贵州磷化集团构建“1+n”党建品牌体系为企业高质量发展“强根铸魂”

贵州磷化集团构建“1+n”党建品牌体系为企业高质量发展“强根铸魂”

贵州省第十三次党代会提出：毫不动摇加强党的建设。坚持和加强党的全面领导，不断提高党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，以高质量党建引领高质量发展。作为“国字头”的贵州企业代表，磷化集团党委始终把党建工作放在重要位置，以“磷化之魂”党建品牌创建为抓手，在全面夯实党建基础工作的同时，实现了党建工作与生产经营经脉相连，同频共振，党建品牌成为看得见的生产力。

庆祝中国共产党成立100周年贵州磷化集团“两优一先”表彰大会。

构筑“1 N”党建品牌体系，为高质量发展强根

磷化集团现有118个分（子）公司机构，其中党员人数为3356人，占员工总数的20%。磷化集团党委结合各分（子）公司的业务形态、地域范围等，设立5个直属党委、11个基层党委、11个党总支、178个党支部，构建起“集团党委—直属党组织—三级党组织—基层党组织”四级组织体系，形成“一级抓一级、层层抓落实”的党建管理链条，为公司构建党建品牌体系打下了良好的组织基础。

基于四级党组织架构，磷化集团党委精心研究并统筹构建了“1 N”党建品牌体系，即在集团党委层级，构建1个主品牌；鼓励各单位党组织在主品牌引领下，积极探索创建具有本单位特色和亮点的子品牌，从而形成层次丰富的党建品牌体系，为高质量发展“强根”。

开磷矿肥公司场景。

搭建“两大平台”深化党建品牌创建，为高质量发展铸魂

磷化集团党委通过“两大平台”，高标准推进党建品牌创建，创新党建活动模式，为高质量发展“铸魂”。

搭建“磷化之魂”党建工作示范点平台。制定印发《“磷化之魂”党建工作示范点考核管理办法（试行）》，围绕“基础工作扎实、特色工作典型、发挥作用明显、综合评价良好”四个维度，相继创建省级、集团级示范点42个。

搭建“磷化之魂”智慧党建信息化平台。磷化集团党委探索搭建了“磷化之魂”智慧党建信息化平台，实现了“物理党建”到“数字党建”的转换。目前，3356名党员可通过手机App参加所在支部组织生活，205个党组织已纳入智慧党建平台管辖，实现党建工作从“分时抽查”到“全程监督”的转变。

党建品牌的创建，使磷化集团党建融入生产经营找到了有效路径和抓手，进一步解决了党建生产“两张皮”问题。贵州磷化集团整合重组三年以来，工业总产值年均增长率超过15%，利润总额增长了30多倍，全员劳动生产率增长2.85倍，缴纳税费共91.94亿元。在贵州省委开展的2021年度综合考核中，磷化集团党委被评定为“第一等次”。下一步，磷化集团党委将继续多维发力，推动党建品牌提档升级，将“有形党建”升级为“党建价值”，持续赋能集团高质量发展。

开阳金钟镇生产园区场景。

专家点评：

企业党建应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。然而，在现实中有些企业会存在党建和生产经营“两张皮”的现象，甚至出现党建工作被虚化的问题。贵州磷化集团积极创建“磷化之魂”党建品牌，把党建品牌创建作为促进党建与业务深度融合的重要载体和抓手，坚持党建工作与公司治理深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效，取得了良好的效果，值得总结和思考。

从政治大局看，磷化集团把加强党的领导与完善公司治理统一起来，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，努力探索建设中国特色现代企业制度。

从顶层设计看，磷化集团通过基层党组织构筑“1 N”党建品牌体系，确保党的领导组织化、制度化和具体化，解决协调运转、有效制衡问题，形成企业党组织设置与公司管理架构有机融合的管理运行机制。

从人才要素看，磷化集团坚持把培养基层党务工作者专职化队伍和增强党务工作者专业化能力相结合，选任一批既有对党忠诚、清正廉洁的政治本色，又能勇于大胆创新、遵循市场规律的业务能力的人才作为基层党组织负责人，搭建起忠诚于党、勇于创新、治企有方、兴企有为的企业骨干队伍。

从实施路径看，磷化集团推进“磷化之魂”党建工作重点基层示范点创建、信息化平台运用、党建品牌建设三项工作，实现党建 业务的“双赢”。（贵州财经大学中国西部绿色发展战略研究院院长 张再杰）

息烽生产园区场景。