合阳县人社局党委围绕中心 做到“三同” 推进党建和业务深度融合

近年来，随“不忘初心、牢记使命”“党史学习教育”“高举旗帜、响应号召、奋进新时代、启航新时代”等主题教育活动的开展，面对人社业务改革的深化、任务的繁重，合阳县人社局党委不断思考，大胆创新，摸索出一整套把党建工作和人社业务“同部署、同考核、同表彰”等深度融合的新办法，既保证党建工作做出特色、打出品牌，又确保业务工作便民利民、优质高效，做到两促进、两不误。

一是把党建工作与人社业务同部署。按照“抓党建、带队伍、促工作”思路，将党建工作和业务工作纳入整体工作统盘考虑、统筹安排、相互协调、齐抓共管、定期研究、稳步推进，形成书记牵头抓、专职副书记亲自抓、班子成员共同抓，上下联动、齐抓共管、齐心协力的局面。把党建工作与人社业务相融合。围绕业务工作策划党建工作，聚焦主责主业，突出亮点、打造品牌，作出精品，推进整体工作在创新中发展，在发展中创新。把党建成效在业务工作中激活。亮身份赛业绩，从思想上、行动上将党建摆在突出位置，树立起抓好党建就是最大的政绩意识，通过理论学习 党性体检 党员民主生活会 等形式，统一思想，增强干部职工在党意识，发挥党建工作对业务工作的强大推动作用，围绕业务抓党建，抓好党建促业务。把领导带头讲党课作为主要推动力。坚持党委会集中学常态化，班子成员分别讲党课，内容丰富，形式多样，在深学细悟中作出表率，坚持党小组学习讨论时事政策，交流业务知识，分享各自心得。把融入日常工作经常学做为主要形式。开展业务大练兵、党风廉政教育、参观红色教育基地，参与乡村振兴等在社会大环境中，提高本领，增长才干。

二是把党建工作和人社业务同考核。年初合阳县人社局主要领导与各股室、各下属单位签订目标任务书时，将党建列入目标责任考核重要内容，放在突出位置，同时将党建工作和人社业务纳入绩效考核的重要内容进行检查、督查、考核、奖励。周汇报、月小结、季点评，股室和下属单位负责人将党建工作和人社业务同汇报、同计划，分管领导对党建和业务工作同分析、同点评。对未完成党建工作支部书记实行一票否决，年终不得评为优秀个人；对在人社局党建考核中不合格的股室和下属单位，不得评为先进股室或单位，同时将党内表彰建立在业务考核的基础上，使党建考核与业务考核相得益彰，同频共振。

三是党组织人员和业务人员同表彰。在组织设置上，人社局党委专设办公室，加强局党委对全系统党建工作的统揽和领导，各支部都由各自负责人兼任，注重吸纳年轻同志参与支部工作担任组织委员或宣传委员，便于党委集中领导和支部联系沟通，提出意见、发现问题，协商解决。业务股室大都兼任党的工作，实现党建工作和业务双融合，防止两张皮现象发生，党员示范作用在业务岗位上得到发挥，激发干部业务工作争先进位，实现双丰收。今年共有36名同志，被上级和人社局党委表彰为优秀党员、优秀党务工作者、先进工作者、先进个人。人社系统业务大练兵合阳县人社局名列全市前茅，3名同志代表陕西将参加人社部复赛，3名同志在合阳县“党课开讲啦”和主题演讲比赛中荣获一等奖和三等奖。（通讯员：李嘉欢）