广安市广安区：深入推进“党建+就业” 实现就业服务“零距离”

近年来，广安市广安区深入实施就业优先战略和人才发展优先战略，以建设公共就业服务能力提升示范项目为契机，将基层公共就业服务融入党建引领基层治理范畴，打造高质量充分就业乡镇（街道）、村（社区）11个，建设村（社区）就业服务站41个，实现主城区就业服务站全域覆盖，打通就业服务“最后一公里”。

下好“党建 就业” 谋划部署“一盘棋”

广安区委、区政府高度重视公共就业服务能力提升示范项目建设，成立了区级公共就业服务能力提升示范项目领导小组，将就业工作纳入基层党建工作“总盘子”一体推进，研究制定《广安区推进公共就业服务能力提升示范项目建设实施方案》《广安区党建引领基层就业工作实施方案》等文件。区级分管领导、区委组织部部长抓谋划、抓督导，区委组织部、区人社局组织精干力量成立工作专班，建立周调度、月总结工作机制，强力推进项目进度；各乡镇、街道实行党政“一把手”负责抓、分管领导具体抓，采取将党建和就业有机结合的工作机制，全力推动各项工作任务落地落实、稳步推进。

凝聚“铁脚板” 服务队伍“一颗心”

在广安区委组织部、广安区人社局的指导下，各地就业服务站组建了以街道党工委书记、乡镇党委书记总牵头，社区党组织书记任就业服务站首席就业指导员，社区其他常职干部、公益性岗位、社区工作者、网格员、志愿者等基层工作力量为成员的“铁脚板”就业服务队伍，确保了基层就业服务各项工作的有效开展。今年6月以来，“铁脚板”就业服务队通过“敲门行动”，开展“地毯式”劳动力基础信息、用工及求职信息摸排，摸排劳动力基础信息12.46万人，摸排企业岗位需求1529个，为下一步开展就业帮扶工作摸清了底数，夯实了基础。

用好“评估考核” 成效管理“一把尺”

为确保就业服务政策落地落实，切实打通就业服务“最后一公里”，广安区人社局成立就业工作专班，建立工作机制，制定管理办法，统一评估考核标准。并安排专人负责，深入乡镇、社区指导建设完善就业服务站，通过进社区面对面宣讲政策、手把手指导服务，助力社区做好就业创业服务工作，发挥好就业服务站职能，打造统一规范的家门口“15分钟就业服务圈”。

绘制“三个五” 创建标准“一幅图”

为搭建更符合社区实际和就业需求的就业帮扶平台，达到促进就业的示范引领效果，广安区充分发挥党的领导制度优势，深入推进“党建 就业”模式，在全区先行打造了11个集政策宣传、职业指导、求职招聘等功能于一体的高质量充分就业乡镇（街道）、村（社区）。对高质量充分就业乡镇（街道）、村（社区）要求“五统一”， 即统一基础台账、统一服务内容、统一工作流程、统一规章制度、统一标识标牌；落实“五到位”，即场地、人员、经费、制度、服务“五到位”；实现“五不出”，即问政策不出社区、找工作不出社区、获指导不出社区、学技能不出社区、维权益不出社区，打通了就业服务的“最后一公里”。进一步健全了辖区内基础劳动力台账、重点群体就业创业台账、求职信息台账等6本分类台账和5类重点群体一人一册帮扶记录，统一了职业介绍、失业登记、就业技能培训、创业指导等3大类21小项办理事项及办理流程，明确了首席就业指导员、就业指导员、劳动关系协调员的“一站三员”制度，不断延伸服务触角，为辖区居民提供精准高效的“家门口”就业服务。

织密“合作共建” 就业服务“一张网”

广安区委组织部牵头，广安区人社局与工会、退役军人事务局及其他企事业单位密切合作，实现基层就业服务站、工会驿站、退役军人服务站共同规划、共同建设、共同推进，切实为办事群众解决找活难、喝水难、热饭难、歇脚难、如厕难、躲雨难等实际问题，实现了天冷能取暖、天热能纳凉、渴了能喝水、累了能歇脚的服务保障。同时，就业服务站在社区党组织的领导下，结合工会、妇联、退役军人事务等多部门工作，常态化开展针对高校毕业生、残疾人、退役军人等重点群体的政策宣传活动、就业招聘活动，增加就业服务频次，提升就业服务效果。截至目前，全区11个高质量充分就业乡镇（街道）、村（社区）、39个社区就业服务站已全部建设完成，共开展微招聘活动60余场，就业创业政策宣传活动57场，帮助356名求职人员实现了“家门口”就业。（供稿单位/广安市广安区就业局）