基层党建聚力赋能——兴国县2023年推进党建质量过硬行动纪实（2021年党建质量提升年）

编者按

为展示2023年各地推进党建质量过硬行动风采，“赣州先锋”微信公众号现开设“党建质量过硬行动”专栏，拟于近期刊发各地经验做法。

2023年，兴国县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记考察江西重要讲话精神，聚焦“走在前、勇争先、善作为”目标要求，扎实推进党建质量过硬行动，党建引领高质量发展开启新篇章，先后获评国家水土保持示范县、全省美丽乡镇建设先进县、全省公众安全感调查先进县等荣誉。

突出政治引领

举旗铸魂坚定有力

旗帜鲜明把党的政治建设放在首位，按照“五个坚持、四个结合、三个防止”工作思路，扎实推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。落实“第一议题”制度，带动各基层党组织通过“三会一课”、主题党日等方式，把政治理论学习抓在日常、严在经常，对“三新”党员开展“先锋送学进驿站”活动，相关做法在中央主题教育简报刊发。将调查研究贯穿检视问题和整改整治全过程，认真践行“四下基层”工作制度，探索建立调研整改、协同解决机制，高质量完成36个民生项目。突出用好红色资源，联合市委组织部制作红色专题片《谋事之基 成事之道》，在共产党员网展播。创编《勤廉夜话》电视访谈，让党员干部沉浸式接受廉政教育，崇廉尚廉氛围更加浓厚。

县委书记上专题党课

锻造过硬队伍

干事活力竞相迸发

把树立和践行正确政绩观融入干部队伍建设全过程，开展新时代基层干部“凝心·强基·赋能”主题大培训，分层分级举办各类主体班次18期，培训5009人次。用好赣深对口合作机制，争取干部培训、人才等方面支持，有效提升干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领。实施乡镇干部“安心”工程，启动规模4600套乡镇保障性租赁住房建设，有效解决乡镇干部两地分居、照顾“一老一小”难题。树牢重基层、重实绩的选人用人导向，用好“奔牛奖”“蜗牛奖”评选等机制，在中心工作一线提拔重用干部96人，最大化释放职务职级并行政策“红利”，干事创业热情持续激发。

兴国县年轻干部赴深圳参加培训

坚持固本兴新

战斗堡垒更加牢固

实施村级组织活动场所改造提升三年行动，推行“大岗位制”，通过增加报酬、兑现村集体经济发展奖励资金等，有效激发村干部助力乡村振兴活力。完善不胜任不称职村干部退出机制，出台村干部“十个严禁”“十个不得”、作风建设“五个严禁”，狠刹不良风气。设立“社区吹哨”专项资金，每年安排300万元，推动解决社区“小微项目”资金难题。组建“青年模范志愿团”，建立“红色调解厅”“红色直播间”等，有效破解基层治理权责不清问题，全面化解遗留十余年的江山一品“烂尾楼”问题，成为全省首个保交楼成功案例。发挥“虔新驿站”服务新兴领域群体作用，在“三新”党员中组建“五红”队伍，积极引导新兴领域群体参与乡村振兴、社会治理。开展“机关党建怎么干”活动，学校推行“书记找问题”，全市卫健系统党建质量过硬行动推进会在我县召开。

化解遗留十余年的”烂尾楼”问题

聚力书记领航

服务大局有为有效

坚持“书记领航”行动与中心工作同部署、同谋划、同落实，全县116名党组织书记领航“攻薄促弱”和“提质增效”类项目151个，推动解决一批重点难点问题。让党旗在一线高高飘扬，深化“红色治理 ”机制，引导党员在防洪抗台、防冰减灾等一线冲在前。开展“我为群众解难题、我为企业优环境、我为发展作贡献”系列活动，在重点工程项目中成立临时党支部46个，各级党组织和党员干部在项目攻坚、招商引资、乡村振兴等经济社会发展主战场上“撸起袖子加油干”，全年签约引进项目数量、体量创历史新高，国家级龙头企业实现“零突破”，全年规模以上工业增加值、实际利用外资增幅均迈入全市“第一方阵”，全县“拼经济、拼发展”干劲活力满满、热气腾腾。

客商在兴国县招商推介会上集中签约

来源：部党建综合科、兴国县委组织部