推动党建与文化建设深度融合——来自邯郸市中心医院的调研报告
2023年05月05日《健康报》刊登我院特别报道：推动党建与文化建设深度融合——来自河北省邯郸市中心医院的调研报告
文化建设是医院建设的重要组成部分。进入新发展阶段，以党建引领文化建设，推动党建与文化建设的深度融合，提升医护人员的凝聚力，是促进医护人员践行职业精神，推动医院高质量发展的重要保障。
2022年以来，河北省邯郸市中心医院领导班子成员张学强、武一平、李书瑞、徐宝元、韩电旗、董清晨、齐俊娟、李军涛、宋利宏带领全院干部职工坚持以党建引领文化建设，传承“博学、仁爱、求精、创新”文化，从思想引领、组织建设、作风建设等方面加大文化建设力度，积极探索公立医院党建与文化建设深度融合的有效路径，助推文化建设健康、稳步、良性发展。
医院以党建引领文化建设相关报道在中央电视台新闻频道《新闻直播间》栏目播出。报道提到，邯郸市中心医院启动紧密型城市医疗集团建设试点，采取多种举措推动优质医疗资源下沉；与306家基层医院组建医联体，为居民提供疾病预防、治疗、康复、健康管理等一体化、连续性卫生健康服务；促进医生上下流动、患者双向转诊的实现，帮助基层医疗机构提升医疗服务能力。
同时，邯郸市中心医院积极发挥新闻宣传的舆论引导作用，向国家级、省市级媒体平台提供报道选题、线索等，并取得了良好的社会效益。2022年，邯郸市中心医院获健康报社“2022年全国卫生健康行业新闻宣传先进单位”称号。
医院党委书记张学强带队伍下乡义诊
医院院长武一平带队伍开展对口帮扶
医院通过职工代表大会推动党建与文化建设深度融合
医院党委书记张学强带巡诊医疗队帮扶基层医院
医院院长武一平带领巡诊医疗队帮扶基层
中央电视台新闻频道《新闻直播间》栏目报道医院远程医疗开展情况
① 找准方向 强化思想引领力度
邯郸市中心医院党委认真履行党建主体责任，召开多场专题会议研究部署，制定了领导班子成员抓党建工作责任清单；定期与领导班子成员谈心谈话，及时提醒督促责任落实，全面推进医院党建工作向更高水平发展。
医院党委理论学习中心组充分发挥示范引领作用，带领全院党员干部职工认真学习宣传贯彻党的二十大精神，使党的二十大精神在医院落地生根、深入人心。
2022年，医院完成支部委员会换届工作，新成立65个党支部。医院党委第一时间对新任党支部书记进行业务培训，帮助他们上好履新“第一课”。截至2022年12月底，医院党委下设109个党支部，共有党员1320名，其中在职党员1101名，离退休党员219名。根据工作岗位的不同，医院将党员编入不同党支部，实现了党支部的全覆盖。这进一步明确了各党支部之间的关系。
在党建引领文化建设的过程中，各科室策划开展了不同主题的大健康宣讲活动。例如，党办策划开展了主题党日活动，工会策划开展了团队建设活动，团委策划开展了志愿服务活动等，在潜移默化中传播正能量。
医院秉持“文化建党、文化强院”发展理念，积极探索符合医院特色的文化发展道路，保证医院文化建设方向正确、水平稳步提升。
② 选树典型 落实全面从严治党
在党性教育活动中，医院党委注重先进典型的挖掘、培育和宣传，引导员工树立正确的价值观，传播正能量，树立良好的社会形象。2022年“七一”，医院表彰了先进基层党组织、优秀党员和优秀党务工作者，以榜样的力量引导全院干部职工以实际行动学习先进、保持先进、赶超先进，立足岗位、争先创优。
在第五个中国医师节，医院表彰奖励了10个核心制度示范科室、6名抗疫优秀专家、11名抗疫先锋队长、104名抗疫突击手、31名抗疫先进卫士、100名岗位能手、6名支援北京冬奥会医生。同时，医院对参与48项新技术新项目及5个区域医疗中心、2个省级重点专科、8个重点培育专科的建设人员进行了表彰奖励。
在发展党员方面，医院建立了把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干的“双培养”机制。2022年，医院共发展党员19名。与此同时，医院建立了以医院党委为责任主体、以党委书记为第一责任人的意识形态工作领导小组。同时，医院将意识形态工作作为年度工作要点，定期进行意识形态专题研究，分析全院意识形态动向、判断意识形态领域形势，研究新情况、解决新问题，切实充当意识形态工作的推动者和执行者。
③ 警钟长鸣 行风建设持之以恒
为进一步加强医院行风建设，邯郸市中心医院规范医务人员从医行为，营造温馨和谐、风清气正的就医环境，推动医院高质量发展，切实保障人民群众切身利益和健康权益。医院根据河北省、邯郸市卫生健康委有关要求，召开专题会议，传达典型案例、营商环境监督检查相关要求等，每年开展行业作风专项整治行动。医院通过强化全员“人人都是营商环境、个个都是邯郸形象”意识，掀起践行“人民至上、生命至上”初心使命及打造更高水平、更优服务卫生健康领域营商服务新高地的热潮。
2023年，邯郸市中心医院结合实际出台《中共邯郸市中心医院委员会2023年行业作风专项整治工作方案》。为推进该方案的落地，医院成立由院领导为主要成员的邯郸市中心医院行业作风专项整治领导小组，以发挥多部门合力将专项整治落到实处。
专项整治行动在2023年2—12月间分阶段实施，并长期坚持。第一阶段，2—4月为动员自查阶段；第二阶段，5—9月为集中整治阶段；第三阶段，10—12月为评估总结阶段。
专项整治范围为全院职工，整治内容包括：规范诊疗行为专项整治，违反“九项准则”专项整治，收取回扣等违规违法专项整治。具体工作要求：加强党对行风纠风工作的全面领导；畅通群众投诉举报渠道；严格奖惩措施；强化宣传，形成舆论阵势；定期上报工作信息。
通过专项整治，医院进一步促进医疗服务行为“三合理”，严厉查处“三违规”和“三过度”行为。医院加大对存在行风问题医务人员的惩处力度，以案示警，切实引导院内风气持续向好，树立医务人员不负“健康所系，性命相托”高尚医德和精湛医术良好形象。
④ 以人为本 搭建文化交流平台
邯郸市中心医院以人为本，关注职工成长成才和身心健康，重视人本管理，强调“对人最大的关心，就是对其成长成才的关心”。因此，医院坚持分类别、分层次对待人才，并采取点面结合的培养方式。例如，医院实施人才激励计划，促进职工学习、晋升等融入人文管理，为职工成长成才创造条件，为职工施展才华搭建舞台。
医院积极搭建平台载体。按照邯郸市委、市政府和市卫生健康委关于建设区域医疗中心的战略部署，医院承担肿瘤治疗中心、卒中中心、急危重症救治中心、创伤中心、老年病诊疗中心等五大中心建设任务。目前，五大中心建设已初具规模，促进人才队伍建设与学科发展迈上更高台阶。2023年，医院神经内科、肿瘤外科、重症医学科，检验科、妇科、新生儿科通过河北省重点专科、重点学科评审。
结合科室人才需求，医院多措并举培养人才、引进人才。2022年，医院引进硕博研究生108名。在为抗疫一线职工争取更多福利的同时，医院改善职工待遇，完成2700多名控制数编制人员资料的审核，推动编外人员向控制数编制人员转变，进一步优化人才队伍结构。
医院鼓励职工增强主人翁意识，为医院发展谏真言、献良策。医院不定期开展职工满意度调查，根据调查结果有针对性地维护职工各方面权益。
医院高度重视职工“三观”的树立。在党委的支持下，医院依据实际情况选人用人，引导中层干部树立正确的政绩观；以理想信念引导青年医护人员树立正确的人生观；从健康素养入手，引导广大人民群众树立正确的健康观，切实把立党为公、执政为民落到实处，把“为人民健康”理念落到细处。
医院关注职工身心健康，注重提升职工互相协作、共同面对挑战的能力。职工在超越自我、挑战极限的过程中，加深了友谊、增强了自信心，团队凝聚力不断增强。
⑤ 便民惠民 坚守公益为民初心
医院党委始终坚持以人为本宗旨，树立“以患者为中心”“以员工为中心”服务理念，积极改善服务态度和工作方式，提高患者和职工的安全感、获得感、幸福感。
在社会责任方面，医院勇于担当，在改善医疗服务行动计划中推进综合服务中心建设，形成一站式就医整体解决方案；开通互联网医院，开设夜间门诊和周末专家门诊、专病门诊，为患者提供更多的就诊机会，改善患者就医体验。
与此同时，首先，医院组建157支专家团队，持续开展“邯郸名医故乡行”活动，促进优质医疗资源下沉，将回家乡、访民情、办实事落到实处，为邯郸人的健康保驾护航。医院党委深入贯彻落实大病集中救治、家庭医生签约、先诊疗后付费、“一免四减”等政策，仅在2022年就接收建档立卡贫困人员4109人次；积极推动医改向纵深发展，推进落实分级诊疗、现代医院管理、全民医保、药品供应保障、综合监管5项制度，促进医疗、医保、医药三医联动；以“承上启下、专科带头”为目标，以专科医联体为载体，建立了一系列专科医联体。
其次，医院加强慢病管理，通过为所有来院体检人员建立健康档案，促进疾病的早发现、早治疗及跟踪管理。医院与20个县市区的300多家乡镇卫生院及社区卫生服务中心建立紧密型医联体，开展慢病规范化诊疗基层巡诊培训。
医院通过常见病、多发病专业化培训，促进高血压规范化诊疗、胰岛素的合理应用、常见肾脏疾病的规范化诊疗、小儿慢性咳嗽的规范化诊疗等；精准帮扶村医，帮助他们提升常见病规范化诊疗水平，有效降低基层医疗风险，促进分级诊疗政策落实，造福百姓健康。
最后，急危重症救治的重点在于速度，医院党委通过增设分院，以及与县医院、中医院建立定点协作医院关系等方式，打通疑难急危重症患者免费会诊路径及急诊急救绿色通道。2022年12月26日，邯郸市疑难急危重症会诊中心落户该院。该中心正式运行后，完成疑难危重症会诊50余例。同时，医院通过义诊、讲座、健康教育、查房、手术示教、免费进修与培训等方式，实现全方位精准帮扶，打通双向转诊通道。
医院文化既是医院的软实力，也是医院的生产力。未来，医院之间的竞争更重要的是文化竞争。实践与理论研究证明，医院文化建设的目的、内涵、形式等与党建工作具有同质性或相向性。在新发展阶段，医院党委主动承担引领医院文化的责任，使其向正确的方向发展，注重思想道德教育，培养医务人员人文精神；注重内涵建设和发展，建立健全各项制度；构建和谐的医患关系，推动医院稳步发展。
（韩电旗供稿 照片由邯郸市中心医院提供）
