市政控股党委以“实”为要，推动党建工作高质量发展（市政党建工作总结）

市政控股党委以“实”为要，推动党建工作高质量发展（市政党建工作总结）

市政控股党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，集团上下树牢“四个意识”，坚持党建引领、优化民生服务、强化队伍建设，推动集团向市场化、服务型、科技型、智慧型企业转变，助力企业高质量发展。

一、压实党建主体责任，以“质”促“效”

坚持以学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想为切入点，加强理论武装，淬炼政治素养。秉承实干为先，结合基层工作经历、多岗轮岗锻炼、急难险重任务等方面选优配强基层党组织书记队伍，充分发挥关键少数的“头雁效应”。聚焦提质市政公共服务，将党建融入公司治理，以服务国企体制改革为核心创品牌，以解决群众诉求为导向建品牌，党员带头担任市政管家，主动深入社区，切实把党建品牌效应转化为推动为民服务的实际举措。

二、夯实宣传文化矩阵，用“声”提“量”

始终坚持让党的“好声音”飞入寻常百姓家，紧跟融媒“由纸向云”的发展步伐，聚焦水气热惠民利民便民，与市区媒体“三微一端”平台建立信息共享“直通车”，在《人民日报》《北京支部生活》等党报党刊多角度立体化展现城市更新成效。树立“宣传到基层”的鲜明导向，深入基层挖掘党员见义勇为救人救火、爱岗敬业以企为家、攻坚克难奉献青春等市政故事。

基层党组织以百姓需求为“哨声源”，利用智慧市政信息管理系统，提前摸排用水量异常、暖气不热等生活难题，让“69435555 水气热好保姆”的服务“声”入社区，“走”进人心，惠及更多区域百姓。

三、抓实人才队伍建设，激“活”赋“能”

将党员教育管理和青年人才队伍建设作为党建战略问题来抓，从专项规划、制度体系、工作机制等方面超前谋划，打造“砺菁英才”青年后备人才培养项目，精选优育科技型、管理型人员，为党育才。注重拓宽人才成长通道和党员成长路径，出台《职业发展双通道暂行管理办法》，进一步激发队伍活力。同时，注重发挥党员在专业领域的“传帮带”作用，以培训筑平台，以实干育工匠，党员化身集团“内训师”，开展现代企业、实操演练、焊工电工等专业实训，传道授业解惑，培育市政工匠。