基层党建工作存在问题查摆及整改措施

一、存在问题

（一）理论研习维度

党员对党的理论研习浮于表面，欠缺深度探究与系统性领悟，难以将所学理论切实转化为实践指引，致使理论学习成效不彰。

（二）思想导向范畴

党组织于多元文化思潮冲击下，思想引领举措乏力，部分党员理想信念动摇，价值观产生偏差，受网络不良信息蛊惑，对党的事业信念衰减。

（三）党员构成状况

基层党组织党员结构失衡，老龄党员占比偏高，年轻党员补给滞后，活力匮乏。尤其在农村基层，年轻劳动力外流致党员队伍青黄不接。

（四）组织架构布局

伴随经济社会演进，新经济与社会组织蓬勃兴起，然党组织架构调适滞后，存有覆盖盲区，部分小型民企与新兴行业协会党建工作缺位或组织关系含混不清。

（五）制度施行情形
基层党建制度执行失之于宽，“三会一课” 等制度落实走样，会议记录虚假、党课虚应故事等现象频现。

（六）制度更新态势

新时代党建要求日新月异，部分基层党组织制度更新迟缓，于党员网络言行规范、社会治理参与等方面制度缺失，工作推进无据可依。

（七）工作作风面貌
部分党员干部工作作风虚浮，敷衍塞责、推诿扯皮成习，面对群众诉求消极怠工，处理社区事务拖沓延误。

（八）形式主义顽疾

党建工作形式主义积弊犹存，重形式而轻实质，活动开展流于表面，旨在应付检查，实效性微乎其微，如部分党建文化墙徒具其表，未达教育党员群众之效。

（九）廉政教育绩效
党员干部廉政教育形式单一，多局限于集中观看警示片、传达文件等常规套路，针对性与感染力匮乏，难以触动党员干部内心深处，致部分党员对廉政风险认知浅薄。

（十）监督机制效能
基层党组织内部监督力量薄弱，党员干部日常监督存在缝隙，“八小时以外” 监管手段匮乏，部分基层单位对党员干部违规违纪行径察觉滞后，查处失时。

（十一）融合认知程度
部分基层党组织与党员干部对党建与业务融合认知浅薄，将二者割裂对待，工作中呈现 “两张皮” 现象，如学校党建与教学科研疏离。

（十二）融合实践能力

党组织推动党建与业务融合时，方法与载体匮乏，难以精准探寻二者契合点与切入点，无法将党建优势有效转化为业务发展动能。企业中，党组织建设与生产经营、技术创新等融合欠佳。

二、整改措施

（一）理论学习深化推进
拟定系统完备的理论学习规划，周期性组织党员开展集中研习、研讨交流、专题培训等活动，延请党校专家深度阐释理论要旨，同时激励党员自主学习并撰写心得感悟，全方位提升党员理论素养。

（二）思想引领强化举措
常态化开展理想信念教育活动，借助参观红色教育基地、讲述革命先辈英勇事迹、举办主题演讲等多元形式，筑牢党员理想信念根基；强化网络舆论监管，构建党员网络舆情监测与应对机制，及时纠偏错误思想言论，净化网络思想环境。

（三）党员队伍结构优化策略
加大在青年群体、高知群体、一线劳动者等重点群体中发展党员的力度，精心制定党员发展长远规划，着重培育入党积极分子，构建动态管理机制，为党组织注入蓬勃活力；积极开展党员 “传帮带” 活动，促进老党员经验传承，助力年轻党员成长成才。

（四）党组织设置灵活调适
依循地域相邻、行业相近、规模适度、管理便捷等原则，适时对党组织设置予以调整优化。于新经济组织与新社会组织中，灵活运用单独组建、联合组建、挂靠组建等多种方式构建党组织，明晰隶属关系，力促党的组织与工作全域覆盖、无缝衔接。

（五）制度执行严格把控
构建健全的党建制度执行监督检查机制，定期对 “三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度落实状况予以检查并通报，对违反制度规定的行为严肃问责追究，确保制度执行刚正有力、不打折扣。

（六）制度更新及时跟进

紧密关注党建工作前沿动态与最新要求，结合基层实际情形，及时对党建制度予以修订完善，增补党员在新兴领域、新社交平台活动规范以及参与社会公益活动等方面的制度条文，保障制度与时代同步、与发展偕行。

（七）工作作风切实改进

大力开展党员干部作风教育整治专项行动，严厉查处敷衍塞责、推诿扯皮等不良行为，建立工作任务清单与责任追究制度，对工作落实不力的党员干部予以约谈问责，显著提升工作效率与服务品质。

（八）形式主义彻底破除

牢固树立正确的政绩观，于党建工作中聚焦实际成效，精简会议文件，削减不必要的检查考核事项，将精力与资源切实倾注于解决实际问题；构建党建工作效果评估机制，以群众满意度为关键指标，对党建活动进行科学评估与考核，从根本上杜绝形式主义滋生。

（九）廉政教育成效提升

创新廉政教育方式方法，采用案例深度剖析、实地参观廉政教育基地、开展丰富多彩的廉政文化活动（如廉政书画展、征文比赛等）等多种形式，增强廉政教育的吸引力与感染力；依据不同岗位党员干部的特点，开展精准化的廉政风险教育，切实提高党员干部廉洁自律意识与风险防范能力。

（十）监督机制全面完善

强化基层党组织纪检队伍建设，配备专职纪检干部并明确其职责权限；构建完善的党员干部监督管理体系，综合运用党内监督、群众监督、社会监督等多元监督方式，实现对党员干部八小时内外的全方位、无死角监督；畅通信访举报渠道，确保对党员干部违规违纪行为能够及时察觉、迅速查处，形成强力震慑。

（十一）融合意识深度培育

强化对党员干部的教育培训工作，引导其深刻认知党建与业务融合的重要性与紧迫性，牢固树立党建工作与业务工作同频共振、相互促进的科学理念，凝聚融合发展共识。

（十二）融合能力有效提升

积极探索党建与业务融合的创新方法与有效载体，于工作实践中精准定位二者结合点，广泛开展 “党员先锋岗” 创建活动，激励党员干部在业务工作中勇当先锋、敢打头阵；在企业中构建党组织与管理层常态化沟通协商机制，将党组织的政治优势充分转化为企业发展优势，以党建引领业务创新突破、管理效能提升，达成党建与业务深度融合、协同发展的良好局面。