记4·19讲话》为题讲党课。

“人人自我教育机制”——在网站“创意三角区”设置“党建书架”，摆放党建书籍，为每名党员购买《忠诚与背叛》、《党的十八届三中全会<决定>学习辅导百问》等书，供党员学习使用。

“处处教育机制”——组织党员及网友开展公益活动，比如“春运——温暖伴您行”系列公益活动、西客站地铁线公益指路、为白血病小女孩募捐善款、“有爱·无碍”助残健步行、慰问养老院为老人拍摄幸福照系列公益活动等。

“外部交流互鉴教育机制”——与中组部办公厅新闻办党支部、北京政法综治网办公室直属党支部等开展党建工作经验交流活动，实现相互交流、相互学习、相互借鉴。

多样化铸魂教育机制，提高了党员意识，增强了党员的党性和理想信念，实现了党员自我教育和自我提升。

支点实践机制推动党员自觉发挥先锋模范作用

“党员先锋示范岗”支点。党总支在网站业务岗位设置“党员先锋示范岗”，党支部选定、党总支核定“先锋示范岗”党员，并于党员工位前贴置标示牌，助推“先锋示范岗”党员立足岗位，起到“一岗带动一片党员创优”“树立一面旗帜、带动一片员工”的作用。

网站重点业务和应急业务工作支点。始终坚持“重点业务和应急业务在哪里，党员就在哪里，党建工作就跟进到哪里”，督促党员践行“关键时刻党员冲上前”理念，带动员工共同推动网站重点业务和应急业务工作顺利完成。

绩效评价机制推动党建工作良性发展

拟培养党员绩效评价机制。党总支坚持从网站优秀员工、业务骨干中培养党员，对党员发展的每个环节均开展绩效评价，提高发展党员质量。绩效结果评价包括党员标准评价和业务工作绩效评价。截至目前，千龙网共有40余名员工向党组织递交了入党申请书，成为党员队伍的储备力量。

党员激励评价机制。运用领导点评、党员互评、群众评议等方式进行考核评价。开展党总支对支部工作抽查评价。对党员所做的工作给予肯定、鼓励、表彰或者批评，评选年度“优秀党务工作者”“优秀共产党员”“优秀示范岗党员”等。实施岗位激励，党总支和党支部可向网站推荐表现优秀的党员，供网站聘任干部和认定岗位参考。

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千龙网：“化学反应”党建工作法让“党建看得见”（党建什么化）