新时代党建攻略：如何提升党的组织生活质量？（如何提高党组织生活质量）
新时代党的组织生活质量提升策略与经验分享
在新时代背景下，提高党的组织生活质量是加强党的建设的重要任务之一。中国共产党在长期的实践中积累了丰富的经验，形成了宝贵的组织生活提升策略。本文旨在探讨新时代下如何进一步提升党的组织生活质量。
一、强化主体责任，确保组织生活有序开展
首先，要深化对全面从严治党重要性的认识，确保各级党组织和广大党员严格遵守党的组织生活制度。《中国共产党章程》明确规定，不允许存在不参加党的组织生活、不接受党内外群众监督的特殊党员。因此，全党同志应提高思想认识，确保组织活动时间充足、经费到位、工作落实。
其次，突出“关键少数”的作用。党支部书记、党支部委员是支部组织生活的核心力量，对整个组织生活的开展具有引领作用。因此，要强化对支部书记的考核管理，推动支部组织生活的高质量开展。同时，要加强党组织书记的思想政治建设，通过各种途径深刻领会新时代全面从严治党的要求，让党组织书记自觉承担起抓党建的政治责任。
此外，要切实压紧压实大抓基层党建的主体责任，形成党组织书记负总责、班子成员分工负责、齐抓共管的管党治党责任体系。制定具体的任务清单，让班子成员明确工作责任，确保党建项目得到有效推进。
二、强化直接责任，实现齐抓共管、层层落实
各级党组织要承担起抓组织生活的直接责任，通过健全基层党建工作直接联系点等方式强化责任延伸，增强工作合力。各级党委要加强对党支部的领导与管理，通过配备专职副书记、党务干部、第一书记等手段强化与基层的联系。
三.加强评议述职，推动党建工作高质量发展
实行书记抓党建工作述职评议和党组织负责人述职评议制度，是新时代下推动党建工作高质量发展的重要手段。通过述职评议，可以全面了解党组织书记在履行党建工作责任方面的情况，及时发现问题并加以改进。同时，也可以激发党组织书记的工作热情，推动他们更加积极地履行职责，确保党的组织生活质量不断提升。
新时代提高党的组织生活质量需要全党共同努力，通过强化主体责任、直接责任和评议述职等手段，推动党建工作高质量发展。同时，还需要在实践中不断探索新的方法和途径，为新时代党的建设注入新的活力和动力。
选配强化党组织领导班子，尤其是党支部书记与委员的领导角色，是党建工作中至关重要的环节。为此，我们必须精心选配专职党务干部，并加大党支部书记和委员的培训力度。
首先，通过公推直选的方式，将政治强、素质高、作风优良的人才纳入党组织领导班子。同时，积极探索党务干部的培养模式，选拔有潜力的中青年业务骨干进行培养锻炼。对于农村街道社区党支部，考虑建立专职党务干部制度，实施脱产管理和工作。例如，德州市陵城区已经规范了机关党建机构的设置，明确了专职党务干部的任职资格条件，并严格了选任流程。
其次，为了满足党务工作的实际需求，必须加强对党务工作者的培训。通过定期举办党务干部专题培训班，使他们全面掌握党务工作的基本知识、政策和方式。为了更有效地确定培训需求，我们应关注平时党务工作中的问题、党建考核中的普遍性问题以及通过专题调研收集的意见建议。根据岗位需求和职责，分类确定培训内容，为不同层级的党务干部提供量身定制的业务培训。
再者，对于培训活动的组织，我们应按照分类负责的原则，分级分批分期进行。实行结对帮带制度，做好新任党务干部的传帮带工作。此外，丰富培训形式，通过理论教学、案例教学、现场示范等方式加强党建业务培训，并建立线上交流平台，方便学员实时沟通。
最后，为了确保培训效果，必须对学员进行严格考核。通过组织闭卷考试等方式，实现以考促学。通过这样的方式，我们能够更好地提高党务干部的业务水平，为党建工作的开展提供有力的人才保障。专职党务干部在基层党建中的作用不可忽视，需进一步强化其在机关党建中的重要作用。通过优化选拔机制、强化培训措施和严格考核评估，我们能够更好地建设一支高素质的党务干部队伍，为党组织的稳健发展提供坚实的人才支撑。
在贯彻落实党的十九大精神的过程中，我们坚持“三会一课”制度，致力于推进党的基层组织架构和活动方式的革新。根据党章党规的规定，我们致力于解决部分基层党组织弱化、虚化、边缘化的问题。对于作为党内生活重要载体的基层党组织活动，我们严格按照要求，推动其正常化、规范化、制度化发展。在此基础上，结合不同基层党组织的特性，我们创新活动形式，丰富活动内容，使之更贴近实际、与时俱进。
以强化党性为核心，营造浓厚的政治氛围。党组织生活是我们进行党性锻炼的重要渠道，具有鲜明的政治性和纪律性。为了增强组织生活的活力，我们必须突出党性观念，严格纪律要求。活动场所的设计要体现党的元素，如党徽、党旗的摆放，同时，要将党组织生活与其他的文体活动、学术研讨明确区分开来，确保党组织生活的严肃性和政治性。
以提升素质为根本，全面调动党员的积极性。党员是组织生活的主体，增强组织生活活力需要全体党员的参与。活动内容应满足基层党员的需求，结合不同领域的实际情况，开展具有针对性的活动，充分发挥新媒体创新党课教育，将部分组织生活搬到红色教育基地等。
以服务大局为导向，扎实推进中心工作。我们要将组织生活的活力转化为推动发展的动力，以通过深入基层、服务群众，结合中心工作，助推发展。同时，补齐基层党建工作的短板，强化党员队伍建设，提高保障水平。
夯实基础，确保保障措施的落实。我们要强化有效保障措施，确保基层党组织生活的正常化、规范化、制度化。这包括强化党员队伍建设、活动经费保障和活动阵地建设。通过完善相关制度，提高基层干部的积极性和工作报酬保障。同时，全面落实党建工作经费专项计划，延伸到各类基层党组织，实现财政对各级党组织的党建工作和党员活动专项经费的全面保障。
关于顶层设计与基层组织生活考核管理的深度探讨
构建新的基层党建工作成效评价体系，强化组织生活的考核管理，对于提升基层党组织的凝聚力和战斗力具有深远意义。这不仅关系到基层党建工作的规范化、制度化，更直接关系到区域经济的发展和社会的进步。
一、注重考核内容的导向性
实施基层组织生活考核制度，旨在激发基层党组织的积极性、主动性和创造性。然而，现行的考核工作往往存在重资料轻实绩、重年终轻动态、重考核轻使用的问题。为了改变这一现状，我们需要在考核内容的设计上更加注重实际成效，关注基层党组织的日常活动和工作开展情况，真实反映其服务群众、推动工作的实际效果。
二、创新考核形式与方法
现有的党建工作责任制考核方法虽然多样，但存在随意性大、测评公正性不足等问题。因此，我们需要探索更加科学、公正的考核方式，如采用量化考核、实地考察、群众评价相结合的方法，减少主观臆断，增强考核的公正性和准确性。
三、完善考核结果的运用机制
目前，党建工作考核评价的运用机制尚不完善，考核结果往往仅限于考核本身，与奖惩措施、干部选拔等实际工作的衔接不够紧密。为了改变这一现象，我们需要建立健全党建工作考核结果的运用机制，将考核结果作为奖惩、干部选拔的重要依据，增强考核的激励作用。
四、着眼顶层设计，强化责任意识
加强顶层设计与基层党组织生活的考核管理相结合，明确各级党组织抓党建工作的责任意识。通过完善考核体系，确保党建工作责任制的有效落实，促进基层干部工作作风的转变，推动基层党建工作的创新发展。
从考核内容的导向性、考核形式的创新性、考核结果的适用性等方面入手，全面改进和完善基层党组织组织生活考核工作，积极构建基层党建工作成效评价新体系，为推动区域经济的发展和社会的进步提供坚实保障。
