长春市绿园区第六次党代会工作报告系列解读之十：绿园区以高质量党建引领高质量发展

以高质量党建引领高质量发展，重视党建是前提。

中国吉林网从长春市绿园区第六次党代会工作报告中了解到，未来五年，绿园区将党建工作深度融入经济社会发展各方面，以高质量党建引领经济社会高质量发展。未来，绿园区将进一步解放思想，开拓创新，积极创建特色党建品牌，以此为抓手把各领域党建工作抓实抓细抓到位。还将深入推进党史学习教育，与党建引领基层治理、“作风建设年”、“我为群众办实事”等工作有机结合，无论大事、小事都要从群众需求出发，把为群众办实事、解难题融入党建活动之中，努力提升基层党组织凝聚力、组织力、号召力、向心力。

对标看齐，把牢方向之“舵”

报告提出，未来五年，绿园区要始终树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持落实“第一议题”制度，持续巩固系列主题学习教育成果，牢牢把握意识形态工作主动权，坚守主阵地、弘扬主旋律、传播正能量。充分发挥党委总揽全局、协调各方的核心引领作用，严格落实民主集中制，全力支持人大、政府、政协依法履职，巩固拓展统一战线，统筹抓好党管武装、民族宗教等工作，激发党群组织活力，凝聚服务发展合力，确保全区上下同心发力、同向而行、同频共振。

建强组织，夯实党建之“基”

紧扣“建设新绿园、奋进党旗红”主线，实现党建工作向中心任务聚焦、为全局发展聚力。坚持以基层党组织标准化规范化建设为抓手，深入实施“三个一百”“六好六强”系列创建行动，建设一批高质量示范党组织，推动基层党建阵地全面进步、全面过硬。以实施“书记领题”为载体，破解基层党建堵点难点，找准抓党建促乡村振兴、促基层治理切入点和突破口，强化党建与业务深度融合。以“做表率、当先锋”为标准，选树一批党员模范典型，培育一支高素质基层党组织“带头人”队伍，在各条战线当好“领头雁”，点燃服务发展、服务群众的红色引擎。

鲜明导向，强化担当之“责”

坚持内外兼修培养干部，提升干部理论、专业、实战能力，有序选派干部到先进地区、上级部门挂职学习，到事业发展主战场、急难险重第一线锤炼本领，打造一支具有创新思维、系统思维、服务思维、担当思维、底线思维的高素质干部队伍。坚持科学精准选用干部，强化“能者上、庸者让、有为者有位”的鲜明导向，立体化、近距离考察识别干部，梯次配备老中青干部，提拔重用“狮子型”“老黄牛型”干部，激发干部干事创业热情。坚持严管厚爱管理干部，严格监管考核干部，落实容错免责机制，开展先进典型评选表彰，促进干部依法纪用权、为事业担当，形成“在其位、谋其政、尽其责”的良好局面。

广纳人才，凝聚发展之“力”

强化顶层设计，制定出台《人才发展工作意见》，完善人才引、育、留、用政策体系，建立区级领导结对联系高端人才制度，构建人才工作“一盘棋”格局。实施人才计划，开展高端产业人才管理改革、教育人才智库培优等专项人才计划，形成“百舸争流、千帆竞发”的生动局面。强化工作举措，结合绿园发展需求点、突破点，创新人才认定、激励、服务机制，打造“人才之家”，开辟人才“绿色通道”，切实为高质量发展提供人才支撑。

从严治党，永葆清廉之“风”

严格履行“两个责任”，加强对“一把手”监督和同级监督，精准运用监督执纪“四种形态”，深化惩防体系建设，常态化开展警示教育，充分发挥巡察“利剑”作用，有效解决基层微腐败，一体推进“三不”机制，始终保持高压反腐态势。持之以恒加强作风建设，开展“提转服”行动，大力弘扬“严新细实”优良作风，发挥标本兼治综合效应，实现干部清廉、政治清明，全面营造风清气正的良好发展环境。

立足新时代、面向新征程。

在全面建设社会主义现代化关键时期，长春市绿园区坚持把政治建设摆在首位，深入贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，为新时代吉林全面振兴全方位振兴和长春现代化都市圈建设贡献绿园力量。

中国吉林网 吉刻APP记者 王昕