一、深化履责担当，筑牢基层党建基石

（一）加强组织建设，提升发展质效

1. 扛稳政治责任：坚决拥护党的路线方针政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。召开支委会，广泛征求意见，保障决策科学民主，确保党建方向正确。

2. 规范党员发展：严格依程序，以政治标准为核心，关注一线员工，成熟一个发展一个。已发展预备党员及培养积极分子多名，同时强化教育、管理与监督，激发党员先锋作用。

3. 严抓组织学习：落实“三会一课”，将自学与集中学习结合，全年多次组织集中与自学，增强党员理论素养。

4. 增强党日实效：开展多样主题党日，如法律法规、廉政教育专题活动，提供丰富学习实践机会。

（二）思想建设铸魂，筑牢信念防线

1. 落实意识形态责任：明确分工，组织集中与自学，学中央、省、市精神，强化阵地与网络舆论管理，推进反邪教，签承诺书，建“学习型特色支部”，倡导核心价值观。

2. 严抓党内政治生活：严守权力边界，杜绝违规兼职、营利行为。

3. 落实廉政“双责”：强化党员群众廉政教育监督，党员无违纪，深入学党纪法规，与党中央保持一致。

（三）作风建设优化，提升党建效能

1. 强化理论学习：积极参与学习活动，领会新时代中国特色社会主义思想，牢记初心使命。

2. 健全制度体系：依党委要求出台 14 项党建办法，明确工作清单，实现规范化。

3. 提升服务意识：深入一线，通过督办、考核、运营管理等了解需求，解决困难。

二、存在的问题与不足

1. 理论学习深度不够：政治理论知识更新不主动、不系统，理论指导实践能力待加强。

2. 创新意识欠缺：工作思路不开阔，党建与业务融合举措有限。

3. 工作韧劲不足：注重统筹协调，具体指导力度需提升。

（一）提升理论实践能力，增强党建专业性

1. 围绕专业化、制度化，严格落实《第一议题制度》，开展多元学习，促理论结合实际。

2. 各部门依年度目标职责定攻坚科目，专项解决工作痛点，转化理论为思路。

（二）提高创新工作能力，增强党建创新性

1. 解放思想，借创新破业务难题，确保工作务实有序。

2. 推行“一线岗位轮岗交流”，提升员工服务意识；整合资源，依党员群众特长攻坚重点任务，发挥支部引领。

（三）强化落实能力，提升党建带动力

1. 加大调研，深入了解员工与现场，为集团发展出实用方案。

2. 勇面问题挑战，用支委会与集中学习平台，以责任推动发展。